La empresa utilizó el vídeo de vigilancia como prueba y concluyó que yo dormía sentado y rescindió el contrato laboral.

Según la Ley de Contrato de Trabajo, sólo quienes violan gravemente las normas y reglamentos formulados por el empleador tienen derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo si un empleado simplemente está durmiendo, no constituye una violación grave a las normas y reglamentos de la empresa; . Es ilegal que la empresa rescinda el contrato laboral de esta forma y el empleado puede solicitar a la empresa una doble compensación.

Artículo 48 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” * * * Si el empleador viola las disposiciones de esta ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y el empleado solicita continuar desempeñando el contrato de trabajo, el empleador deberá continuar ejecutándolo; si el trabajador no requiere la continuación del cumplimiento del contrato de trabajo o el contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose, el empleador deberá pagar una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de esta Ley; .

Artículo 87 Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la norma de compensación económica prevista en el artículo 47 de esta Ley.