Después de aprobar el examen físico, participé en la capacitación de la empresa pero no firmé un contrato laboral. Si reprobé la capacitación 5 días después y no fui admitido, ¿me pagarán?

¡Debería haber un salario!

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De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo", el análisis y sugerencias son los siguientes:

1. un contrato de trabajo escrito con el empleado, de lo contrario más de uno. Si no se firma un contrato de trabajo durante un mes, el empleado recibirá el doble de salario a partir del segundo mes.

2. Cuando los empleados asisten al trabajo, el empleador debe pagarles una remuneración laboral. Esto no tiene relación directa con si se ha firmado un contrato laboral. Incluso si se organiza la capacitación, aún se deben pagar los salarios. .