Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - Los seres humanos no pueden satisfacer materialmente la felicidad - Introducción al funcionamiento de grupos de fuentes inteligentes (Parte 2)

Los seres humanos no pueden satisfacer materialmente la felicidad - Introducción al funcionamiento de grupos de fuentes inteligentes (Parte 2)

La gente no puede satisfacer materialmente su felicidad.

Menos es más. ("Menos es más")

En la era pasada de escasez de materiales, el proceso de agregar constantemente más materiales (añadir refrigeradores, recomprar televisores, equipar lavadoras, comprar automóviles... de no tener nada que hacer) estar "armado hasta los dientes" realmente puede dar a la gente una sensación de felicidad. Pero ahora la materia es más abundante que nunca.

En una era donde todo está listo y todo está listo, es difícil estimular nuestros sentidos y obtener satisfacción a largo plazo al poseer cosas materiales. En la nueva era, la realización espiritual es más importante que el dinero y las cosas materiales. La satisfacción obtenida con los objetos físicos sólo puede durar poco tiempo, pero la valiosa experiencia y el conocimiento que obtenemos de los objetos físicos permanecerán en nuestras vidas para siempre.

Cambiar de "egocéntrico" a "centrado en los demás" significa altruismo, y la cadena de valor y la influencia son las más valiosas. Si una persona sabe qué es lo más importante para él, puede eliminar limpiamente aquellas cosas que son innecesarias en su vida. En lugar de “reducir la complejidad a la simplicidad”, es mejor decir “dejar ir deliberadamente”.

Diez condiciones para obtener una "nueva felicidad" en una vida libre

En primer lugar, disfruta de tu trabajo

Esto no tiene nada que ver con el salario, sino con si Eres feliz en el trabajo. ¿Lo encuentras desafiante y satisfactorio? ¿Aprendes algo? Sigues creciendo, progresando y te sientes satisfecho con ello.

En segundo lugar, amigos cercanos y familiares.

Si el trabajo va bien pero no hay familiares ni amigos con quienes compartirlo, será infeliz y mucho menos feliz.

En tercer lugar, tener una fuente de ingresos estable

Esto no significa que tengas que tener grandes activos, o que tengas que tener unos ingresos muy altos, siempre que puedas satisfacer su propia vida estable.

Cuarto, salud física y mental

Solo con un cuerpo y una mente sanos podemos trabajar, vivir, luchar y progresar de todo corazón.

5. Tener intereses y estilo de vida apasionantes.

Cuando entras en la sociedad como adulto, estás acostumbrado a utilizar círculos de intereses para atar a las personas, pero si no tienes uno o dos intereses que puedas disfrutar plenamente, es imposible tener un círculo social puramente utilitario.

6. Tener cierta libertad de tiempo.

Ten el tiempo bajo tu propio control y podrás pasar tiempo con amigos y familiares importantes.

7. Elija un entorno de vida que se adapte a sus necesidades.

No importa qué trabajo hagas o cómo vivas, elegir cuidadosamente un entorno de vida adecuado está relacionado con la felicidad.

8. Tener hábitos de pensamiento efectivos.

Aquellos que siempre eluden la responsabilidad y actúan como víctimas, aquellos que a menudo se encuentran en un estado negativo, aquellos que habitualmente ponen excusas y aquellos que están limitados por su sentido común inherente y les resulta difícil salir adelante, Le resultará difícil encontrar la felicidad.

9. Poder mirar hacia el futuro

La primera razón del descenso del índice de felicidad es que las personas no pueden ver su futuro y luego se sienten incómodas.

10. Siento que estoy avanzando hacia mi objetivo.

Sólo una vida paso a paso y con propósito puede conducir a una vida sólida. El sentimiento más feliz está siempre en el camino.

¿Cómo obtener la felicidad en la nueva era?

La llamada nueva felicidad consiste en liberarnos de las limitaciones de dinero, tiempo, lugar y otras cosas externas, permitiéndonos recuperar la libertad.

