¿Qué tipo de castigo es una advertencia verbal por parte de la empresa?

Una amonestación verbal es una sanción administrativa y generalmente no existen antecedentes penales. Existen seis tipos de sanciones administrativas, que van de leves a graves: advertencia, demérito, demérito mayor, descenso de categoría, despido y expulsión. Las advertencias administrativas tienen como objetivo recordar a las personas que no vuelvan a cometer el delito y son una forma de acción disciplinaria. Podrá ser oral o escrito, según la autoridad disciplinaria decida aplicar. Las advertencias se aplican generalmente a infracciones administrativas menores y son el castigo administrativo más leve.

Primero, las advertencias verbales y las advertencias escritas en la comisaría

La diferencia entre las advertencias verbales y las advertencias escritas es que las advertencias orales sólo informan a las partes y no tendrán antecedentes penales por escrito; Las advertencias se documentan y se archiva junto con las partes involucradas. Una amonestación verbal significa que se confirman los hechos de la violación de la ley por parte de la parte y la parte admite los hechos, una amonestación verbal requiere la presencia de un tercero para probar la amonestación, de lo contrario será inválida; Una advertencia por escrito generalmente requiere que los agentes del orden presenten sus identificaciones y emitan una advertencia por escrito en el momento, informando a las partes de los hechos de la infracción y firmando para obtener confirmación en el momento.

En segundo lugar, ¿debo firmar la carta de advertencia emitida por la empresa?

No es necesario. Advertencia, no hay firma de empleado. Los empleados podrán ser notificados mediante anuncios o documentos. La amonestación surtirá efectos una vez emitido el anuncio o documento. Las leyes de nuestro país estipulan claramente que las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con las disposiciones de la legislación laboral no violan las leyes, reglamentos y políticas administrativas nacionales, han sido divulgados a los trabajadores y pueden utilizarse como base. base para que el Tribunal Popular conozca casos de conflictos laborales.

Base jurídica:

Artículo 8 de la “Ley de Sanciones Administrativas de la República Popular China”

Tipos de sanciones administrativas:

(1) Advertencia;

(2) Multa;

(3) Confiscación de ganancias y propiedades ilegales;

(4) Orden de suspensión de producción y negocios;

(5) Suspensión o revocación de licencia, suspensión o revocación de licencia;

(6) Detención administrativa;

(7) Otros procedimientos administrativos En las materias previstas en las leyes y reglamentos administrativos sancionatorios.