Aplicación de Valores de Soochow.
Expuso el turbio departamento de ventas de reclutamiento de Soochow Securities en Beijing.
Soochow Securities es un nombre que suena muy rotundo y sus indicadores financieros en 2007 estuvieron entre los mejores de la industria (no examiné demasiado la situación financiera anterior). Pero puedo garantizar que el 80% de las oficinas de ventas de Soochow Securities Company en Beijing han cometido fraude. Si a usted, como solicitante, le encantan estas apariencias superficiales, entonces debería reconsiderar todo el proceso de su solicitud y considerar si ha sido engañado.
Primero, déjame hablarte de todo el proceso de solicitud para esta empresa. Soy un estudiante de posgrado con especialización en estadística, lo cual no es muy popular pero básicamente puedo encontrar trabajo. No me resulta difícil encontrar un trabajo con un salario mensual de 3.000 a 4.000. Tengo un trabajo con un salario mensual de 4.000 y el alta del hogar en el período anterior está resuelto, así que puedo renunciar. Nos graduaremos el año que viene y ahora estamos empezando a enviar currículums en línea solo para encontrar un trabajo mejor. Soochow Securities, cuando me llamaron para una entrevista, sabía muy bien que nunca había enviado un currículum a esta empresa, pero personalmente estaba muy interesado en aprender sobre la industria de valores. Fui a la entrevista con actitud de intentarlo (no tenían prueba escrita). El proceso de la entrevista fue así: la examinadora era una dama muy amable y hermosa (personalmente creo que es la única persona en este departamento de ventas que tiene algo de humanidad), y yo fui la tercera persona en participar en la entrevista ese día. Cuando los dos primeros entraron para las entrevistas, la puerta estaba abierta, así que solo podía ver a los entrevistadores y no escucharlos. Solo podía ver a los candidatos sentados en las sillas del pasillo. De principio a fin, no dijeron unas pocas palabras (solo negaron con la cabeza, asintieron, etc.) y salieron después de unos minutos. Por supuesto, el "jefe" que luego se dijo que era el más grande en el departamento de ventas pasó por el pasillo y el candidato tuvo que dejarle paso. Cuando me di cuenta de esta situación, pensé: escuché que muchas grandes empresas toman fotografías de algunos detalles durante el proceso de entrevista. Pensé que era una pregunta de examen y me preguntaba qué haría si me encontrara con esta situación durante la entrevista. Antes de que saliera la respuesta, me tocó a mí ser entrevistada. Estoy un poco nervioso por eso.
Cuando entré por la puerta, traté de mantener mi expresión facial neutral y puse una sonrisa falsa. El entrevistador me indicó que me sentara, sonreí, dije "gracias" y me senté en la silla al lado del pasillo. Ella simplemente me hizo las siguientes preguntas: "¿Tiene un certificado de calificación de profesional de valores?" "¿Dónde vive?" "¿Qué puesto está solicitando?" Al hacer estas preguntas, el llamado jefe superior se sentó. Él se quedó en silencio y de repente se levantó para pasarme, así que cortésmente me levanté y le cedí el paso. Llamó justo a mi lado y me quedé sin palabras. No sabía si seguir respondiendo las preguntas o esperar a que terminara la llamada. Como resultado, la tensión que finalmente había reprimido volvió a salir. Luego el entrevistador me pidió que me presentara brevemente. No sé lo que dije, fue simplemente un desastre. Después de la introducción, el entrevistador me preguntó si tenía alguna otra pregunta. Le hice dos preguntas, una sobre sus canales de promoción y la otra si había algún plan de capacitación. Su respuesta también fue desafinada y había un poco de misterio en ella. Vamos, mi único año fue que esta fue la peor entrevista de mi vida, absolutamente ninguna posibilidad.
Atención, ha sucedido algo extraño. Al día siguiente, recibí el aviso del examen de ingreso, pidiéndome que llevara varios documentos para realizar el examen de ingreso. Definitivamente estoy incrédulo. En otras palabras, el llamado "jefe" que llama a alguien durante una entrevista no es una pregunta de prueba. Fue simplemente una actuación grosera e irrespetuosa que disminuyó en gran medida mi impresión de esta unidad. Es imposible que una gran empresa cometa un error tan estúpido. Esto demuestra que esta empresa no respeta a las personas.
