¿Es legal volver a presentar la solicitud para todos los empleados?
Es necesario definir si la competencia por la espera de empleo es legal o no en función de medidas específicas. En principio, el empleador tiene derecho a emplear trabajadores de forma independiente, ocupa una posición directiva en su relación con los trabajadores y tiene derecho a hacer arreglos razonables para el contenido del trabajo de los empleados, sus horas de trabajo, etc. Si el concurso de espera de empleo significa que se considera que los empleados que no tienen éxito en el concurso no han superado la evaluación y serán despedidos por el empleador, entonces esta medida viola claramente las disposiciones legales. Además, las nuevas normas y reglamentos de la empresa deben pasar por procedimientos democráticos y de notificación pública antes de que entren en vigor para los trabajadores. De lo contrario, no serán vinculantes para los trabajadores.
Los empleadores deberán establecer y mejorar las reglas y regulaciones laborales de acuerdo con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con las obligaciones laborales. Al formular, modificar o decidir sobre remuneraciones laborales, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral y manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de trabajadores, el empleador deberá, después de la discusión en el congreso de trabajadores o de todos los trabajadores, presentar planes y opiniones y determinarse mediante consultas equitativas con el sindicato o los representantes de los trabajadores.
En el proceso de implementación de normas, reglamentos y decisiones sobre asuntos importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los empleadores deberán publicar o informar a los empleados sobre las decisiones sobre reglas, regulaciones y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los empleados.
¿Es legal la okupación en el registro de marcas?
Es legal la okupación en el registro de marcas: El acto de okupación en el registro de marcas es ilegal. La okupación de marcas es un término no legal que no tiene connotaciones ni extensiones definidas. Cuando la gente utiliza "ocupación de marcas", todos lo utilizan según sus propias necesidades, lo cual es bastante arbitrario. Su significado similar también se denomina "ocupación maliciosa". " etc.
La usurpación de marcas significa que el autor registra de forma preventiva una marca que ha sido utilizada por otros y aún no ha sido registrada en productos iguales o similares o registra una marca registrada o una marca notoria en los mismos; o productos similares o El acto de registrar preventivamente bienes o servicios no similares y el acto de registrar derechos anteriores de otras personas como marcas;
Hoy en día, la okupación de marcas ocurre con frecuencia en la sociedad. El solicitante registra una marca que ha sido utilizada por otros pero no ha sido registrada a su nombre. Esto es lo que llamamos okupación de marcas. ha resultado en un comportamiento ilegal, y debemos tomar armas legales para proteger nuestros derechos e intereses. Y es necesario mantener el orden social mediante leyes y poner fin a la usurpación de marcas.
Base legal: "Ley de Contratos Laborales de la República Popular China" Los empleadores deberán establecer y mejorar las normas y regulaciones laborales de acuerdo con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. El empleador formula, modifica o decide la remuneración laboral.