Discurso de concurso de posicionamiento corporativo de 1500 palabras (5 artículos seleccionados).
Discurso de concurso para puestos corporativos (1) Estimados líderes y colegas presentes,
Hola a todos,
En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por dándome esta oportunidad de mejorar mi formación. Independientemente del resultado. Seguiré trabajando duro. Porque creo que el trabajo duro dará sus frutos;
Mi nombre es # # #, # # años, miembro del partido, título universitario, con especialización en diseño de decoración arquitectónica. # # # Se graduó de la Escuela de Administración de la Universidad de Zhejiang en junio y comenzó a trabajar en la empresa ese mismo año. Me he dedicado a la promoción y gestión de empresas del grupo en ##. En mi trabajo he descubierto que lo más difícil es cambiar las percepciones de los consumidores. ¿Cómo hacerlo de manera efectiva? Sólo nosotros podemos hacer un poco de trabajo de apoyo y defensa. Sólo así se podrán cambiar los viejos conceptos de los consumidores y desarrollar sus hábitos.
El puesto por el que compito hoy es: Gerente de Publicidad, quien es el principal responsable de los diversos programas de promoción de la empresa, administrando los materiales y medios promocionales diarios y logrando el propósito de las actividades promocionales a través de la optimización de los efectos publicitarios. ; Estoy compitiendo por este puesto: Porque estoy interesado en este trabajo y decidido a hacerlo bien. Haga un buen trabajo en el trabajo preliminar de las conocidas empresas de Sima Zhao.
En mi opinión, tengo las siguientes ventajas: Primero, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo. Como dice el refrán: "Sólo puedes hacerlo bien si te encanta hacerlo". Me apasiona mucho la nueva carrera más dinámica y estoy muy orgulloso de ello. Me avergüenzo de su decadencia, lo que me hace avanzar con valentía y sin arrepentimientos. Ésta es también la razón principal por la que estoy hoy aquí compitiendo por el empleo.
En segundo lugar, tengo un espíritu emprendedor positivo y capacidad de aprendizaje. Desde la universidad hasta el trabajo, nunca dejé de adquirir conocimientos mientras trabajaba duro. Además de completar mi trabajo, leí algunos libros relacionados con el marketing y el año pasado también hice un examen de ingreso a la escuela secundaria para adultos y estudié psicología para ampliar mis conocimientos, mejorar y mejorar. En tercer lugar, tener ciertas habilidades de diseño y participar muchas veces en prácticas de diseño organizadas por la escuela. También participó en proyectos de diseño en la industria de la construcción; capaz de utilizar hábilmente software de oficina, 3DMAX, AutoCAD y producción simple de Potoshop.
En cuarto lugar, además de promover el negocio de datos, tiene ciertas habilidades de redacción y también es responsable de los informes semanales y mensuales de la información del centro de atención al cliente de Sima Zhao Group, como todo el mundo sabe.
Nadie es perfecto y tengo muchos defectos. Aprovecharé al máximo mis puntos fuertes en el trabajo y compensaré mis defectos mediante el aprendizaje. Estoy seguro de que haré un buen trabajo como administrador de publicidad; si el concurso tiene éxito, haré todo lo posible para hacer lo siguiente:
Primero, fortalecer el estudio de los conocimientos teóricos y mejorar continuamente mis conocimientos. alfabetización teórica; fortalecer el estudio del conocimiento empresarial. Aprenda a ser más capaz en el trabajo.
En segundo lugar, continuar acumulando experiencia en la práctica, innovar audazmente y esforzarse por trabajar con todos. Hacer que el trabajo publicitario sea más científico, estandarizado y racional; Planifique, organice y coordine con anticipación varios recursos poderosos conocidos por todos en Sima Zhao para ayudar a la sucursal a realizar diversos trabajos de publicidad de manera ordenada.
En cuarto lugar, investigar y estudiar con prontitud los problemas existentes en el trabajo publicitario del palacio y resolverlos de manera oportuna. Si Gong sabe algo que no se puede hacer, lo informará a la sucursal lo antes posible y buscará una solución razonable.