1. De la "estricta frugalidad" a la "elección activa de la simplicidad"

Se puede ver en el hecho de que los ricos de los países nórdicos todavía viven una vida sencilla, esto es su "elección activa" ". Aunque son muy simples materialmente, son ricos espiritualmente. Invertir tiempo y dinero en acumular experiencias y sentimientos de vida en lugar de gastarlos en actividades materiales producirá abundancia espiritual. Y una vez que formes un hábito de vida sencillo, lo disfrutarás.

2. La transición de "tener dinero" a "tener tiempo"

Ya sea que añores dinero o tiempo, debes descubrir por qué lo quieres, para poder lograrlo. puede controlarlo fácilmente. No tiene sentido obtener más si no sabes el propósito de perseguirlos y tenerlos.

En lugar de perseguir la mejora del estatus, es mejor seguir creciendo.

Si una persona consigue un ascenso en la empresa, generalmente pensamos que tiene un estatus más alto y se convierte en el ganador final en el entorno competitivo, pero al mismo tiempo, hay que saber que también puede enfrentarse. más horas de trabajo y tareas más complejas y mayor presión de desempeño.

Si lo piensas de otra manera, siempre y cuando tu trabajo pueda brindarte una sensación de logro y permitirte crecer profesionalmente, entonces es la elección correcta.

Trabajar a tiempo completo es mejor que trabajar para una empresa líder.

Ser autónomo no sólo proporciona una buena rentabilidad, sino que también te permite trabajar libremente, lo que te hace mucho más feliz que los trabajadores de oficina. En Estados Unidos, una cuarta parte de la población activa trabaja por cuenta propia. Si quieres ser feliz, debes permanecer cerca de la esencia de tu trabajo y encontrar satisfacción y libertad del sentido de compromiso y logro que surge al concentrarte en el trabajo en sí. No defendemos que todo el mundo deba renunciar a un cargo público y dedicarse a trabajar por cuenta propia, pero sí defendemos que incluso un oficinista debería hacer todo lo posible para crear un método de trabajo flexible que le permita expresarse libremente y tomar decisiones por sí mismo.

Ofrecer apoyo es más valioso que promocionarse ciegamente.

Si eres inferior a los demás en el trabajo y quieres estar en pie de igualdad con aquellos que son superiores a ti, entonces debes aprender a no ser ni humilde ni arrogante, ser cariñoso y tener confianza. Debes concentrarte en la superación personal en lugar de intentar venderte. Cuando puedes ayudar a los demás, ya has ganado la mitad de la batalla.

6. No te fíes de nadie y habla con tus fuerzas.

Ocupar un puesto alto en una empresa famosa naturalmente atraerá a personas de todos los ámbitos de la vida, e incluso los vecinos sentirán envidia: "Tu trabajo es realmente bueno, pero una vez que dejes la empresa, tu aura desaparecerá". ¿desteñir? Pero en la era actual de Internet, si puedes seguir aprendiendo y utilizando nuevos medios, entonces no importa si tuviste estatus o reputación en el pasado. La persona que al final pueda seguir brillando debe ser la persona que no depende de ninguna plataforma y confía en su fuerza para hablar.

7. Afrontar el trabajo duro con actitud feliz

La sensación del trabajo duro proviene de “ser obligado a hacerlo”, y el placer proviene de “tomar la iniciativa de hacerlo”. ". Mientras tengamos la conciencia de ajustar nuestra mentalidad, es posible convertir las dificultades ante los ojos de los demás en nuestra nueva felicidad.

8. Mantenga su capacidad de pensamiento independiente

En el proceso de experimentar la vida, si no tiene suficiente entrenamiento para juzgarse a sí mismo, es fácil dejarse influenciar por los demás. Recuerde ceñirse a lo que desea a largo plazo. Si estamos atados por el sentido común inherente, no podremos alcanzar una nueva felicidad. Porque el sentido común es la experiencia resumida por la gente en el pasado. Si crees en el sentido común, naturalmente será difícil deshacerte de los viejos valores. Todo el mundo debería pensar en "¿qué es la felicidad?" No hables de todo, escucha todo, olvídate de todo y deja que el materialismo te afecte.

9. Es más preferible la personalización privada para segmentos de mercado.

Ya sea que estés trabajando o iniciando un negocio, debes apuntar a un nicho de mercado. El nicho podrá cobrar fuerza y ​​sentir más fácilmente el entusiasmo de la marca y, por supuesto, los resultados de ventas serán más significativos.

