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Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jiujiang(2)

(8) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico

Responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel en la ciudad; responsable de la gestión postdoctoral y del trabajo de servicios; para todos los niveles y tipos de especialidades con contribuciones destacadas Declaración y selección de talentos técnicos, personas que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y talentos de primer nivel; implementar políticas nacionales y provinciales para atraer estudiantes extranjeros para que regresen a trabajar o se establezcan en la ciudad; medidas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico; emprender la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales en la ciudad; responsable del establecimiento y gestión de comités de revisión relacionados con los puestos profesionales y técnicos que orienten y supervisen la calificación profesional y técnica de la ciudad; trabajos de revisión y examen.

(9) Sección de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas

Implementar políticas nacionales y provinciales sobre la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas y organizar su implementación para orientar el sistema de personal de las instituciones públicas; en la ciudad Trabajos de reforma y gestión de personal, y emprender la aprobación del establecimiento de puestos de trabajo en instituciones públicas; emprender el despliegue de trabajadores y personal de oficina en las instituciones públicas municipales, la contratación abierta de nuevo personal, la introducción de talentos de alto nivel, etc.; la evaluación y sanción del personal de las instituciones públicas, renuncias, despidos y otros trabajos responsables de establecer y mejorar la base de datos de información del personal de las instituciones públicas;

(10) Sección de Salarios y Bienestar

Implementar las políticas de salarios, bienestar y jubilación de las agencias e instituciones públicas nacionales y provinciales pertinentes, estudiar y formular la distribución de los ingresos salariales del personal; de las agencias e instituciones públicas de la ciudad, implementar reglas detalladas para las políticas de bienestar y jubilación y organizar su implementación implementar políticas y estándares de pago para beneficios por discapacidad y muerte fuera de servicio para el personal de las agencias e instituciones públicas nacionales y provinciales relevantes;

(11) Sección de Relaciones Laborales (Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje)

Implementar políticas nacionales y provinciales de relaciones laborales, contratos laborales y sistemas de gestión de contratos colectivos pertinentes a nivel nacional y provincial; regulaciones Las políticas regulatorias para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas guían y supervisan la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales guían la formulación de normas laborales en esta ciudad; de eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y de políticas de protección laboral especial para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; supervisar la implementación de los sistemas de jornada laboral, descanso y vacaciones para los empleados de las empresas estatales; realizar la revisión y aprobación de las políticas; sistemas especiales de horas de trabajo; ser responsable de la revisión política de los empleados de la empresa que viajan al extranjero (al extranjero); coordinar la formulación del sistema de arbitraje de disputas laborales y de personal en toda la ciudad; implementar normas y orientar el trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad; la prevención de conflictos laborales y de personal; organizar y gestionar los principales conflictos laborales y de personal de conformidad con la ley.

(12) Sección de Inspección Laboral (denominada Oficina Municipal de Inspección Laboral para el mundo exterior)

Implementar políticas nacionales y provinciales sobre supervisión laboral y de seguridad social, organizar e implementar la; el trabajo de supervisión laboral y de seguridad social de la ciudad de acuerdo con la ley Investigar, manejar y supervisar los casos importantes; guiar a las agencias de supervisión laboral y de seguridad social de la ciudad en todos los niveles para llevar a cabo el trabajo de inspección laboral y aceptar quejas e informes de los empleadores dentro de la región administrativa de la ciudad; coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, organizar y manejar emergencias relevantes; ejercer el poder nacional de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social; manejar los casos de reconsideración administrativa y litigios administrativos de recursos humanos y seguridad social, y llevar a cabo los asuntos legales relevantes dentro de la oficina.

(13) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales

Implementar políticas nacionales y provinciales de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, formular planes de capacitación, establecer sistemas de capacitación vocacional y organizar su implementación; ser responsable de su implementación; formular e implementar los métodos de la ciudad para cultivar y motivar talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular planes de desarrollo y reglas de gestión para las escuelas técnicas y las instituciones de formación y evaluación vocacional en la ciudad, orientar la construcción de personal docente y mejorar los materiales didácticos; sistema de calificación de habilidades vocacionales; implementar clasificaciones ocupacionales nacionales y provinciales, estándares de habilidades vocacionales y políticas de evaluación de habilidades vocacionales; organizar e implementar la capacitación, evaluación y promoción del nivel técnico de los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales; la emisión de certificados de calificación profesional; realizar la aprobación del establecimiento de instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; realizar la siguiente aprobación para el establecimiento de instituciones de formación vocacional centradas en habilidades vocacionales;

