¿Cuáles son las frases sobre "empleados de reclutamiento de belleza"?
Reclutamiento de varias esteticistas, menores de 35 años, con dos años de experiencia laboral, salario 3000-5000
Reclutamiento de varias esteticistas, menores de 35 años, con experiencia laboral y salario Entrevista.
Un empleado excelente no solo aporta beneficios económicos al salón de belleza, sino también la clave para la construcción de la marca del salón de belleza. Entonces, ¿cómo debería el salón de belleza contratar empleados? Primero, establezca las necesidades de empleo del salón de belleza. Al planificar la contratación de empleados, el propietario del salón de belleza debe considerar primero qué puestos contratar y seleccionar personas y puestos.
Los puestos de contratación de salones de belleza varían según el tamaño del salón. Los puestos de salón de belleza a gran escala incluyen: gerente de salón (tienda), capataz de departamento, esteticista, instructor de belleza, asistente de belleza, gerente financiero, recepción. recepcionista, personal de logística, etc. El personal de contratación general para salones de belleza debe incluir los siguientes puestos: esteticista (también responsable del instructor de belleza), recepcionista de recepción (también cajero) y asistente de belleza.
, entonces primero debemos realizar una descripción del puesto, la cantidad de personas que planeamos contratar, quién es el supervisor directo, cuáles son las responsabilidades del puesto y luego considerar de manera integral cuáles son los requisitos para esto. puesto, cuántos años tiene, cuál es su formación académica, cuáles son los requisitos, qué tipo de experiencia laboral se requiere, cuántas veces se realizará la entrevista, quién realizará la entrevista, cuánto dura el período de prueba, si se está capacitando en Se requieren habilidades relevantes, qué tipo de personalidad se requiere y qué tipo de experiencia puede brindar el salón de belleza. Sistema salarial y qué tipo de espacio de desarrollo, etc., de esta manera el salón de belleza no será demasiado ciego al reclutar personas y podrá seleccione sin problemas los talentos que necesita de acuerdo con los requisitos anteriores, y los subordinados podrán implementar mejor el plan de reclutamiento. Siga los requisitos del líder sin desviarse, haciendo así que todo el proceso de reclutamiento sea ordenado y conveniente para que el salón de belleza reclute los talentos que necesita.
En general, existen las siguientes formas:
Ferias de empleo, periódicos profesionales, Internet, descubrimiento de competidores, selección interna y recomendaciones de conocidos. De estas formas, los salones de belleza pueden hacerlo. Elección flexible: estas son las ventajas y desventajas de estos canales de contratación:
(1) Publicar carteles de contratación en las tiendas puede atraer a quienes buscan empleo a un costo menor, pero el alcance de la contratación de talentos es limitado y no puede; asegurar la calidad del reclutamiento.
(2) Publicar información de contratación en el sitio web; según el entendimiento de 138job,
Las esteticistas siempre han sido un talento popular demandado por las empresas. En comparación con otros canales de contratación, la contratación en línea puede atraer a un gran número de solicitantes de empleo a un coste menor. Además, la contratación en línea ofrece una amplia gama de opciones, lo que mejora enormemente la eficiencia de la contratación. La enorme reserva de talentos garantiza que las empresas puedan contratar a los esteticistas de su elección.
(3) Concertar cita para graduados en una escuela de belleza y peluquería;
(4) Buscar anuncios sobre el traslado de salones de belleza en los periódicos locales; p>Esta también es una forma más eficaz de reclutar. Siempre que el anuncio en el periódico sobre la transferencia de un salón de belleza no diga "No molestar a los empleados cuando cambien de tienda", puede llamar al jefe para discutir el nombramiento de su esteticista y pagarle una tarifa adecuada. Porque la tienda está cerrada