10. Más que aumentos salariales miopes, deberíamos prestar más atención a la acumulación de marcas personales.

No persigas ciegamente lo que tienes delante, sino valora las oportunidades que ello conlleva. En esta era de falta de sostenibilidad, la única manera de garantizar el desarrollo sostenible es mejorar continuamente las capacidades, construir la propia marca personal y promover la reputación personal.

11. Trabajar en cualquier área, entorno empresarial, incluso cafeterías, parques, gimnasios, etc.

La forma en que trabajamos en la sociedad moderna no tiene por qué limitarse a una oficina simbólica donde se trabaja todo el día. Siempre que puedas terminar tu trabajo a tiempo, está bien intentar trabajar desde el móvil. ¡No te ciñas a la forma específica de tu oficina, trata cualquier lugar como si fuera tu propia oficina!

12. Encuentra "* * *" con la ayuda del estilo de vida y expande tu mundo.

Es muy importante dominar un "* * * Yiyu" que cualquiera pueda entender. En el estilo de vida seis en uno de estudio, profesión, carrera, empresa familiar, interacción social y carrera, los ocho sistemas principales, como los deportes sociales, el vino, la comida, la historia cultural o profesional, los miembros de la familia que viven juntos y la carrera. temas, son todas buenas opciones porque hace alarde de su rico estilo de vida.

13. Habrá "poca felicidad" cuando se alcancen pequeñas metas a corto plazo, lo cual es más real que una "gran felicidad" sostenible a largo plazo.

La "pequeña suerte" es un tipo de felicidad: aunque el deseo en sí no es enorme, siempre que se pueda sentir de verdad, aunque sea realmente insignificante, es suficiente para que la gente viva una vida larga. buena vida. La verdadera felicidad proviene de la propia experiencia, que se acumula a partir de un poco de felicidad casual en la vida ordinaria, para que puedas tener toda una vida de felicidad.

14. Cambia tu estilo de vida establecido cada día y disfruta del cambio.

Busca el cambio, como el cambio, ¡disfruta del cambio! Definitivamente te traerá innumerables nuevos encuentros y nuevos descubrimientos.

En la era de la comodidad y la velocidad, buscamos deliberadamente algunos inconvenientes para recuperar la frescura y la alegría inesperada. En esta era de conveniencia y velocidad, la gente necesita buscar deliberadamente algunos inconvenientes. Si el "incomodidad" es forzado, será doloroso. Si es una elección activa, puede ser más divertida, propicia para la formación de nuevos estímulos y bajar el umbral de satisfacción.

15. Comparado con el dinero, lo que es más importante es la sensación de realización espiritual.

Ya sea que obtenga una sensación de logro gracias al trabajo en equipo o continúe aprendiendo y creciendo con un salario exiguo, siempre que su trabajo sea placentero y satisfactorio, el estrés se resolverá gradualmente. Permítete crecer en el trabajo y seguirás descubriendo nuevos desafíos, haciendo que tu trabajo sea interesante y con confianza en tu futuro.

16. Mejorar la eficiencia en el trabajo y cambiar el hábito de "priorizar la calidad".

El trabajo eficiente puede generar una sensación de logro, y una sensación sostenida de logro puede crear un estado de vida altamente satisfactorio. .

Maximizar y estimular el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de todos (todos) los socios, para que los empleados jóvenes, profesionales, propietarios de pequeñas empresas e inversores: conviertan lo ordinario en extraordinario e integren diversas industrias. Empresa: convierta lo ordinario en excelencia , no el primero y el único.

Duplicación del valor personal: permeabilidad, eficiencia, apreciación;

Duplicación del beneficio empresarial: extraordinario, salto, milagro.

Cada empleado es como un jefe que trabaja para sí mismo, y cada empleado es una persona que se sostiene a sí mismo.

Al mismo tiempo, quienes apoyan a otros se esfuerzan por ser los primeros e introducir un punto de partida de misión, visión y valores: vivir la vida para cumplir la misión.