(14) Sección de Seguro de Pensiones (Sección de Seguro Social Rural)

Implementar políticas nacionales y provinciales de seguro de pensiones básico y anualidades empresariales y organizar su implementación para coordinar el seguro de pensiones a nivel provincial; , Supervisar la implementación de políticas relacionadas con la recaudación de fondos, la gestión de cuentas personales, las condiciones para recibir el seguro de pensiones, las prestaciones funerarias por muertes de empleados de la empresa no relacionadas con el trabajo y por enfermedades, los subsidios de subsistencia para los supervivientes, etc.; jubilación normal de los empleados de las unidades aseguradas municipales y de las unidades aseguradas de la ciudad Revisar y aprobar los procedimientos de jubilación anticipada de los empleados (jubilación por enfermedad, cuadros militares retirados, cuadros femeninos en empresas reestructuradas) y jubilación anticipada para tipos especiales de trabajo responsables de la determinación de; tiempo de nacimiento y duración del servicio de los empleados en las unidades aseguradas municipales; orientar a los organismos de seguridad social para que formulen medidas de gestión de fondos de seguros de pensiones y sistemas de predicción y alerta temprana de los fondos de seguros de pensiones y supervisar su aplicación; orientar a los organismos de seguros rurales para que formulen planes de aplicación y medidas de gestión de fondos; para seguros de pensiones rurales, seguros de pensiones para agricultores sin tierra.

(15) Departamento de Seguro Médico

Implementar políticas y normas nacionales y provinciales de seguro médico y de maternidad; formular las medidas de gestión de los fondos de seguro médico y de maternidad de la ciudad y ser responsable de supervisarlas; implementar la formulación y mejora de la gestión, los métodos de liquidación y el alcance de pago de los servicios de seguro médico y de seguro de maternidad en las instituciones médicas y farmacias designadas en nuestra ciudad, y ser responsable de organizar e implementar el trabajo de revisión y evaluación anual; para supervisar e implementar las normas de subsidio por enfermedades y períodos de maternidad, formular y mejorar las medidas de gestión del seguro médico de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales, formular y mejorar la política, el plan y la norma de gastos médicos unificados separados de la ciudad para los cuadros jubilados; definición y revisión de las empresas de la ciudad en dificultades y cálculo de los fondos de subsidio; realizar los análisis e informes estadísticos del seguro médico y del seguro de maternidad de la ciudad. Trabajo responsable de la interpretación de las pólizas de seguro médico y de maternidad de la ciudad.

(16) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo

Implementar políticas y normas nacionales y provinciales de seguro de accidentes de trabajo; mejorar los métodos de gestión de prevención, identificación y rehabilitación de accidentes de trabajo; la formulación de instituciones médicas y farmacias designadas para lesiones relacionadas con el trabajo, Responsable de los estándares de calificación de las instituciones de rehabilitación y las instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados y responsable de organizar revisiones y evaluaciones anuales responsables del análisis estadístico y el trabajo de informes del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad; responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, la evaluación de la capacidad laboral, el cálculo de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, la revisión administrativa y los litigios de la ciudad;

(17) Sección de Personal (Sección de Cuadros Jubilados)

Responsable del personal y del trabajo de establecimiento organizativo de la oficina y unidades subordinadas responsables de la gestión y servicio del personal jubilado de la; oficina; orientar el trabajo del personal jubilado en unidades subordinadas; gestionar los expedientes de personal de las agencias y unidades subordinadas;

