¿Cómo reclaman una indemnización los empleados de los departamentos despedidos de la empresa?

Si una empresa despide trabajadores conforme a la ley, generalmente no necesita compensar a los empleados, pero sí debe pagar una compensación económica, si una empresa despide empleados ilegalmente, sí se les pagará una indemnización; al doble del estándar de compensación económica. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado ha trabajado en la unidad, pagándose un mes de salario por cada año completo. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.

Objetividad jurídica:

(1) Los salarios, la atención médica, las prestaciones por invalidez y los gastos de pensión adeudados a los empleados por la persona en quiebra se registrarán en el seguro básico de pensión y en el seguro básico de pensión de las cuentas personales de los empleados; las primas de seguro médico y las compensaciones pagaderas a los empleados según lo estipulado por las leyes y reglamentos administrativos.