Finalmente, permítanme agradecer una vez más a todos los líderes por brindarme esta rara oportunidad de competir, y agradecer a los jueces y a todo el público presente por su apoyo y aliento. Independientemente del resultado. Seguiré cumpliendo con mi deber, estudiaré mucho y trabajaré duro en mi trabajo futuro.
Discurso de competencia laboral empresarial (2) Estimados líderes:
¡Hola a todos! Este concurso está organizado por la empresa para adaptarse a la nueva situación del mercado y adherirse a la gestión plana de Sinopec. La competencia actual presenta tanto oportunidades como desafíos. Agradezco sinceramente a la empresa por brindarme esta oportunidad de aprender, ejercitarme y mostrarme.
Actualmente soy subdirector del departamento de contabilidad de la empresa. Espero sinceramente que a través del concurso pueda hacer todo lo posible para hacer sugerencias para la supervivencia y el desarrollo de la empresa y ayudarla en la marea de la economía de mercado.
Ante la elección de la empresa y las elecciones de mis compañeros, presenté brevemente mi corta experiencia a los líderes y compañeros presentes para que todos puedan comprenderme mejor.
En 20xx, nací en una familia rural en el condado de Fengqing. Me gradué de la escuela en 20xx y comencé a trabajar en 20xx. Me transfirieron al departamento de contabilidad de Lincang Company. La experiencia laboral a largo plazo y casi dos años de práctica laboral de oficina me han brindado una comprensión integral y profunda de todos los aspectos de la gestión del petróleo. Tengo las siguientes ventajas al participar en el concurso de hoy:
La primera es la ventaja de la experiencia laboral. Mi experiencia laboral en una gasolinera de primera línea me hizo recordar la filosofía empresarial de "servicio primero" y también dominó algunos métodos y estrategias sobre cómo gestionar y estimular el entusiasmo de las gasolineras de primera línea. Más importante aún, aprendí los detalles específicos que deben monitorearse y mejorarse en cada aspecto de la gestión del combustible. La experiencia de trabajar en la oficina ha mejorado mi capacidad de gestión, capacidad de coordinación y adaptabilidad, y ha fortalecido mis habilidades de expresión escrita y oral. Mi experiencia laboral en unidades y agencias de base me ha permitido completar de manera relativamente satisfactoria diversas tareas asignadas por la empresa.
La segunda es la ventaja empresarial. El objetivo comercial de una empresa es maximizar las ganancias, y una gestión financiera legal y estricta es la garantía más básica. Desde que entré a trabajar en el departamento de contabilidad de la empresa, he trabajado arduamente para especializarme en conocimientos contables, aprender nuevas leyes y regulaciones tributarias y familiarizarme con nuevos conceptos y nuevas reglas en las transacciones de capital. Dominar plenamente el uso del software financiero de la empresa y complementar activamente los conocimientos de contabilidad informática. Dejemos que el trabajo contable desarrolle plenamente su función de supervisión y asesoramiento. Al mismo tiempo, tiene el conocimiento y la capacidad de gestión minorista de petróleo y gestión de gasolineras.
La tercera es la ventaja de la edad. Tengo 20 años y trabajo en el sistema petrolero desde hace mucho tiempo.
Unos años. Estoy en la edad de oro con experiencia y capacidad laboral. Estoy lleno de vitalidad, me atrevo a explorar en el trabajo, me atrevo a innovar en el pensamiento, ser saludable, joven y fuerte, y con ganas de triunfar. Está en línea con los esfuerzos de la empresa por formar un equipo de cuadros "jóvenes, conocedores y revolucionarios".
