¿Los aprendices empresariales deben firmar un contrato laboral con la empresa?

De acuerdo con la legislación laboral, siempre que contrate personas para trabajar, debe firmar un contrato de trabajo.

Por lo tanto, los aprendices de empresa deben firmar un contrato de trabajo legal con la empresa.

1. Los aprendices deben ser mayores de 16 años, siendo obligatorio el período de prueba.

(1) Si el período del contrato laboral es mayor a 3 meses (inclusive) y menor a 1. año ((excluido), el período de prueba no excederá de un mes;

(2) Si la duración del contrato laboral es superior a 1 año (inclusive) y menos de 3 años (exclusivo), el período de prueba no excederá los 2 meses;

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(3) Para contratos laborales de duración determinada y no determinada de más de 3 años (inclusive), el período de prueba no excederá los 6 meses

2. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que los trabajadores deben estar en período de prueba durante el período de prueba. El salario durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad. o el salario acordado en el contrato laboral (el salario del empleado después del período de prueba acordado en el contrato laboral firmado entre el empleado y el empleador), y no deberá ser inferior al salario mínimo estándar del empleador en la ubicación del empleador. unidad.