Generó una ganancia neta de 80.000 yuanes para la empresa, pero el jefe sólo dio 27.000 yuanes. ¿Es esto explotación?
1. ¡Ni un centavo! Si usted es solo un empleado, trabaja duro, los proyectos de la empresa se ejecutan con normalidad y genera una ganancia neta de 80.000 yuanes, ¡entonces es normal que el jefe no le dé dinero! Sin la plataforma de la empresa, ¡qué logros puedes crear!
2. Distribución adecuada de dividendos. Si dijo que antes de generar una ganancia neta de 80.000 yuanes, usted y su jefe acordaron distribuir dividendos en proporción después del éxito, entonces debe hacerlo en proporción. ¡Si el jefe no cumple, se puede decir que el jefe es explotado!
3. La capacidad personal genera ganancias, así como el crédito del jefe. Si se trata del desarrollo de su negocio personal, los procedimientos, la firma de contratos y la finalización exitosa del proyecto, generará ganancias. Parece que estás haciendo todo el trabajo por tu cuenta, pero aún tienes que confiar en esta plataforma para asuntos relacionados con la empresa de tu jefe.
Esta plataforma puede parecer de poca o ninguna utilidad, pero si no tienes una plataforma, ¡es imposible que la otra parte hable de negocios contigo o confíe en ti!
Es más, obtuviste alrededor de un tercio de la participación en las ganancias, ¡lo cual no está mal! ¡Estate contento! De hecho, la palabra "explotación" es un poco exagerada y creo que no se ajusta a la situación real. Porque en la empresa, el jefe está en una posición absolutamente dominante y dominante, y los empleados están en una posición absolutamente dominante. Sólo el jefe controla las acciones de los empleados, y ningún empleado controla al jefe, por lo que es imposible que los empleados exploten. el jefe. Por el contrario, quienquiera que tenga el control probablemente será explotado. En la empresa, sólo el jefe tiene el control y los empleados están en una posición dominante, por lo que sólo el jefe explota a los empleados y no hay posibilidad de que los empleados exploten al jefe. La gente que trabaja aquí lo sabe muy bien.
Además, en lo que respecta a la relación laboral en el Capital, sólo los empleadores explotan a los empleados. Nunca hemos oído hablar de empleados que exploten a sus empleadores. El empleador es el jefe de la empresa y los empleados son trabajadores contratados. por el jefe, por lo que no existe ninguna teoría de que los empleados exploten a sus jefes.
Así que, ya sea en la práctica o en la teoría, es imposible que los empleados exploten a sus jefes. Incluso si los empleados no generan ganancias para la empresa, incluso si los empleados se aprovechan de sus jefes, no se puede considerar que estén explotando a sus jefes.
En mi opinión, los empleados no pueden generar ganancias para la empresa y no pueden ser la razón y la condición para que los empleados exploten a sus jefes. Porque en las empresas reales, todos los jefes buscan ganancias. Cuando los empleados no pueden generar ganancias para la empresa, la empresa no dudará en reemplazarlos rápidamente y detener las pérdidas. Los jefes pueden despedir a los empleados en cualquier momento. ¿Qué capacidad tienen los empleados para explotar a su jefe? Por lo tanto, si los empleados no generan ganancias para la empresa, no puede ser motivo para explotar al jefe.