El significado y la importancia de los sistemas corporativos
La importancia de los sistemas empresariales: las normas y reglamentos formulados de conformidad con la ley pueden garantizar el funcionamiento ordenado y estandarizado de las empresas, reducir las disputas al mínimo, reducir los costos operativos de las empresas y mejorar la competitividad de empresas.
Al mismo tiempo, las normas y reglamentos pueden impedir la gestión arbitraria y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Creo que es más fácil para los empleados seguir reglas y regulaciones que obedecer órdenes arbitrarias de los líderes. Desarrollar e implementar reglas y regulaciones razonables puede satisfacer la necesidad de justicia de los empleados.
Datos ampliados:
Desde la perspectiva de la evolución del sistema empresarial, el sistema empresarial moderno se refiere al sistema empresarial que se adapta a los requisitos de la producción moderna socializada a gran escala y sistemas de economía de mercado, y también tiene sistema empresarial características chinas. La Tercera Sesión Plenaria del XIV Comité Central del Partido Comunista de China resumió las características básicas del sistema empresarial como "derechos de propiedad claros, derechos y responsabilidades claros, separación del gobierno y las empresas, y gestión científica".
La Cuarta Sesión Plenaria del XV Comité Central del PCC en septiembre de 1999 enfatizó una vez más la necesidad de establecer y mejorar el sistema empresarial y reiteró los requisitos generales para las características básicas del sistema empresarial.
1. Derechos de propiedad claros
Los llamados "derechos de propiedad claros" tienen principalmente dos significados:
(1) Hay departamentos e instituciones específicos que ejercer algunos derechos de propiedad estatal en nombre del país El derecho a poseer, utilizar, disponer y obtener ingresos de los activos.
(2) Los límites de los bienes de propiedad estatal deben ser "claros", lo que comúnmente se conoce como "averiguar los antecedentes familiares". Primero, debemos aclarar los límites de los activos de propiedad estatal en forma física, como maquinaria y equipo, fábricas, etc. En segundo lugar, es necesario aclarar el valor y los límites de los derechos de los activos de propiedad estatal, incluido el valor de los activos físicos y financieros, la forma de los derechos de los activos de propiedad estatal (capital social o derechos de acreedor, posesión, uso, disposición y distribución). de derechos sobre la renta, etc.), así como el activo total menos el patrimonio neto de las deudas después.
2. Aclarar responsabilidades y responsabilidades
"Derechos y responsabilidades claros" se refiere a la distinción y determinación razonable de los respectivos derechos y responsabilidades de los propietarios, operadores y trabajadores de empresas. Los propietarios, operadores y trabajadores tienen diferentes estatus y roles en la empresa, por lo que sus derechos y responsabilidades también son diferentes.
(1) Derechos. El propietario disfruta de derechos de beneficiario de activos, importantes derechos de toma de decisiones y el derecho de seleccionar administradores en función del monto de capital aportado, y tiene la correspondiente responsabilidad limitada por las deudas de la empresa cuando ésta quiebra. Durante la existencia de la empresa, la empresa tendrá derecho a poseer, usar, disponer y beneficiarse de la propiedad corporativa invertida por varios inversionistas, y será responsable de sus deudas con toda la propiedad corporativa de la empresa.
El operador es confiado por el propietario y tiene derecho a operar los activos de la empresa y otros factores de producción dentro de un período y alcance determinados, y obtener los beneficios correspondientes. Los trabajadores tienen derecho a ser empleados de conformidad con el contrato firmado con la empresa y a recibir los ingresos correspondientes.
(2) Responsabilidad. A los derechos anteriores corresponden las responsabilidades. En rigor, la responsabilidad también incluye lo que comúnmente se llama asunción de riesgo. Para lograr "derechos y responsabilidades claros", además de definir claramente los respectivos derechos y responsabilidades de los propietarios, operadores, trabajadores y otras partes interesadas del negocio, los derechos y responsabilidades también deben ser correspondientes o equilibrados.
Además, se debe establecer un mecanismo de interdependencia y controles mutuos entre propietarios, operadores, trabajadores y otras partes interesadas, porque son partes interesadas diferentes con intereses comunes, diferencias e incluso conflictos. Los controles y equilibrios mutuos requieren una comprensión clara de los derechos, responsabilidades y obligaciones de cada uno, y una supervisión mutua.
Según el análisis anterior, en un nivel más específico, los sistemas empresariales generalmente pueden incluir lo siguiente:
1. cierto gobierno La institución ejerce funciones de propietario en nombre del Estado y asume efectivamente las correspondientes responsabilidades de inversor.
2. Las empresas suelen implementar sistemas corporativos, a saber, sociedades de responsabilidad limitada y sociedades anónimas. De acuerdo con los requisitos de la Ley de Sociedades, se forma y opera eficazmente una estructura de gobierno corporativo interdependiente y mutuamente equilibrada compuesta por la junta de accionistas, el consejo de administración, el consejo de supervisores y los altos directivos.
3. La empresa toma la producción y la operación como su función principal y tiene objetivos claros de ganancias. Los gerentes de todos los niveles y los empleados ordinarios reciben ingresos en función del desempeño empresarial y la contribución laboral. La asignación de viviendas, el cuidado de las personas mayores, la atención médica y otras tareas de bienestar son realizadas por el mercado, las agencias sociales o gubernamentales.
4. La empresa tiene una estructura organizativa razonable y ha formado sistemas y mecanismos de gestión interna eficaces en producción, suministro y marketing, finanzas, investigación y desarrollo, control de calidad, mano de obra y personal, etc.
5. Las empresas tienen restricciones presupuestarias rígidas y estructuras financieras razonables, y pueden buscar expansión mediante adquisiciones, fusiones y alianzas. Cuando las operaciones deficientes se vuelven insostenibles, pueden intentar reasignar activos y otros factores de producción mediante quiebras y fusiones.
Materiales de referencia:
Baidu Encyclopedia-Enterprise System