¿El acuerdo de confidencialidad es válido de forma gratuita?
1. Si la tarifa de confidencialidad no está acordada en el acuerdo de confidencialidad, no afectará la validez del acuerdo de confidencialidad. Una vez que el empleado cumple el acuerdo de confidencialidad, puede solicitar al empleador que pague una compensación financiera.
2. Las partes han acordado restricciones de no competencia en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, pero no han acordado proporcionar compensación económica al empleado una vez rescindido o rescindido el contrato laboral. las obligaciones de no competencia y obliga al empleador a Si la unidad paga una compensación económica mensual basada en el 30% del salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato de trabajo, el Tribunal Popular la respaldará.
Si el 30% del salario promedio mensual señalado en el párrafo anterior es inferior al salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo, el pago se basará en el salario mínimo vigente en el lugar donde se realiza el contrato de trabajo.
3. Las partes han pactado restricciones de no competencia y compensación económica en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad. Cuando las partes rescindan el contrato de trabajo, salvo acuerdo en contrario, si el empleador exige al empleado que cumpla obligaciones de no competencia o el empleado exige al empleador que pague una compensación financiera después de cumplir las obligaciones de no competencia, el tribunal popular lo apoyará.
¿Cuáles son los principales términos de un acuerdo de confidencialidad?
1. Asunto confidencial
Cualquier acuerdo debe encerrar el objeto del contrato. Además de las partes de la fusión y adquisición, las partes involucradas en el acuerdo de confidencialidad también pueden incluir intermediarios como bufetes de abogados, firmas de contabilidad y consultores financieros contratados por las partes de la fusión y adquisición, incluso desde la perspectiva de ambas partes. Para la fusión, el alcance de las personas que tienen acceso a la información comercial debe estar bloqueado y no se puede dar a nadie la oportunidad de conocer los secretos comerciales; de lo contrario, el acuerdo no se puede hacer cumplir verdaderamente. Por lo tanto, al redactar un acuerdo de confidencialidad, primero debe identificar las entidades de confidencialidad, qué entidades pueden tener y tienen acceso a los secretos comerciales.
2. Definición de puntos secretos
Ambas partes deben fijar los puntos secretos de acuerdo con el alcance de la debida diligencia y luego hacer una definición precisa que sea aceptable para ambas partes.
3. Método de recepción de información
Por lo general, cuando hacemos un acuerdo de confidencialidad, aclaramos el método de comunicación de información y la información de contacto de ambas partes, lo que será útil para la recopilación. Pruebas en caso de futuras disputas.
4. Período de confidencialidad
Si sueles escribir de forma racional, generalmente establecerás un límite razonable al período de confidencialidad, normalmente 2-3 años.
5. Jurisdicción de disputas
Para acuerdos de confidencialidad unidireccionales, dado que la parte que divulga la información a menudo se encuentra en una posición fuerte en el contrato, se puede estipular la ubicación de la parte que divulga la información. en el acuerdo como lugar de jurisdicción de la disputa; para los acuerdos de confidencialidad bidireccionales, ambas partes suelen estar más preocupadas por la jurisdicción de la disputa.
En resumen, esta es la respuesta del editor a si el acuerdo de confidencialidad es gratuito y válido. Espero que esto ayude.
Base Legal
Según el artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener el negocio del empleador. secretos y asuntos confidenciales relacionados con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el trabajador en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez finalizado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.