Cuarto, ventajas de carácter. Como mujer, la observación única y meticulosa y los requisitos laborales casi perfectos son los objetivos que siempre he perseguido. Las delicadas emociones de las mujeres pueden ayudarme a ayudar a los líderes a hacer bien su trabajo, mejorar la cohesión y la eficacia en el combate y ejercer el espíritu de equipo. Mi personalidad alegre y comunicativa me ayudará a tratar con personas de otros departamentos, conseguir apoyo y promocionar mi trabajo. La paciencia y la meticulosidad propias de las mujeres me ayudan a cometer cada vez menos errores en mi trabajo.
El quinto es aceptar las ventajas de cosas nuevas, nuevos conceptos, nuevos modelos y nuevos conocimientos. Después de unirse a la OMC, las operaciones de gestión corporativa deben adaptarse a las nuevas reglas y requisitos, ser diligentes en el aprendizaje y explorar con valentía. Esto me ayudará a adaptarme a los nuevos requisitos en las ventas de petróleo lo antes posible y afrontar con calma las dificultades y problemas. el desarrollo de la empresa, y me ayudará en la gestión corporativa. Aprender continuamente, adaptarme rápidamente y tomar la iniciativa en la revolución electrónica y en red.
Creo que en la feroz competencia y en el proceso de reforma de Lincang Company, debemos continuar siendo miembros de la empresa, hacer nuestro mejor esfuerzo para la supervivencia y el desarrollo de la empresa y debemos tener la siguiente Calidad :
Primero, debe haber un cierto nivel de política. El funcionamiento de una empresa es siempre inseparable del entorno social. Si desea desarrollarse en el entorno legal y político creado a nivel internacional, nacional e incluso local, debe comprender el trasfondo internacional y dominar las políticas nacionales y locales. Sin un cierto nivel de políticas y regulaciones, la toma de decisiones comerciales de una empresa puede quedar en un estado pasivo y sus actividades comerciales encontrarán obstáculos en todo momento. Por ejemplo, el rápido desarrollo de la economía nacional, la mejora de las condiciones de transporte, el aumento de los niveles salariales y la implementación de grandes proyectos pueden promover el aumento de la demanda de productos petrolíferos, mientras que la inestabilidad de la situación internacional, el surgimiento de de fuentes de energía alternativas, las restricciones a las emisiones de escape de los vehículos y las mejoras en los estándares de acceso al mercado pueden afectar el suministro y las ventas de productos petrolíferos.
El segundo es tener espíritu de equipo. El transporte, el almacenamiento, las ventas, la recopilación de datos y el pago de impuestos y tasas comerciales de los productos petrolíferos son procesos entrelazados y continuos que requieren la participación y el esfuerzo de todos los participantes. En otras palabras, los frutos del trabajo de un empleado incorporan los frutos del trabajo de otros empleados. Por lo tanto, el espíritu de equipo de unidad y cooperación es el arma mágica para que una empresa gane, y también es una cultura corporativa indispensable para el desarrollo de la empresa.
El tercero es tener excelentes capacidades comerciales. En última instancia, todos los empleados de la empresa implementan sus propias operaciones comerciales según diferentes divisiones del trabajo. Sin una capacidad comercial sólida, nuestro trabajo solo estará lleno de lagunas, retrasará el trabajo e incluso causará pérdidas innecesarias a la empresa. Además, con el avance de la ciencia y la tecnología y la mejora del nivel de vida de las personas, no sólo es necesario actualizar las antiguas habilidades comerciales, sino también dominar una serie de nuevas habilidades comerciales.
El cuarto es tener sentido de servicio. La conciencia sobre el servicio parece un tema antiguo, pero de hecho es la base para la supervivencia y el desarrollo de las empresas de venta de petróleo.
Sólo un servicio cálido y atento puede atraer clientes. El espacio ilimitado para mejorar la calidad del servicio es el potencial para el desarrollo empresarial. Creo que no sólo las gasolineras de base deben tener sentido de servicio, sino también el personal de las oficinas debe tener sentido de servicio, conciencia de servir a los clientes y a todos los empleados de la empresa.