Aunque hice el examen de acceso. Sin embargo, nunca esperé que esta vez entraría por mi propia habilidad. Durante el examen de ingreso, el examinador tomó mi certificado de Nivel 6 para verificar el número de la copia del certificado de Nivel 4 y me preguntó: "¿Este es tuyo? Sonreí y dije, el que tienes en las manos es el Nivel 6 y la copia". Es la clase de nivel 4. El examinador rápidamente sonrió y dijo: "Lo siento", y yo también me reí. La gente no tiene miedo de cometer errores, pero no importa si no lo admiten. El examinador sacó una hoja de papel y me pidió que la escribiera, lo que significaba unirme a uno de sus grupos QQ, descargar información y leerla detenidamente, y luego me pidió que asistiera a una reunión habitual de la empresa al día siguiente. Todo el proceso dura tres minutos. Creo que los recursos humanos de una buena empresa pueden juzgar si una persona cumple con los requisitos de su empresa en un corto período de tiempo, pero ciertamente no utilizarán este método de entrevista.
En resumen, no mostré nada y solo querían que asistiera a las reuniones periódicas de la empresa y hiciera el examen de ingreso.
Primero permítanme presentarles los beneficios de esta empresa. Los puestos generales (como los de finanzas, que solicité) cuestan 200800 subsidio de subsistencia o más. Aunque hay muchas comisiones calculadas en "puntos personales", esto es sólo una cobertura. Sólo si le ganas dinero, él se quedará con la mayor parte y te dará una pequeña parte. Si eres realmente bueno investigando acciones y no ganando dinero con ellas, también puedes hacerlo tú mismo. El salario es tan bajo que todavía se atreven a preguntar por estudiantes de posgrado, y mucho menos, solo después de asistir a la reunión regular supieron que tendrían que trabajar gratis durante dos meses (al menos dos meses según el cálculo de sus puntos). y también tendrían que pagarles para registrarse para el examen de calificación de valores. ¿Es este su "modelo de ganancias"? En primer lugar, el personal financiero debería recibir formación sobre cómo negociar acciones. ¿Cómo promover el cristianismo? ¿Qué es esto y qué es?
Aquí viene lo más molesto. Mi teléfono sonó durante la reunión habitual (lo puse para que vibrara, pero todavía se oía el sonido) y colgué rápidamente. Sin embargo, después de un rato, alguien dijo: "Por favor, apague su teléfono móvil durante la reunión habitual. Parece que el teléfono móvil de alguien acaba de sonar". Entonces el llamado "jefe" dijo: "Cuyo teléfono celular acabo de admitir honestamente que era mío", le dijo a la persona que estaba a su lado, "Se deducirá un punto". Alguien cercano dijo: "Es nuevo aquí". Pero el jefe aún insistió en restarle un punto. Leo atentamente las normas de la empresa y no es necesario silenciar los teléfonos móviles durante las reuniones habituales. Pero no dijo nada, sólo lo mojó cuando dijo que era necesario. Este punto está relacionado con si el empleado puede convertirse en empleado regular. Su sistema no está establecido, lo que hace que el actual sea irrazonable. Además, vi claramente una regla que decía que "debes usar vestimenta profesional para asistir a las reuniones regulares". Pero resultó que, excepto unas pocas personas, incluyéndome a mí, nadie vestía vestimenta formal y había muchos jeans. Es aún más irrazonable si tiene un pedido.
En resumen, para una organización que muestra tal falta de respeto hacia las personas, no espere que lo respete más después de unirse, y no espere que no le deduzca su salario después de unirse. . Estaba aún más preocupado: siempre sentí que este reclutamiento era una estafa de principio a fin. Mire sus oficinas abarrotadas. ¿Crees que hay sillas para los nuevos empleados? Mire lo groseros y superficiales que son durante las entrevistas. No importa lo bien que lo hayas hecho hasta ahora, has podido arreglártelas fácilmente. ¿No lo dudas en absoluto? Míralos. Fijan un tiempo de examen de ingreso de dos meses, pero siempre te descuentan puntos sin motivo alguno para convertirte en un empleado regular. Hay regulaciones claras pero nadie las implementa. ¿Sigues pensando que simplemente tienen un sistema estricto? Has trabajado duro para ellos y me temo que tus esfuerzos serán en vano.
