Cada una de las seis rutinas más utilizadas en recursos humanos está relacionada con nuestros intereses, especialmente la sexta.

Cuando salimos a buscar trabajo, la primera persona que encontramos es el entrevistador del departamento de recursos humanos. La imagen del entrevistador determina el nivel de la empresa para la que estamos entrevistando. Al mismo tiempo, no se puede confiar en todo lo que dice el entrevistador de RR.HH. Algunas palabras deben investigarse en privado.

Porque los recursos humanos no nos dirán la verdad, solo nos pintarán un cuadro y nos establecerán rutinas.

Sus tácticas comunes son las siguientes:

1. Dirán que nuestra unidad se administra de manera estandarizada. De hecho, detrás de esto hay una operación de línea de montaje. Ni siquiera puedes ir al baño si no hay nadie que te ayude.

2. Dirán que nuestra unidad tiene un sistema completo y recompensas y castigos claros. De hecho, existen varias normas y reglamentos de la empresa que los respaldan, la mayoría de las cuales imponen multas sin pedir su opinión.

3. Dirán que nuestra unidad es una fábrica estandarizada, limpia y ordenada. De hecho, la razón detrás de esto es privarnos de nuestro valor. Limpiamos antes de ir a trabajar y limpiamos después de salir del trabajo.

4. Dirán que el trabajo en nuestra unidad es fácil y combina trabajo y descanso. De hecho, la razón detrás de esto es que los productos de la compañía tienen cierta estacionalidad, con ventas en la temporada alta y inactivas fuera de temporada.

5. Dirán que el salario normal de nuestra empresa es 10. De hecho, el motivo es que si no es normal puede retrasarse tres o cuatro meses.

6.Dirán que el salario base es un poco bajo, pero hay varios subsidios. Si trabajas horas extras, tu salario será mayor. De hecho, la razón detrás de esto es que si no trabaja horas extras, recibirá un pequeño salario y luego continuará trabajando horas extras.

Aunque también creo que la mayoría de los entrevistadores de recursos humanos son buenos, no puedo descartar la existencia de alguna que otra mala gente. Cuando busque trabajo, escuche lo que dicen sobre la empresa y asegúrese de hacer más preguntas que sean de vital beneficio para nosotros. Si es posible, díselo nuevamente con tus propias palabras y deja que responda sí o no.

No sé si fuiste tratado diferente por parte de recursos humanos durante el proceso de búsqueda de empleo.

¡Por favor escriba sus problemas en los comentarios para que los hermanos que buscan trabajo puedan tomar precauciones con anticipación!