En quinto lugar, debemos dominar y utilizar los equipos de oficina modernos existentes y esforzarnos por reducir los costos de oficina. El primero es el funcionamiento competente de los sistemas básicos de aplicaciones informáticas. En segundo lugar, es necesario dominar por completo algunos programas de software empresarial, como el software de contabilidad, activos fijos, negocios, estadísticas, auditoría, personal y otros programas de gestión y generación de informes de datos de Sinopec, que deben utilizarse con habilidad según el propio negocio. Finalmente, el conocimiento de la red, los informes de datos de Sinopec y el envío y recepción de información están básicamente en red. Sin conocimiento de la red, no sólo se desperdician los recursos de la red existente, sino que, lo que es más importante, se retrasa el trabajo, las decisiones comerciales y aumentan los costos de oficina.
"A veces cabalgo sobre el viento y las olas, levanto mi vela embarrada y navego en las profundidades del mar." Finalmente, deseo sinceramente que todos los compañeros que participan en el concurso encuentren su trabajo ideal. Al mismo tiempo, espero sinceramente que todos me alienten, me ayuden, me apoyen y me supervisen.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos! -
Discurso en el concurso de empleo empresarial (3) Estimados líderes:
¡Hola a todos!
Hoy tengo el honor de participar aquí en el concurso de mandos intermedios. En primer lugar me gustaría agradecer a la empresa por darme la oportunidad de recomendarme. Permítanme presentarme brevemente:
Me gradué de una escuela de energía eléctrica y comencé a trabajar en julio de 2006. Trabajó sucesivamente en la Compañía Provincial de Energía Térmica de Gansu, el Instituto de Puesta en Servicio y Construcción de Energía Eléctrica del Noroeste y la Compañía de Generación de Energía. Ha trabajado sucesivamente en la unidad de instalación, unidad de puesta en servicio y unidad de producción de energía como técnico de control de sobrecalentamiento, ingeniero de puesta en servicio, especialista en control térmico y especialista general del departamento técnico. Participó principalmente en la expansión de la central hidroeléctrica de Yumen, Yantai Power. Trabajos de instalación de la planta, la fábrica de papel de Ningbo y la planta de energía de Xigu. Participó en la depuración del control térmico de la central eléctrica cautiva de Tongchuan, la central eléctrica Hong No. 2 y la central eléctrica de Pucheng, y fue totalmente responsable de la instalación y gestión de las unidades de control térmico de la central eléctrica cautiva de Yaojie, y responsable de todo el proceso de infraestructura de control térmico, puesta en marcha y gestión de producción. Tome la iniciativa en la redacción de sistemas y procesos de gestión de producción de centrales eléctricas y sea responsable de la gestión integral de la producción, como la evaluación, la gestión y el control de costos de producción de las centrales eléctricas. Ha ganado los honores de Individuo Avanzado de la Compañía Provincial de Energía de Calefacción de Gansu, Individuo Avanzado del Northwest Commissioning Institute y Trabajador Avanzado de la Compañía de Generación de Energía.
Desde mi experiencia laboral, he estado involucrado en infraestructura eléctrica durante muchos años y tengo una comprensión clara de la infraestructura eléctrica, la puesta en servicio y la gestión de la producción de energía. Permítanme hablar sobre mi comprensión de los mandos intermedios:
El primero es el papel de los mandos intermedios. Los mandos intermedios desempeñan el papel de conectar el pasado y el siguiente y son los ejecutores y planificadores. No sólo deben implementar las resoluciones de la junta directiva y las instrucciones de los líderes de la empresa, sino también ser responsables de planificar y organizar la implementación de los objetivos y tareas de la empresa. También deben considerar las condiciones objetivas y las condiciones reales en las bases. nivel, realizar ajustes oportunos y optimizar continuamente para garantizar la realización de diversas tareas y objetivos.
El segundo es el posicionamiento de los mandos intermedios. Los mandos intermedios son ante todo directivos. Sus funciones más importantes son la gestión, la coordinación y la organización, más que obsesionarse con un trabajo concreto y asumir el papel de adicta al trabajo. No se puede trabajar solo, hay que organizar a todos para hacer un buen trabajo.
