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¿Cómo notificar a la empresa el despido de empleados?

Análisis jurídico: Deben existir motivos legítimos para el despido de empleados y no se permite el despido arbitrario. Todo debe realizarse de acuerdo con lo establecido en las leyes laborales para evitar daños reputacionales a la empresa.

Paso uno: Durante el período de prueba, el supervisor/gerente del empleado hablará con el empleado individualmente con tres días de anticipación para informarle sobre su desempeño en el trabajo y las áreas que no cumplen con los requisitos del trabajo.

Paso 2: Si es un empleado regular, debe hablar con el empleado con un mes de anticipación, informarle el motivo del despido y negociar la compensación.

Paso 3: Si el empleado no acepta el despido, la empresa puede plantearse cambiar a otros puestos adecuados. Si no hay otras vacantes, se discutirán los próximos pasos.

Paso 4: Después de la conversación, el empleado acepta el despido, el supervisor organiza la entrega, el Departamento de Recursos Humanos emite una notificación por escrito, firmada por ambas partes, y luego realiza los trámites de renuncia de acuerdo con el tiempo acordado.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 25 Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleado no cumple con las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause daño significativo a los intereses del empleador;< /p >

(4) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

Artículo 26 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo, pero deberá notificarlo por escrito al trabajador con 30 días de antelación:

(1) El trabajador está enfermo Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, y después de la expiración del período de tratamiento médico, no puede desempeñar el trabajo original o el trabajo contratado por separado por el empleador;

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y ha sido capacitado o adaptado a un puesto de trabajo, aún no puede realizar el trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, lo que hace imposible para cumplir el contrato de trabajo original, y las partes no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contrato de trabajo después de la negociación.

Artículo 27: Si el empleador se encuentra al borde de la quiebra y se encuentra en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades en su producción y operación, y realmente es necesario despedir empleados, deberá explicar la situación a El sindicato o todos los empleados con 30 días de antelación y escuchar al sindicato o a los empleados. Después de informar las opiniones al departamento de administración laboral, el personal puede ser despedido.