En la empresa, los líderes aprecian a los colegas que son odiados por todos los que los rodean. ¿Cuál es la razón?

Trabaja duro donde está el jefe, reúnete donde se necesita ayuda y sé holgazán donde no está el jefe. Después de todo, es sólo un espectáculo. Todo el mundo estaba descontento al verlo, pero éramos pequeños empleados sin poder opinar. Simplemente haz lo tuyo. Pero lo que todos ven es diferente de lo que ve el jefe. Todos pensaban que estaba fingiendo, pero su jefe pensaba que era muy buena, trabajadora y diligente, y la admiraba mucho. Finalmente, quiero decir: si este tipo de persona se queda por mucho tiempo, no habrá ningún beneficio. El pequeño zorro algún día mostrará su cola. Las personas que son odiadas por todos no son necesariamente personas inútiles para la empresa. En otras palabras, son inútiles para los cuadros dirigentes. Es innegable que muchas personas en algunas empresas no trabajan duro.

Si hay una persona que es diferente a las demás y quiere hacer algo bien, indirectamente significa que los demás no son buenos. Si esta persona no tiene EQ ni IQ, daña a todos con sus propios esfuerzos y no puede lograr la armonía y el beneficio mutuo con sus colegas, entonces se convertirá en una "oveja negra" y todos se disgustarán. Pero piénselo detenidamente: si fuera un cuadro dirigente, ¡en realidad estaría de acuerdo con él! Creo que este asunto es similar a otra situación, es decir, muchas veces nos encontramos con que en las series de televisión, en las novelas e incluso en la vida, una persona sin escrúpulos reconoce a la persona malvada, y hay una chica que siempre lo ama. No es que las mujeres no entiendan el bien y el mal, ¡pero la maldad a los ojos de otras personas es diferente a la de los hombres a los ojos de las mujeres! Excelente capacidad de trabajo. Estas personas son excepcionalmente buenas en su trabajo. Hagan lo que hagan, es eficiente y tiene buenos resultados.

También sabes que a los cuadros dirigentes les gusta la gente así. Al mismo tiempo, es probable que estas personas tengan problemas para atribuirse el mérito. Es posible que los amigos de la vida diaria no sean amigables contigo. Naturalmente, hay una situación que no se puede descartar, es decir, eres muy amigable con los amigos que te rodean, pero tus amigos ven que estás bloqueado todo el tiempo y se sienten muy heridos. Por lo tanto, habrá situaciones en las que los cuadros dirigentes le darán gran importancia y a menudo le pedirán que asigne trabajo, pero sus amigos se sentirán incómodos con usted. O estas personas generalmente ni siquiera prestan atención a los cuadros dirigentes, llegan tarde o faltan solas al trabajo.

Pero este tipo de persona es muy eficiente en el trabajo, pero su desempeño en ventas por sí solo puede alcanzar la mitad de la unidad. Los cuadros dirigentes no tienen mal genio con él, pero por otro lado lo admiran, por lo que los demás no lo saben. Este tipo de personas tiene su valor especial, pero su inteligencia emocional es muy baja. El jefe espera poder hacer bien este trabajo, pero este tipo de trabajo molestará a mucha gente y no le resulta fácil pensar en tratar con los demás. Por ejemplo, en la dinastía Ming, Shiduo era en realidad responsable de la gestión de empresas. Los cuadros dirigentes dicen todos los días que todos deben unirse para lograr resultados y lograr una alta eficiencia. Todos realmente se unieron y lo intentaron. No hay duda de que el jefe no puede dormir por la noche, por lo que debe haber personas así y está bien pincharlas.