La tercera es responsabilidad de los mandos intermedios. Los mandos intermedios son la columna vertebral de la empresa, la clave del éxito o el fracaso de todas las decisiones y el "núcleo" del proceso de trabajo. Hay que cumplir el trabajo asignado por la dirigencia; hay que resolver los problemas reportados por las bases. Para los mandos intermedios, "la responsabilidad está aquí y no se puede eludir".
Si compito con éxito por la dirección de nivel medio, haré un buen trabajo en la dirección de nivel medio desde los siguientes aspectos.
1. Colóquese con precisión, realice sus deberes y asuma sus responsabilidades.
El posicionamiento preciso se refiere al posicionamiento preciso en términos de "responsabilidades y derechos". La responsabilidad es la responsabilidad que se debe asumir, las obligaciones correspondientes en el puesto y las cosas que se deben hacer. Los derechos son derechos, poderes dominantes específicos otorgados por una organización. El interés es interés, es interés. Sólo comprendiendo, tratando y ejerciendo correctamente los derechos que tiene en sus manos podrá desempeñar bien sus deberes y asumir sus responsabilidades.
2. Fortalecer la construcción del sistema, mantener la seriedad del sistema, utilizar la gestión funcional, operar de acuerdo con los procesos y utilizar sistemas para garantizar el funcionamiento ordenado y eficiente de todo el trabajo.
3. En la cooperación departamental, debemos complementar las ventajas de cada uno, cooperar activamente, respetarnos, apoyarnos mutuamente, aclarar responsabilidades, comunicarnos de manera oportuna y crear "armonía, * * * ganar- ganar", "apreciación mutua y competencia sana" "modelo de cooperación en equipo".
Específicamente, se establecen principalmente los siguientes dos puntos de vista:
Desde una perspectiva del sistema, considerando el problema en su conjunto, de manera integral y en su conjunto, toda la empresa y todo el sistema producirán los mayores beneficios y eficiencia. . Si la empresa se considera un sistema, sólo manejando adecuadamente la interacción entre todos los aspectos de la empresa podrá todo el sistema producir los máximos beneficios. Si sólo miramos la perspectiva del departamento, las mejoras parciales en el departamento a menudo serán contraproducentes y no lograrán el efecto general.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!
Discurso del concurso laboral empresarial (4) Estimados líderes e invitados distinguidos:
¡Hola a todos! Soy el jugador nº 45 XXX. Estoy muy feliz de participar en este reclutamiento y también estoy muy emocionado de tener el honor de subir al podio en la final.
Recuerdo que cuando era muy pequeño, por primera vez había un televisor en casa. La primera escena me conmovió: en un espacioso estudio, detrás de una pequeña mesa, una locutora, digna y sonriente, informaba la noticia en un mandarín estándar y fluido... Me invadió una extraña sensación de estar engullido por un ensueño silencioso. En un instante decidí que ese era el ideal que perseguía.
Sin embargo, contrariamente a lo esperado, el destino me impidió ingresar al palacio de arte sagrado de la Escuela de Radiodifusión, pero el sueño de la transmisión redonda todavía permanece en mi mente de vez en cuando. No estoy deprimido y no tengo ninguna queja. Porque creo firmemente: confianza + fuerza + oportunidad = ¡éxito!
Pasa el invierno y llega el verano, y caen las hojas del otoño. Esperando en silencio, finalmente llegó este día lleno de esperanza y anhelo. En este momento, no me arrepiento. Puede que tenga éxito o fracase, pero no me arrepiento. Creo en un lema olímpico: la participación es lo que cuenta. Siento que la participación en sí misma es un reflejo del valor de mi propia vida.
Tengo mucha confianza en mí mismo. Me encanta la literatura desde niño y he publicado algunas obras muy pobres. Ahora estoy estudiando chino en el Departamento de Chino de la Universidad XX. Creo que una buena alfabetización literaria y un corazón que se niega a ser mediocre me acompañarán hasta el otro lado del éxito: puede que no sea la más bella, pero trabajaré más duro.