Oficina Municipal de Asuntos de Expertos Extranjeros (Nivel de Subdivisión). Implementar las directrices, políticas, leyes y regulaciones del partido y del estado con respecto a la introducción de inteligencia extranjera; formular las medidas de gestión de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera y organizar su implementación; ser responsable de la introducción de inteligencia en industrias y empresas clave en la ciudad; preparar planes a mediano y largo plazo y planes anuales para la introducción de inteligencia extranjera y organizar e implementar la gestión centralizada de expertos extranjeros que vienen a trabajar en Xun; guiar y coordinar la gestión centralizada de la capacitación en el extranjero de la ciudad; de nuevas variedades extranjeras y nuevas tecnologías, ser responsable de la demostración y promoción de los resultados de la introducción de inteligencia, y establecer un sistema de promoción para los resultados de la introducción de inteligencia extranjera. Formular y organizar la implementación de medidas y métodos para la identificación, evaluación, elogio, recompensas y logros. promoción establecer una red de información de introducción en el extranjero, establecer y mejorar bases de datos de talentos extranjeros a nivel municipal, bases de datos de logros de proyectos de introducción y grupos de talentos de traducción; realizar trabajos de publicidad para la introducción de inteligencia extranjera; organizar intercambios de experiencias sobre la introducción de trabajos de inteligencia extranjera; con seguridad pública, seguridad y otros departamentos y empleadores para garantizar la seguridad y confidencialidad de los expertos extranjeros.

Comité Organizador del Partido. Responsable del trabajo partidista y de masas en agencias y unidades subordinadas.

Comisión de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión). Es la agencia residente de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria (Oficina de Supervisión).

4. Plantilla de personal y número de puestos de liderazgo

La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con un establecimiento administrativo de 67 personas (incluidos 3 establecimientos de inspección y supervisión disciplinaria), y un establecimiento administrativo establecimiento de personal de 6 nombres.

Número de puestos de liderazgo: 1 director, 4 subdirectores, 1 secretario de la Comisión de Inspección Disciplinaria; 1 director de la Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros (nivel de división adjunta) y 21 a nivel de departamento (incluidos). (2 el subdirector de la Oficina Municipal de Asuntos de Expertos Extranjeros, 1 subsecretario de tiempo completo del comité del partido de la agencia, 1 director de la oficina de supervisión) y 20 subdirectores de sección.

5. Otros asuntos

(1) Todas las instituciones públicas afiliadas a la antigua Oficina Municipal de Personal y a la Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social (incluidas las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley del Servidor Público ) están subordinados a los recursos humanos municipales y administrados por la Administración de la Seguridad Social.

(2) División de responsabilidades en la gestión del empleo de los titulados universitarios. La política de empleo para los graduados está dirigida por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y formulada en conjunto con la Oficina Municipal de Educación y otros departamentos; la Oficina Municipal de Educación es responsable de la orientación y los servicios laborales antes de que los graduados dejen la escuela; servicios para egresados ​​después de terminar la escuela El trabajo está a cargo de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.

6. Disposiciones complementarias

La Oficina del Comité de Establecimiento Municipal es responsable de interpretar estas regulaciones, y sus ajustes serán manejados por la Oficina del Comité de Establecimiento Municipal de Jiujiang de acuerdo con los procedimientos prescritos. .

