Estándares de compensación para los niveles de discapacidad 1-10
¿Cuál es el estándar de compensación para los niveles de discapacidad 1-10?
Los estándares de compensación para los niveles de discapacidad 1-10 son montos de compensación diferentes según los diferentes niveles de discapacidad. El monto específico de la compensación debe determinarse de acuerdo con las leyes, regulaciones y políticas locales.
En China, de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, como el "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" y la "Ley de seguro social", los estándares de compensación para los niveles de discapacidad 1-10 son los siguientes:
Lesión de nivel 1 Discapacitado: mantenga la relación laboral, renuncie al trabajo y disfrute de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad con cargo al trabajo fondo de seguro de lesiones según el nivel de discapacidad, y el estándar es: 27 meses de salario personal;
(2) El subsidio por discapacidad se paga mensualmente del fondo de seguro de accidentes de trabajo, el estándar es: 90%. del propio salario.
Nivel 2 de discapacidad: Disfrute de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. estándar es: 25 meses para el salario individual;
(2) Mantener la relación laboral, renunciar al trabajo y pagar un subsidio mensual por incapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales, el estándar es: 85% del salario individual; el salario personal.
Nivel 3 de discapacidad: disfrute de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad, el el estándar es: Salario de 23 meses;
(2) Mantener la relación laboral, renunciar al trabajo y pagar un subsidio mensual por incapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales, el estándar es: 80% del salario personal salario.
Nivel 4 de discapacidad: Disfrute de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. estándar es: Salario de 21 meses;
(2) Mantener la relación laboral, renunciar al trabajo y pagar un subsidio mensual por incapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales, el estándar es: 75% del salario personal salario.
Nivel 5 de discapacidad: disfrute de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad, el El estándar es: Salario de 18 meses;
(2) Mantener la relación laboral y organizar un trabajo adecuado. Si es difícil conseguir trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio por discapacidad mensualmente. 70% del salario del individuo.
Nivel 6 de discapacidad: disfrute de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad, el el estándar es: Salario de 16 meses;
(2) Preservar las relaciones laborales y organizar el trabajo de manera adecuada.
Nivel 7 de discapacidad: Disfrute de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. el estándar es: Salario de 13 meses;
(2) Proporcionar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad.
Nivel 8 de discapacidad: Disfrute de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. el estándar es: Salario de 11 meses;
(2) Proporcionar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad.
Discapacidad de nivel 9: disfrute de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. el estándar es: Salario de 9 meses;
(2) Proporcionar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad.
Nivel 10 de discapacidad: disfrute de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad, el el estándar es: 7 meses de salario;
(2) Proporcionar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio único de empleo por discapacidad.
En resumen:
Los estándares de compensación para los niveles de discapacidad 1 a 10 están estipulados por el estado, y los estándares de compensación para diferentes niveles de discapacidad también son diferentes. El monto de la compensación se determina en función del grado de discapacidad, la edad, los ingresos y otros factores de la persona lesionada, y se pueden obtener otras compensaciones. Al solicitar una compensación, debe proporcionar los documentos de respaldo pertinentes, como un certificado de diagnóstico hospitalario, un certificado de evaluación de discapacidad, etc.
Base legal:
El artículo 36 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales de la República Popular China" estipula: Si un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo y es identificado como discapacitado, será tratado de conformidad con las normas nacionales pertinentes que establezcan los beneficios del seguro de accidentes laborales. Las medidas específicas serán estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Al mismo tiempo, el Reglamento también estipula detalladamente los procedimientos y normas para la identificación y evaluación de las lesiones relacionadas con el trabajo, así como el contenido específico y los métodos de cálculo de las prestaciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las personas lesionadas pueden solicitar la identificación e identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones y regulaciones pertinentes, y disfrutar de los correspondientes beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y otras compensaciones.