Principales prácticas y experiencias
Primero, se estableció una organización de trabajo de masas. La empresa ha creado especialmente un departamento de trabajo masivo, equipado con coordinadores de tiempo completo, y ha formulado procedimientos de trabajo rigurosos y reglas y regulaciones estrictas, incluidas visitas diarias, compensación por ganado vacuno y ovino muerto, gestión de tierras, coordinación de disputas masivas y otros aspectos. Tomar medidas prácticas para abordar cuestiones de interés público. A través de las actividades de educación sobre la cultura y el folclore tibetanos, los empleados de la empresa tienen un conocimiento amplio y profundo de las costumbres y hábitos del pueblo tibetano en materia de producción, vida, religión, etc., dominan las precauciones al interactuar con las masas y se llevan bien con el pueblo tibetano. Al fortalecer las visitas diarias y festivas, dejando "huellas en los campos, figuras en los patios, palabras en el corazón y el boca a boca en el campo", hemos logrado una conexión de corazón a corazón con el pueblo tibetano.
El segundo es prestar atención a los intereses de los agricultores y pastores locales. Al comienzo de la integración, la empresa minera original debía a la población local 30,87 millones de yuanes en compensación por tierras, 6,5438 millones de yuanes en compensación por pastizales y 3,5 millones de yuanes en compensación por vacas y ovejas muertas por la contaminación, por un total de 36,3 millones de yuanes. En este sentido, la empresa cumplió con sus responsabilidades sociales corporativas, resolvió rápidamente problemas históricos y compensó a la pequeña empresa por todos los honorarios adeudados antes de la integración. Del 54 de junio a octubre de 2009, con el fin de promover el desarrollo económico local y aumentar los ingresos de los agricultores y pastores de la zona minera, la empresa invirtió 160.000 yuanes para integrar la caótica flota de vehículos de transporte original en la zona minera de Majia y estableció la Industria Majia. and Trade Company, que absorbe todo el municipio de Jiama. Más de 3.800 personas de 655 hogares actúan como accionistas, contratan a tibetanos locales como empleados de la empresa, promueven a la población local para que genere ingresos y se enriquezcan, promoviendo así el desarrollo sólido y rápido de la economía local. Menos de dos años después de la puesta en funcionamiento de la Compañía de Industria y Comercio de Majia, 655 agricultores y pastores del municipio de Majia recibieron dividendos en dos cuotas. En febrero de 2010 se recibió un dividendo anticipado de 330.000 yuanes, y durante el mismo se distribuyó un dividendo de 10.000 yuanes. el Año Nuevo Tibetano 2011. Majia Industry and Trade Company ha recibido gran atención y reconocimiento por parte de los gobiernos de todos los niveles de la región autónoma, la ciudad de Lhasa y el condado de Mozhugongka, y también ha recibido una amplia atención de los medios. Se ha convertido en un modelo de co-construcción armoniosa de la región autónoma y de aumento de ingresos para las masas.
El tercero es encontrar empleo para los agricultores y pastores locales. La empresa selecciona y forma a jóvenes agricultores y pastores locales, y proporciona empleo a jóvenes agricultores y pastores locales según corresponda. La empresa promueve vigorosamente la "localización laboral" e investiga y formula planes de colocación laboral específicos. Cooperamos con el Centro de Capacitación Técnica y Vocacional de Mozhu Gongka para seleccionar a 50 jóvenes tibetanos para brindar capacitación práctica a agricultores y pastores en el continente después de presentar a la empresa a estudiantes de secundaria técnica del Kunming Metallurgical College para realizar prácticas durante más de tres meses. 39 estudiantes de secundaria técnica fueron reclutados para encontrar empleo en la empresa; nueve jóvenes estudiantes tibetanos fueron enviados a la Universidad Northeastern para continuar sus estudios. Ahora, algunas de estas personas se han convertido en la columna vertebral técnica y de gestión de la empresa, y algunas se han convertido en puestos técnicos importantes, todos los cuales se enriquecen en diferentes puestos importantes. Según las estadísticas, la empresa cuenta actualmente con 228 empleados tibetanos, incluidos estudiantes universitarios tibetanos, guardias de seguridad, conductores, operadores, etc., lo que representa el 38,87% del total de empleados de la empresa, y el ingreso anual per cápita alcanza los 45.000 yuanes.
El cuarto es atender la construcción de infraestructuras en zonas mineras. Para construir una mina moderna con un ambiente armonioso, la compañía ha hecho esfuerzos útiles en muchos aspectos y ha organizado a representantes de las aldeas para que visiten muchas veces empresas de protección ambiental en el interior y en áreas desarrolladas para ampliar sus horizontes y cambiar sus conceptos. Se invirtieron 4,46 millones de yuanes para apoyar al gobierno del condado de Mozhugongka en la construcción de una carretera en el nuevo distrito de Shigatse, denominada Huatailong Road; se invirtieron 6,5438+65 millones de yuanes para construir el proyecto de agua potable Majia, se invirtieron más de 3,3 millones de yuanes para construir instalaciones convenientes para la conservación del agua y el riego; proyectos, cambiar la producción rural y las condiciones de vida, permitir que la gente beba agua potable y que las tierras de cultivo puedan irrigarse eficazmente en la estación seca. Se han invertido más de 500.000 yuanes para endurecer los caminos cerca del gobierno del municipio de Majia y la aldea de Longda, embelleciendo las zonas rurales; medio ambiente para ayudar a los estudiantes pobres y mejorar el nivel de educación básica, la población donó más de 740.000 yuanes y donó 550.000 yuanes a los estudiantes. A menudo utilizamos excavadoras, montacargas y otros equipos mecánicos para ayudar a los gobiernos rurales a construir caminos y puentes y transformar tierras agrícolas. Para apoyar el desarrollo económico local, pagó activamente impuestos por 48,56 millones de yuanes al condado de Mozhugongka y pagó impuestos por 26,537 millones de yuanes en 2011.
En el siguiente paso, la compañía seguirá investigando, explorando y esforzándose por construir la Aldea de Demostración Dorada de Huatailong en China, permitiendo que el agua del grifo entre a los hogares, resolviendo aún más el problema del agua de algunos aldeanos y embelleciendo y iluminando aún más la aldea.
Hua Tailong combina orgánicamente los objetivos de la empresa con el desarrollo local, permitiendo que la gente de Jiamagou se beneficie de la construcción del área minera y el desarrollo de la empresa, permitiendo el desarrollo de la empresa y el desarrollo de la región autónoma para promoverse mutuamente y lograr verdaderamente un beneficio mutuo para todas las partes.