上篇: ¿Qué es la automatización del marketing? Inventario de 25 software de automatización de marketing nacionales y extranjerosEste artículo tiene casi 8000 palabras. Se recomienda guardarlo y leerlo lentamente. Le brindará una comprensión integral del concepto de automatización de marketing, las funciones principales de la automatización de marketing, 25 software de automatización de marketing nacionales y extranjeros y cómo elegir el software que más le convenga. 1. ¿Qué es la automatización del marketing? La automatización del marketing es un sistema de software que ayuda a las empresas a gestionar y automatizar las tareas de marketing. Fue propuesto por la industria del marketing estadounidense en la década de 1990, y el curso totalmente en inglés es Marketing Automation (MA). La automatización del marketing no solo puede ayudar a las empresas a aprovechar los datos operativos y de clientes que recopilan para diseñar campañas más efectivas y fomentar el cliente, sino que también puede ayudar a los especialistas en marketing a ahorrar tiempo y reducir los errores humanos, lo que en última instancia mejora la eficiencia del marketing y el retorno de la inversión, e incluso mantiene a los clientes interesados. en campañas de marketing para una experiencia más satisfactoria. Empresas de renombre internacional explican la automatización del marketing, entonces, ¿cómo aplicar la automatización del marketing? Se basa principalmente en dos tipos de canales, uno son canales externos como correo electrónico, SMS, redes sociales (como WeChat, Weibo, Tik Tok) y el otro son canales internos como notificaciones emergentes, push y Webhook. Las siguientes cuatro funciones son funciones principales de automatización de marketing: 1. Plataforma de datos del cliente (CDP): todos los datos de marketing, como información del cliente, comportamiento, registros de interacción y otros datos del ciclo de vida completo, se almacenan aquí, lo que ayuda a las empresas a crear retratos de clientes más precisos y lograr miles de personas. Personalizar contenidos y servicios para aumentar la actividad de los clientes y las tasas de conversión. 2. Automatización de procesos de marketing: es un sistema de tareas de marketing multicanal que se utiliza para crear, gestionar y automatizar como un director de banda para mejorar la eficiencia del marketing y reducir los errores humanos. 3. Análisis predictivo: es un sistema de análisis de datos para probar, medir y optimizar el retorno de la inversión en marketing y aumentar los ingresos. Le permitirá saber qué actividades de marketing son más efectivas, cuáles son ineficaces, cuáles necesitan mejorar e incluso decirle la probabilidad de que los usuarios compren a través del sistema de puntuación inteligente. 4. Tecnología de marketing: incluye todas las tecnologías que ayudan a lograr la automatización del marketing, como la construcción de páginas de destino, la construcción de mini programas, la creación de formularios, etc. Debido a que la automatización del marketing puede funcionar durante todo el ciclo de vida del cliente, el software de automatización del marketing es algo así como el lubricante que conecta los embudos de marketing y ventas. No sólo ayuda a descubrir nuevos clientes, sino también a nutrirlos en el embudo. 2. ¿Qué problemas puede ayudar a resolver el software de automatización de marketing a las empresas? El sistema de automatización de marketing no puede ayudarle con el marketing, pero puede maximizar los efectos del marketing, mejorar la eficiencia y maximizar las ganancias. Puede ayudar a las empresas a resolver los siguientes problemas: 1. La característica más importante de la automatización del marketing es que puede eliminar procesos de marketing complejos. Ayuda a ahorrar mucho tiempo al eliminar tareas manuales y repetitivas, automatizar el trabajo táctico y ayudar a los especialistas en marketing a invertir más recursos en el desarrollo de estrategias, el diseño de contenido y la resolución creativa de problemas. 2. El seguimiento del comportamiento entre canales ayuda a los clientes a crear y mejorar el recorrido del marketing de escenarios. Puede monitorear una amplia gama de eventos de comportamiento del usuario u otros tipos de eventos. A través del análisis y juicio de eventos, se puede completar el marketing de escenarios para respaldar la construcción de viajes de clientes. 3. Agrupación precisa de clientes, identificación de clientes de alto valor; y marketing personalizado: puede basarse en datos de usuario, comportamiento y consumo para agrupar y estratificar a los usuarios para identificar con precisión los objetivos de marketing específicos que necesita la empresa 4. La capacidad de llegar a los clientes a través de múltiples canales: puede proporcionar alguna acción de marketing; capacidades que incluyen el alcance del mensaje, como que no solo los usuarios perdidos también pueden enviar mensajes de recuperación para evaluar el valor de los clientes potenciales y completar la distribución de los clientes potenciales. 5. El marketing fino y las pruebas AB pueden mejorar la efectividad de las actividades de marketing; Proporcione contenido personalizado a través de canales adecuados de manera oportuna y optimice continuamente los efectos de la campaña mediante pruebas AB. 6. Mejorar la tasa de retención de clientes. El marketing es un trabajo continuo. Adquirir clientes no es el objetivo, retenerlos es igualmente importante. La automatización del marketing puede respaldar programas de fidelización, crear oportunidades de ventas adicionales y cruzadas y crear otros programas de marketing para ayudar a construir relaciones sólidas y duraderas con los clientes. 3. ¿Cuál es el mejor software de automatización de marketing? Después de comprender las características y funciones de las herramientas de automatización de marketing, las 10 clasificaciones nacionales y extranjeras presentan algunos de los software de automatización de marketing más conocidos del mercado. Aquí hemos seleccionado 10 empresas extranjeras y 15 empresas nacionales, incluido el marketing B2B, el marketing B2C e incluso la versión gratuita. En países extranjeros, especialmente en Estados Unidos, el software de automatización de marketing es casi una característica estándar de los departamentos de marketing, por lo que la industria está bastante desarrollada y hay muchas empresas. 下篇: ¿Cuáles son los puntos débiles personales de las pequeñas y medianas empresas en términos de finanzas, asuntos legales e impuestos?