¿Puedo pedir una compensación cuando mi empresa se muda?
Si la empresa quiere transferir empleados a otra empresa, siempre que los empleados no estén de acuerdo y hayan trabajado durante un año, pueden solicitar una compensación según el estándar de compensación de un mes después de trabajar para uno. año.
Ampliación de datos:
Sin el consentimiento de los empleados, la iniciativa en este momento está en manos de los trabajadores.
1. Trabajar normalmente en la empresa original, fingiendo no saberlo. Como no he firmado un contrato laboral con la unidad a la que me transfieren, definitivamente no iré a trabajar allí.
2. ¿Me dijeron que la relación laboral ha sido transferida? ¡Entonces rescinda primero el contrato laboral con la unidad original! La unidad original rescinde el contrato laboral y exige a la unidad original el pago de una compensación económica y un certificado de renuncia.
3. ¿La unidad original pagará una compensación? Luego vea si quiere ir a otra unidad. ¿La unidad original no paga compensación? Luego primero rescinda la relación laboral y no vaya a trabajar a la unidad transferida hasta que se resuelva el asunto. Si no pagas una indemnización, acude a los conflictos laborales para defender tus derechos.
3. El interrogador tiene tres opciones frente a él: el camino para proteger sus derechos, obtener una compensación, renunciar a sus derechos e ir a un nuevo empleador; Lo mejor es obtener la compensación e ir a un traslado o a trabajar con un nuevo empleador.
Según la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el cambio de lugar de trabajo es un cambio en el contrato de trabajo, y el empleador deberá negociar con el empleado en igualdad de condiciones. Algunas empresas no negocian con los empleados cuando se mudan, sino que exigen directamente que los empleados trabajen en la nueva dirección de la oficina. Esto es obviamente irrazonable e incompatible con la ley.
Si por tanto el trabajador opta por no continuar ejecutando el contrato, según el artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: “En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificarlo por escrito al trabajador dentro de los 30 días siguientes por adelantado o El contrato de trabajo puede rescindirse después de pagar un mes adicional de salario al empleado: (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han cambiado significativamente, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador ha incumplido negociar con el empleado la modificación del contrato laboral. "La "Explicación sobre varios artículos de la Ley Laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo establece: "Las 'circunstancias objetivas' en este artículo se refieren a: la ocurrencia de fuerza. Caso mayor o Existen otras circunstancias que imposibilitan el cumplimiento total o parcial de los términos del contrato de trabajo, tales como traslado de empresa, fusión, transferencia de activos empresariales, etc." Sin embargo, teniendo en cuenta la situación real y la intención legislativa, no todas las reubicaciones corporativas están sujetas a las disposiciones de rescisión. Sólo las reubicaciones que implican un cambio importante en el lugar de trabajo y conducen a la imposibilidad de cumplir el contrato laboral pueden considerarse un desencadenante. condición.