¿Los funcionarios públicos recibirán un aumento salarial este año?
Las últimas normas sobre salarios de los funcionarios públicos
El pasado 14 de julio, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social anunció el “Decimotercer Esquema del Plan Quinquenal de Recursos Humanos y Seguridad Social”, que propuso que la implementación del "Decimotercer Plan Quinquenal" para las agencias e instituciones gubernamentales exista un mecanismo de ajuste normal para los estándares salariales básicos del personal, y los estándares salariales básicos se ajustan periódicamente. Al mismo tiempo, el esquema también propone profundizar la reforma de la clasificación de los funcionarios e implementar políticas salariales de apoyo que sean compatibles con la gestión clasificada de los funcionarios.
Esta es la primera vez que el Consejo de Estado propone aumentar los salarios de los funcionarios públicos y establecer un mecanismo de crecimiento salarial después de que los salarios de los funcionarios públicos no hayan aumentado durante nueve años.
¿Cómo aumentar? ¿Cómo ajustar específicamente? Los documentos relacionados con el ajuste salarial para agencias gubernamentales e instituciones públicas anunciados en 2015 estipulan que, por un lado, se debe aumentar la proporción del salario básico y, por otro, Por otro lado, el aumento de las asignaciones y subsidios estandarizados debe congelarse. Los departamentos no pueden aumentar el nivel de los subsidios ni ajustar los estándares de los subsidios por sí solos.
¿Cuándo aumentará el salario de los funcionarios públicos este año? Li Zhong, portavoz del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, afirmó una vez públicamente que la reunión del grupo central de reforma profunda revisó y aprobó dos regulaciones sobre la gestión clasificada de funcionarios públicos, a saber, el "Reglamento sobre la gestión de funcionarios públicos profesionales y técnicos" (prueba)" y el "Reglamento sobre la gestión de funcionarios públicos en la categoría de aplicación de la ley administrativa (prueba)". Después de los dos reglamentos se promulgado, los departamentos pertinentes estudiarán y emitirán políticas salariales de apoyo.
Li Zhong dijo que la aprobación de las dos regulaciones marcó el establecimiento básico del marco institucional para la gestión clasificada de los funcionarios públicos en nuestro país. En el siguiente paso, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social seguirá estas dos regulaciones y combinará la naturaleza laboral y las características del puesto de diferentes categorías de funcionarios públicos para implementar la reforma de clasificación de funcionarios públicos de manera ordenada y estable de conformidad con la ley. .
El documento establece el rango de funcionarios profesionales y técnicos en 11 niveles desde técnico profesional hasta director de primer nivel, correspondientes a los niveles de funcionario 26 al 8 respectivamente. Los funcionarios administrativos encargados de hacer cumplir la ley se dividirán en 11 niveles, desde el funcionario administrativo encargado de hacer cumplir la ley de segundo nivel hasta el supervisor, correspondientes a los niveles vigésimo séptimo al décimo de funcionarios públicos.
¿Cuál es el salario de antigüedad en cada etapa?
1. Los salarios básicos de los trabajadores se determinan según las calificaciones de los trabajadores:
Con el crecimiento de la economía nacional: 2.000 yuanes por 10 años de servicio, 2.300 yuanes por 15 años de servicio. , 2.500 yuanes por 20 años de servicio, 2.500 yuanes por 25 años de servicio, 2.800 yuanes, 3.000 yuanes por 30 años de servicio y 3.500 yuanes por 40 años de servicio.
2. Salario por antigüedad (incluida la antigüedad):
A medida que aumenta la antigüedad, será de 30 yuanes por año. La implementación de salarios por antigüedad no es sólo una cuestión de cuidar a los trabajadores mayores, sino que, lo que es más importante, fomenta los trabajadores de por vida, lo que favorece la construcción y la estabilidad de la fuerza laboral.
En resumen, hay un aumento salarial pero no en función de la antigüedad. Con el crecimiento de la economía nacional: 10 años de servicio: 2.000 yuanes, 15 años de servicio: 2.300 yuanes, 20 años de servicio: 2.500 yuanes, 25 años de servicio: 2.800 yuanes, 30 años de servicio: 3.000 yuanes, 40 años de servicio: 3.500 yuanes
Base jurídica: "Disposiciones pertinentes en el Plan de reforma del sistema salarial de los funcionarios públicos:
De acuerdo con el espíritu del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China sobre "mejorar el sistema que combina posiciones y rangos de cuadros, y establecer un mecanismo de incentivo y garantía para los cuadros" y las disposiciones de la Ley de Funcionarios Públicos, Con la aprobación del Comité Central del Partido y el Consejo de Estado, el actual sistema salarial Se reformará el salario de los funcionarios públicos y se implementará un sistema salarial nacional unificado que combine puestos y niveles.
Mejorar el sistema salarial para los trabajadores de agencia, formar un mecanismo científico y razonable de determinación del nivel salarial y un mecanismo de crecimiento normal, establecer un sistema de gestión salarial que se adapte a los requisitos del sistema económico y del sistema de gestión de cuadros, y lograr un cambio científico, estandarizado y legal en la distribución salarial.