Publiqué este mensaje en el grupo. Si me expulsan de este grupo o Soochow no puede darme una explicación razonable dentro de dos días, publicaré este artículo en los foros principales. Pienso en la moral social y no podemos dejar que la gente buena se deje engañar.
¡Gracias por leer!
Exponiendo los antecedentes del Departamento de Ventas de Soochow Securities Beijing
De mis diversos contactos con el Departamento de Ventas de Soochow Securities Beijing (en adelante, Soochow), un resumen de los puntos dudosos en el reclutamiento de Soochow De la siguiente manera:
1. Soochow Company no tiene información formal de contratación y llama a los solicitantes directamente desde los currículums públicos. Las empresas habituales no contratarán así.
2. Soochow ha sido reservado desde la entrevista hasta la reseña. Cualquiera puede pasar la entrevista. No importa cuán pobre sea su desempeño, pronto recibirá una notificación de su evaluación, lo que demuestra que no buscan calidad, sino cantidad. En cuanto a la verdadera razón de esto, supongo que el candidato es un "peón" en su modelo de ganancias. Asimismo, las entrevistas y proyecciones en empresas formales no serán tan apresuradas.
3. Soochow nunca informará a los solicitantes sobre sus futuros trabajos. Simplemente te preguntan "a qué puesto postulas". Cuando miran tu currículum y dice claramente el puesto que estás solicitando, todavía hacen preguntas como esta. Al menos demuestra que no toman en serio a los candidatos y que ni siquiera esperan unos segundos a los candidatos. ¿Estás seguro de que están reclutando sinceramente?
4. Soochow nunca ha anunciado sus cifras de contratación, pero contrata a muchas personas cada día laborable y es exacta. El reclutamiento regular de la empresa publicará estos datos y los examinará estrictamente en cada prueba.
El ambiente de oficina en Soochow está extremadamente abarrotado, y reclutar y organizar lugares de trabajo es un problema muy serio.
6. La evaluación de Soochow nunca ha estado relacionada con los objetivos laborales que solicita. La duración del ciclo de evaluación y la irracionalidad del sistema de evaluación son cosas que las empresas comunes no pueden hacer. Por ejemplo, su período de evaluación no remunerado es de al menos dos meses y afirman que no hay período de prueba, pero esos dos meses son muy inciertos.
Su sistema de puntos se ha establecido pero no se ha implementado, o algunos sistemas que no están claramente definidos se utilizan para deducir puntos de los candidatos, o algunos sistemas son obviamente irrazonables. Uno de los problemas es que no tienen ningún respeto por las personas ni por el sistema. El poder del pueblo prevalece sobre el sistema. Una empresa así tendrá grandes problemas tarde o temprano (por supuesto, supongo que esto es una estafa). Respecto al sistema irrazonable, diré una cosa: los empleados deben tener sus computadoras encendidas las 24 horas del día y se les descontarán puntos si se determina que no cumplen. Es imposible que una empresa formal desarrolle un sistema de este tipo. Según mi conocimiento legal, parece que es ilegal y no he verificado las leyes específicas. Y estas reglas pueden hacer que usted nunca cumpla con los estándares de evaluación (piénselo usted mismo).
7. Según mi investigación y estimación, los activos circulantes de Soochow no superan los 500.000 (la casa debe ser alquilada, estos datos no incluyen el valor de la propiedad), su liquidez es extremadamente pobre, sus empleados formales sí. no exceder los 15, y su negocio principal El negocio no está claro y no existe un modelo de ganancias estable. Extrapolando a partir de esta situación básica, incluso si Soochow alcanza el objetivo de rendimiento sobre los activos en 2007 (ésta es una suposición ampliada, la industria de valores e incluso todo el entorno económico están experimentando actualmente reveses importantes y es imposible alcanzar la tasa de rendimiento del año pasado). , sus beneficios serán muy limitados y hay que excluir el alquiler de la casa. ¿De dónde sacan los fondos para pagar 16.000/mes? Basándome en esto, deduzco que Soochow (al menos el Departamento de Ventas de Beijing) ya ha experimentado mayores dificultades financieras. En este momento, según las empresas habituales, se debería adoptar una estrategia de reducción, pero Soochow ha estado reclutando gente. ¿Crees que esto es razonable? Al pagar los salarios, ¿no les pedimos a todos que se lleven un 486 depreciado?
