¿Qué debo hacer con la seguridad social si los empleados son suspendidos sin paga en instituciones públicas?

1. La cuestión de la suspensión sin remuneración de funcionarios y personal administrativo. Según la normativa vigente, los funcionarios y el personal de la gestión pública no pueden quedarse sin sueldo.

2. La cuestión de mantener a los empleados en licencia sin goce de sueldo en las instituciones públicas.

1. En la actualidad, las instituciones públicas están promoviendo profundamente la reforma del sistema de personal, excepto las instituciones públicas con participación pública, todas las instituciones públicas deben implementar un sistema de gestión de contratación y un sistema de contratación, estableciendo puestos. según necesidades, contratación mediante concurso, contratación basada en el puesto y gestión de contratos.

2. En la actualidad, el país, las provincias y las ciudades no cuentan con políticas ni métodos operativos estandarizados para que las instituciones públicas manejen la suspensión de salarios y licencias. El "Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre el Envío de Opiniones del Ministerio de Personal sobre la Implementación a Prueba del Sistema de Contratación de Personal en Instituciones Públicas" estipula que "el personal contratado deberá tener la capacidad de desempeñar sus responsabilidades laborales y ser capaz de persistir en el trabajo normal”. Por lo tanto, las instituciones públicas actualmente no pueden solicitar la suspensión del empleo sin remuneración.

3. La cuestión del período de suspensión sin goce de sueldo. En el pasado, cuando se firmaban acuerdos de suspensión de salarios y de empleo, el plazo y las cuestiones conexas generalmente se especificaban y se aplicaban de conformidad con el acuerdo. En la actualidad, las agencias e instituciones gubernamentales ya no pueden solicitar ni ampliar las formalidades de suspensión del trabajo sin remuneración. Los empleados que anteriormente fueron suspendidos del trabajo sin remuneración deben regresar a trabajar en sus unidades. Aquellos que no puedan continuar trabajando normalmente deben presentar una solicitud. solicitud de renuncia (renuncia) en persona y pasar por los procedimientos de renuncia (renuncia) de acuerdo con la normativa.

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