¿Qué hacer si la nota de multa de la empresa no está firmada?

Análisis Legal: Un empleado también puede cumplir una multa con un gravamen en presencia de dos o más testigos sin firmar. Si los empleados no están satisfechos con el castigo, deben solicitar un arbitraje al departamento de arbitraje laboral o presentar una demanda ante el Tribunal Popular.

Base jurídica: Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios". Si el empleado causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato laboral. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.