Amigos, nos hemos unido por nuestro * * * sueño. No importa cuál sea el resultado, les gritaré sinceramente: "¡Por favor, anímenme!""
¡Gracias a todos!
Discurso de competencia laboral empresarial (Capítulo 5) Estimados líderes Estimados jueces:
¡Buenos días a todos!
Permítanme presentarme: tengo 18 años, me gradué de la Escuela Provincial de Economía y Comercio y soy miembro saliente de la Liga Juvenil Comunista. He sido miembro del comité organizador de mi clase y tengo buenas habilidades organizativas.
En primer lugar, me gustaría agradecer a Xingyue Mobile Phone Company por brindarme esta oportunidad de mostrarme y que todos me conozcan. "Apertura, igualdad, competencia, "Seleccionar a los mejores" es una necesidad histórica y un requisito del desarrollo de los tiempos. Aprecio mucho esta oportunidad competitiva. No importa cuál sea el resultado, creo que es de gran importancia para nosotros. Participar en todo el proceso de reclutamiento competitivo y espero mejorar aún más mi capacidad de trabajo y mi integralidad a través de este ejercicio de reclutamiento competitivo.
Tengo ventajas al competir por este puesto: tengo una mejor ventaja de edad. Tengo 18 años, soy enérgico, estoy en la mejor etapa de mi vida, soy muy eficiente en el trabajo, soy dedicado y tengo una mente aguda. Soy bueno para aceptar cosas nuevas y adaptarme a nuevos entornos, y tengo una gran capacidad de trabajo para imaginar con valentía. métodos de gestión y planes de reforma en la vida diaria y el trabajo, y cultivar constantemente su capacidad laboral. Desde que me convertí en miembro, he trabajado duro para desarrollar mis fortalezas y hacer un buen trabajo en la toma de decisiones de los empleados, los servicios diarios, la comunicación y la coordinación. y transmisión de información, después de varios años de estudio y capacitación, mis habilidades de escritura, organización y coordinación, juicio y análisis han mejorado enormemente. Tengo altas cualidades personales. de profesionalismo, trabajo serio y responsable, estricta disciplina organizacional y buenas cualidades de trabajo duro e integridad Ser solidario pero no inconformista, respetar la autoridad pero no menospreciarse, saber buscar oportunamente la opinión de los demás ante los problemas, ser. capaz de trabajar con otros para construir un equipo de lucha cohesivo y enérgico, y tener ciertas capacidades de gestión integral.
Con el rápido desarrollo de la ciencia y la tecnología, a medida que los niveles de vida materiales de las personas continúan mejorando, las necesidades espirituales. Naturalmente, la vida se ha vuelto cada vez más abundante. Para algunas personas, incluso se puede decir que los teléfonos móviles son una parte esencial de la vida. ¡El papel de los teléfonos móviles en la vida de las personas sigue aumentando y su impacto en la sociedad es profundo! , afectando muchos aspectos del trabajo y la vida de las personas.
