¿Qué incluye la remuneración por desempeño en las instituciones públicas?
Los salarios por desempeño para las instituciones públicas incluyen salarios básicos por desempeño, subsidios y subsidios, de los cuales los salarios básicos por desempeño son asignados de forma independiente por las instituciones públicas de acuerdo con las normas y requisitos pertinentes, mientras que los subsidios y subsidios incluyen a aquellos que trabajan en áreas difíciles. Los salarios por desempeño, como las asignaciones y bonificaciones para puestos especiales, primas de retención, etc., deben incluirse en el ámbito del impuesto sobre la renta de las personas físicas.
1. ¿Qué incluye la remuneración basada en el desempeño en las instituciones públicas?
1. La remuneración básica basada en el desempeño: el Estado lleva a cabo una regulación total y una orientación política sobre la distribución del desempeño. remuneración basada en instituciones públicas. Las instituciones públicas asignarán de forma independiente dentro del total del salario por desempeño aprobado de acuerdo con procedimientos y requisitos estandarizados.
2. Subsidios y subvenciones:
(1) Subsidio para zonas difíciles y remotas: basado principalmente en diferencias en el entorno geográfico natural, el desarrollo social y otros aspectos, se proporciona al personal. trabajar y vivir en zonas difíciles y remotas Proporcionar subsidios adecuados.
(2) Subsidios y subsidios para puestos especiales: Se otorgan subsidios y subsidios para puestos especiales a quienes trabajan en puestos duros, sucios, agotadores, peligrosos y otros puestos especiales. El Estado formula uniformemente los artículos, las normas y la implementación. alcance de las asignaciones especiales por puesto. (Aún no formulado) Otros salarios
(3) Bono de retención: Antes de la reforma laboral de 1993, el monto del bono implementado por la normativa estatal era: 3 meses de salario y 3 meses y medio de salario. para las instituciones públicas Posteriormente, se canceló el proyecto de bonificación, pero se retuvo el salario extra de medio mes de la institución pública.
(4) Antiguo subsidio a los cereales: subsidio implementado en 1965 debido al aumento de los precios de los cereales. El monto del subsidio varía según la región y el empleado. Los empleados que comenzaron a trabajar después del 1 de noviembre de 1979 dejarán de recibir este subsidio. La reforma laboral de 1993 mantuvo el subsidio original para los empleados.
(5) Subsidio de retención: el subsidio de retención original de 69 yuanes.
Disposiciones legales:
El artículo 49 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" estipula: "La determinación y ajuste del salario mínimo estándar tendrá en cuenta los siguientes factores : (1) ) Los gastos mínimos de subsistencia de los propios trabajadores y el número promedio de dependientes; (2) el nivel de salario social promedio; (4) la situación laboral entre ellos; regiones."
2. ¿Cuál es la esencia del desempeño?
El desempeño refleja el proceso mediante el cual los empleados y las organizaciones logran ciertos resultados de una determinada manera dentro de un cierto período de tiempo. En la gestión del desempeño, generalmente se cree que el desempeño se refiere a aquellos comportamientos, métodos y resultados de trabajo evaluados. Este concepto contiene tres significados: primero, el desempeño es un proceso; segundo, el desempeño debe considerar factores de tiempo; tercero, el desempeño se refleja en tres aspectos: comportamiento laboral, métodos de trabajo y resultados del trabajo. Por lo tanto, podemos comprender el significado esencial del desempeño considerando de manera integral el comportamiento, el método, los resultados y los factores de tiempo.
3. ¿Las instituciones públicas deben pagar el impuesto sobre la renta personal sobre los salarios por desempeño?
Los salarios por desempeño deben pagar el impuesto sobre la renta personal El artículo 34 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de Empresas estipula: "Razonable". impuesto sobre la renta personal incurrido por la empresa Se permite deducir los gastos de sueldos y salarios Los sueldos y salarios mencionados en el párrafo anterior se refieren a todas las remuneraciones laborales en efectivo o no en efectivo pagadas por una empresa a los empleados que prestan servicios o son empleados de la empresa. en cada año fiscal, incluidos los salarios básicos, bonificaciones, asignaciones, subsidios, aumentos salariales de fin de año, salarios por horas extras y otros gastos relacionados con el nombramiento o empleo del empleado también se incluyen en la categoría de sueldos y salarios, y la seguridad social debe ser impuesto sobre la renta personal calculado y pagado en función del salario total
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