¿Cuál es la proporción de funcionarios que son entrevistados?
La proporción de funcionarios que participan en la entrevista es de aproximadamente 1:3.
No existe un valor fijo para el ratio de entrevistas para funcionarios públicos. Las proporciones de las entrevistas en diferentes años variarán según la situación real, y las diferentes regiones también variarán según las políticas regionales y otras condiciones. En circunstancias normales, la proporción de entrevistas para los funcionarios públicos es de aproximadamente 1:3.
La proporción de entrevistas a funcionarios públicos consiste en seleccionar candidatos para las entrevistas en función de un múltiplo del número de reclutas. Esto es para seleccionar candidatos con mejores cualidades generales. Si la proporción de entrevistas es 1:3 y se contratan 2 personas para el puesto, entonces 6 personas ingresarán a la etapa de entrevista. Si se contrata a una persona para este puesto, entrarán 3 personas a la entrevista; si se contrata a dos personas, entrarán a la entrevista 6 personas y así sucesivamente;
Requisitos de la entrevista para el servicio civil:
La puntuación del examen escrito debe estar por encima de la nota aprobatoria. La clasificación de los resultados del examen escrito para este puesto debe estar dentro de la proporción especificada. Por lo tanto, si el examen de servicio civil excede la puntuación aprobatoria del examen escrito, la admisión del candidato a la entrevista depende de que apruebe la puntuación mínima aprobatoria del examen escrito y también de la clasificación de desempeño del candidato para el puesto que ocupa. está solicitando.
Notas para entrevistas con funcionarios públicos:
1. Familiarícese con el anuncio de contratación.
Antes de la entrevista, debe leer atentamente el anuncio de contratación y comprender la entrevista. -información relacionada, incluido el contenido de la inspección, estar preparado para afrontar el proceso de entrevista, criterios de puntuación, etc.
2. Aclare el puesto que está solicitando
Durante el proceso de entrevista, el entrevistador puede preguntarle sobre el puesto que está solicitando. Debe comprender claramente las responsabilidades del trabajo y. Destacar tu experiencia en adaptación al puesto y capacidad.
3. Resalta las fortalezas personales
Durante la entrevista debes resaltar tu experiencia laboral real y ventajas en función de las características del puesto y fortalezas personales.
4. Presta atención a la imagen y el comportamiento
Como funcionario, la imagen y el comportamiento del entrevistador son una gran ventaja durante el proceso de la entrevista, debes prestar atención a la vestimenta. pulcramente, comportándose generosa y apropiadamente, y sin exagerar ni ser demasiado conservador.