La aparición de los teléfonos móviles ha cambiado el estilo de vida de las personas y ha llevado a esta sociedad a una era de conocimiento, economía, informatización y creación de redes. La característica de la era de la telefonía móvil es que ha cambiado los estilos de vida, los estilos de aprendizaje y los estilos de pensamiento de las personas, lo que se ha reflejado plenamente ahora. Sólo aquellos que sienten el pulso de los tiempos pueden seguir el ritmo de los tiempos. Aunque mis capacidades actualmente son limitadas, creo firmemente que mi mente puede llegar a lugares que mis pies no pueden alcanzar y mis ojos no pueden ver por un tiempo. Aquellos que pueden pensar con los tiempos eventualmente podrán mantenerse al día. Los teléfonos móviles han permitido a las personas evolucionar desde simples conexiones entre personas hasta ahora los teléfonos móviles se han convertido en nuestra ventana al mundo. Nuestras vidas y nuestros teléfonos se han entrelazado cada vez más, incluso de manera confusa, con nuestras vidas. Los teléfonos móviles son un símbolo de la vida moderna. La vida sin teléfonos móviles es la vida primitiva en las ciudades modernas. Hoy en día, la vida tiene un concepto: ocho horas de trabajo, ocho horas de entretenimiento y ocho horas de amor. Durante estas tres y ocho horas, me temo que también habrá teléfonos móviles: los teléfonos móviles se han convertido en una herramienta para que las personas exitosas se pongan en contacto con los clientes, una herramienta para que los jóvenes jueguen en su tiempo libre y una herramienta para que los amantes se enamoren. enamorado. Los teléfonos móviles son un símbolo universal de la vida urbana, y la cultura del pulgar que de ellos se deriva también forma parte de la cultura urbana. Por supuesto, su esfera de influencia abarca desde hace mucho tiempo el campo. En general, siempre que sea un lugar un poco moderno, tiene su sombra. En nuestra vida diaria, todos necesitamos teléfonos móviles para trabajar, comer, descansar, entretenernos y enamorarnos. De hecho, sin ella, ni siquiera la modernización sirve de nada.
La tecnología proporciona un fuerte apoyo a la CIIE y se ha convertido en el principal atractivo y campo magnético que atrae a los visitantes. Durante la Exposición Universal, habrá "primeros" boletos para teléfonos móviles para la Exposición Universal, y los turistas llevarán sus teléfonos móviles para visitar la Exposición Mundial de Shanghai. Dado que China Mobile ha adoptado tecnología avanzada de comunicación inalámbrica y comunicación sin contacto para los boletos móviles de la Expo, los usuarios pueden realizar las "funciones completas" de los boletos físicos tradicionales, como la votación, la compra de boletos y la inspección de boletos, mediante simples operaciones de teléfono móvil. también pueden consultar sobre compra de entradas, reembolsos y recogida de entradas conmemorativas. Durante todo el proceso, los usuarios no necesitan cambiar sus teléfonos móviles, solo necesitan cambiar una tarjeta SIM con función de comunicación sin contacto. El billete móvil es un billete electrónico completamente nuevo basado en rfid, código QR y otras tecnologías. China Mobile dijo que los boletos para la Expo se basan en tecnología de chip y que los datos del chip se pueden implantar fácilmente en la tarjeta SIM del teléfono móvil, lo que lo convierte en un boleto para teléfono móvil más nuevo y conveniente. Hay dos formas para que los turistas compren "billetes móviles". Una forma es utilizar el boleto directamente para comprar una tarjeta SIM y la otra es obtener un "boleto móvil" mediante una "descarga inalámbrica". Los turistas que hayan comprado "boletos móviles" pueden ingresar fácilmente al sitio de la Expo pidiendo al inspector de boletos en la puerta que lea la información del boleto en su teléfono móvil.
El director general es a la vez gestor y ejecutor. Responsable de la importante misión de cargar y declarar, no solo ayudar al gerente general de la sucursal a formular razonablemente el plan y programa de trabajo de la sucursal de acuerdo con el plan general, las metas y tareas de la empresa provincial, sino también movilizar completamente el entusiasmo. de cuadros y empleados, llevar adelante el espíritu de equipo y guiar el trabajo Implementación efectiva del plan. Es necesario no solo ayudar a los líderes a coordinar las relaciones internas y externas y crear un buen entorno operativo para el desarrollo empresarial, sino también profundizar en las bases, investigar e investigar, interactuar con los empleados, comprender las opiniones y sugerencias de los empleados de manera oportuna. y retroalimentación precisa y oportuna de las voces de los empleados a los líderes.