Bueno, eso es todo lo que tengo que decir. Si no puedes entender, es inútil por mucho que escribas. Espero que cuando te arrepientas, recuerdes lo que una vez te recordó una persona amable.
Sé que es cruel apagar la esperanza de una persona, pero el método de Soochow consiste en colgar un manojo de hierba en la boca de una vaca. La vaca quiere comer pero no puede conseguirlo. ¡Esto es aún más cruel! !
Un último recordatorio: la integridad es la base, la practicidad es la base, olvídate de las raíces, ¿verdad? ¡No creas que una vez que aprendes a hacer trampa, lo has aprendido todo!
Pruebe cuánto conocimiento bursátil conoce.
Todos ustedes piensan que son increíbles y saben mucho sobre acciones, así que, como profano, les hice algunas preguntas a expertos senior sobre acciones. Estas son las preguntas más básicas. Si no puedes responderlas, te aconsejo que "valores la vida y te mantengas alejado de Soochow".
1. ¿Cuáles son los factores básicos que determinan los precios de las acciones? Por favor, dígame la causa raíz y no busque en línea porque puedo encontrar tantos como pueda. Mientras puedas justificarte, creo que puedes, de lo contrario solo puedo pedirte que bs.
2. ¿Cómo se determina qué factores desempeñan un papel importante y qué factores desempeñan un papel secundario en un período específico, y cómo se determina el impacto combinado de estos factores en el precio de las acciones?
3. ¿Cómo juzgar la autenticidad de un mensaje e inferir la probabilidad de su autenticidad?
4. ¿Cómo se determina la dirección del mercado de valores? No digas que porque subió hoy, subirá mañana. ¡Es tan estúpido y ridículo como si me vieras tomando leche hace unos días y juzgaras que mañana no beberé leche de soja!
5. ¿Alguna vez ha analizado la información general de la empresa (incluidos los estados financieros de la empresa, las estrategias comerciales, las estrategias financieras, las cadenas de capital, etc.) que cree que son buenas acciones? ¿él? No se limite a recopilar información de Internet, periódicos y revistas. Sólo entonces podrá confiar en este método para resolver perfectamente al menos el tercer problema. Buffett necesita realizar una investigación sobre las empresas en las que invierte antes de decidir si implementarlas.
6. ¿Has analizado el accionariado de las empresas en las que esperas invertir? Si es así, entonces en esta compleja relación de tenencia, ¿cómo resolver el impacto de la tenencia accionaria mutua en los precios de las acciones de ambas partes?
7. Si la especulación a corto plazo se basa en la política (Buffett rara vez especula sobre la especulación a corto plazo), cómo determinar el impacto de una política en diversas industrias, qué tipo de impacto tendrá y ¿Cómo determinar las intrincadas interacciones entre industrias?
Sr. Ocean, estoy de acuerdo con su elocuencia, su familiaridad con las clasificaciones de acciones y algunos conocimientos básicos sobre acciones. Sin embargo, este definitivamente no es un conocimiento sustancial para las decisiones de inversión, o los riesgos de utilizar este conocimiento para invertir son inmensurables. Si realmente tiene un conocimiento profundo de las acciones, responda las preguntas anteriores en detalle. Estas cuestiones son fundamentales para el análisis de la toma de decisiones de los inversores y es lo que necesitan aprender. Si la respuesta no es buena, no engañe a los hijos de otras personas. Si no quieres responder, demuestra que no quieres enseñarles ningún conocimiento real, así que no los demores más.
A juzgar por su evaluación de acciones de ayer, su inferencia es algo similar a "Bebí leche esta mañana, pero mañana no bebí leche de soja". Además, el taciturno Gerente Chen Si, también debe responder las preguntas anteriores y dar explicaciones razonables a las siete dudas que planteé. Es mejor estar en este grupo, de lo contrario será irresponsable con todos y no será digno de la confianza de todos.
Te desafío y espero sinceramente que puedan aprender habilidades reales de ti, pero si no tienes habilidades reales o no estás dispuesto a enseñarlas, haz de la "honestidad" uno de tus principios. .
¡Espero que esto ayude!