La idea importante al crear un mecanismo de gestión organizacional es que todos se conviertan en operadores. Al introducir la gestión de clústeres, la división de organización de operaciones de clústeres y la contabilidad de operaciones de clústeres, es de gran valor cultivar talentos de gestión.

El modelo de operación del clúster consiste en seleccionar 30 socios para integrarse y operar juntos (modelo Dujiangyan), optimizando así la integración de los clústeres industriales. El punto de partida de la operación es maximizar las ventas y minimizar los costos.

Utilizando los ocho sistemas principales y los diez centros principales del clúster, basados ​​en la organización de gestión de proyectos integrada en la industria, cada organización empresarial es una máquina de ganancias en funcionamiento, con el objetivo de maximizar las ganancias.

Cada estructura de organización empresarial es diferente de la estructura administrativa. Está orientada a los objetivos de producción del cliente;

Es un centro de ganancias independiente con responsabilidades claras. Operar a través de un sistema de contabilidad independiente que está directamente relacionado con el mercado, permitir que todos los empleados participen en la gestión y mejorar la motivación de los empleados para generar altos rendimientos es la base para integrar las ventajas operativas.

La esencia de la operación integrada es cultivar talentos con conciencia de gestión de clústeres y valorar los esfuerzos conjuntos de las personas.

La clave del éxito es aclarar la dirección de desarrollo de la estrategia corporativa y del clúster; estrategia, y encontrar el máximo común denominador y desglosar a cada socio para lograr los mismos objetivos estratégicos.

Aterrizaje estratégico; su esencia es un modelo de gestión de autorizaciones cuantitativas (descentralización cuantitativa). Cada socio es una pequeña empresa, un operador, con costos y ganancias de ventas, producción y operación, y sin desperdicio.

El modelo de gestión de clusters es un sistema de gestión que prueba y optimiza exhaustivamente la eficiencia, es un modelo organizacional que puede ajustarse en el tiempo de acuerdo con los cambios en el entorno del mercado; En resumen, estableció un sistema de contabilidad empresarial para varios departamentos directamente relacionados con el mercado, dividió la organización en pequeñas unidades y adoptó una gestión contable departamental que puede responder a los cambios del mercado de manera oportuna;

En segundo lugar, activamente cultivar una gestión coherente con conceptos empresariales Talento;

En tercer lugar, lograr la plena participación en las operaciones.

Romper la definición tradicional de departamentos, tanto como individuos como en su conjunto, ajustar constantemente la organización: La organización debe ajustarse constantemente de acuerdo con los cambios del mercado y la dinámica de la competencia para establecer una organización óptima que se ajuste a la situación actual. . Las operaciones del cluster recompensan a la cadena de valor integrada, no sólo a los individuos.

La decisión del clúster de introducir y construir un sistema de gestión de operaciones del clúster es una decisión estratégica; la familiaridad con la operación y la gestión del clúster permite una flexibilidad táctica de abajo hacia arriba y una integración estratégica de arriba hacia abajo; optimización entre las operaciones del clúster de pequeñas y medianas empresas y las diez funciones centrales principales, descomponer la cadena de valor integrada de unidad más pequeña y combinar el ciclo PDCA para proyectos de operación del clúster cultivar la conciencia y la implementación del sistema de contabilidad de tiempo unitario de cada cadena de valor; e integre cada valor. El valor general de la unidad de tiempo de la cadena se utiliza como un indicador operativo importante para medir las condiciones operativas, y se logran verdaderas operaciones de tiempo completo en las operaciones del clúster.

En el sistema tradicional de gestión de costos empresariales, el protagonista es el producto, y el foco es el costo de cada proceso de un producto, en las operaciones de cluster, el protagonista es intercambiar el menor costo por la mayor ganancia; En el sistema integral de calidad TQM, la atención se centra en el valor añadido creado por las organizaciones operativas de clusters. Lo complicado es la simplificación y estandarización de la solidificación de ERP y SOA.

La operación de clúster es resolver problemas de gestión complejos al nivel de operación, porque la gestión no es el propósito, ¡"obtener resultados comerciales" es la base de la existencia de una empresa!

¿El primero? Operación de clúster - nació.

Continuará…