¿Qué hacer con la plantilla original tras la reestructuración de las instituciones públicas?
Las soluciones a la plantilla original tras la reestructuración de las instituciones públicas son las siguientes:
1. Después de la reestructuración, el personal original debería conservarse y continuar trabajando en las instituciones públicas sin perder sus puestos de trabajo debido a la reestructuración. El personal original podrá seguir disfrutando del salario, prestaciones y prestaciones de seguros originales;
2. Transferencia a otras instituciones o instituciones públicas. Después de la reestructuración, si se cancela la institución pública donde trabaja el personal original, éste podrá ser transferido a otras instituciones públicas o instituciones según sea necesario. En este caso, se debe proteger el trato y los derechos del personal original, y los puestos y condiciones laborales después de la transferencia deben ser equivalentes o mejores que los de la unidad original;
3. Después de la reestructuración, si se eliminan los puestos ocupados por el personal original, se puede considerar la transición de carrera. En este caso, el personal original puede participar en formación profesional relevante y educación superior para mejorar su calidad profesional y nivel de habilidades para adaptarse a la demanda del mercado.
La reestructuración de las instituciones públicas debe cumplir las siguientes condiciones:
1. Demostración completa: antes de la reestructuración de las instituciones públicas, se requiere una demostración suficiente, incluida la demostración de la necesidad y viabilidad. , beneficios, etc. de la reestructuración. Y solicitar opiniones de departamentos y expertos relevantes;
2 Formular un plan de reestructuración: basado en la demostración, formular un plan de reestructuración para la institución pública, incluido el método, objetivos, contenido, proceso, cronograma, etc. de la reestructuración debe ser aprobado por la organización
3. Proteger los intereses de los empleados: La reestructuración de las instituciones públicas debe proteger los derechos legítimos y intereses de los empleados, incluida la protección de los empleos, salarios, seguros sociales, etc. de los empleados;
4. Enajenación de activos: después de la reestructuración de las instituciones públicas, es necesario disponer de los activos originales, incluidos la enajenación de bienes inmuebles, equipos, fondos, etc., y completar el trabajo de liquidación de activos y verificación de capital de acuerdo con las regulaciones;
5. Mejora del sistema de gestión: después de la reestructuración, las instituciones públicas deben mejorar la gestión relevante. sistemas, incluida la gestión financiera, la gestión de personal, la gestión empresarial y otros aspectos del sistema.
En resumen, después de la reestructuración de una institución pública, el manejo del personal original debe cumplir con las leyes, regulaciones y regulaciones pertinentes, y se debe prestar atención a la humanización y la equidad para garantizar que los derechos e intereses legítimos del personal original están protegidos. Al mismo tiempo, también es necesario fortalecer la comunicación y los intercambios con el personal original para reducir al máximo los malentendidos y conflictos innecesarios.
Base jurídica:
Artículo 17 del “Reglamento sobre la Transformación de Instituciones Culturales con Fines de Lucro en Empresas en la Reforma del Sistema Cultural”
La El período de transformación debe ser determinado por las regulaciones nacionales. Los empleados dentro del establecimiento empresarial original dentro de los cinco años de la edad de jubilación pueden dejar sus puestos anticipadamente si lo solicitan personalmente y son aprobados por la unidad transferida. Durante el período de abandono de sus puestos, sus beneficios básicos. como los salarios y beneficios permanecerán sin cambios. Las unidades y los individuos continuarán pagando diversas primas de seguro social de acuerdo con las regulaciones. Al alcanzar la edad de jubilación legal nacional, los procedimientos de jubilación se manejarán de acuerdo con las regulaciones nacionales.