El gerente general debe estar en la cima de la unidad estratégica corporativa y considerar los intereses corporativos, compartir las preocupaciones de los líderes y servir a los empleados como el punto de partida y el punto final de su trabajo. Es necesario coordinar y organizar racionalmente las tres funciones principales de "participar en política", "gestionar asuntos" y "brindar buenos servicios", de modo que la investigación se centre en el mercado, la coordinación se centre en el liderazgo y el servicio se centre en los clientes. , y la toma de decisiones se centra en la información. Además de tener una sólida capacidad de gestión empresarial, toma de decisiones y análisis, el asistente del director general también debe dominar algunos conocimientos básicos de redacción integral y fuertes habilidades de comunicación y coordinación, lo que significa que debe tener cualidades integrales multifacéticas. Tengo plena confianza en el puesto de director general. Permítanme exponer mi comprensión y mis ideas de trabajo sobre los clientes del grupo:
Los clientes del grupo ocupan una posición extremadamente importante en nuestra lista de clientes, no sólo porque pueden aportar considerables contribuciones al rendimiento, sino también porque ayudan. la rigidez y los ingresos de los clientes individuales y cultivar sus hábitos de consumo. A través de la red Group V, también se puede garantizar que los clientes individuales en la red no se pierdan fácilmente. Al mismo tiempo, mantener los clientes grupales también ayudará a promover de manera efectiva nuevos desarrollos de negocios individuales y grupales, y aumentará el ARPU personal y grupal; ingreso.
Mientras desarrollamos y ampliamos el mercado de clientes grupales, prestaremos más atención al mantenimiento de los clientes grupales y aumentaremos el servicio y la gestión de procesos de los clientes grupales.
Perfeccionar aún más la clasificación de los administradores de cuentas grupales. Se debe establecer un sistema de calificación adecuado para los administradores de cuentas, que incluya calificación de puestos de trabajo, calificación de salarios, calificación de evaluaciones y calificación de capacitación. Deje que los mejores gestores de cuentas se encarguen de los clientes del grupo más importantes y obtenga las mejores rentabilidades de material. Permita que los nuevos gerentes de cuentas tengan objetivos de desarrollo profesional y un camino ascendente sin problemas. Establecer un sistema científico de calificación y evaluación de gerentes de cuentas para lograr el principio de hacer coincidir las habilidades del gerente de cuentas con los puestos, el desempeño y la remuneración.
Afinar aún más la clasificación de clientes del grupo. Con base en el tamaño, la industria, la contribución y otros factores de los diferentes clientes del grupo, reajustamos periódicamente las categorías de clientes del grupo y diseñamos métodos y contenidos de servicio basados en las características de la demanda y la importancia de los clientes de los grupos A, B y C.
Transferir servicios a través de los canales de atención existentes. En la actualidad, con el rápido desarrollo de las empresas, el número de clientes del grupo está aumentando. Además de utilizar administradores de cuentas como principal canal de servicio y marketing dirigido directamente a los clientes del grupo, también deberíamos considerar hacer un uso más amplio y flexible de diversos canales de servicio, como salas de negocios, centros de llamadas y socios, para crear una experiencia integral y tridimensional. plataforma para clientes grupales Un sistema de servicio estandarizado al tiempo que reduce la presión laboral de los gerentes de cuentas, lo cual es particularmente importante cuando se enfrenta a una gran cantidad de clientes grupales de nivel C con bajo valor y necesidades únicas.
Si me postulo con éxito para gerente general, comprenderé firmemente las cuatro palabras "rápido, profundo y práctico", es decir:
Ingrese "rápidamente" al puesto. Quiero cambiar mi rol lo antes posible, actualizar mis conceptos, ajustar mi mentalidad y estilo de trabajo, y trabajar junto con los líderes de la empresa para ver y resolver los problemas con una nueva perspectiva, para que mis acciones puedan basarse en la estrategia de la empresa. , los intereses de la empresa y los intereses de los empleados.
El aprendizaje del conocimiento debe ser "profundo". Estudiaré bien con un fuerte sentido de urgencia y responsabilidad. Utilizaré sinceramente a las personas que me rodean como mi maestro y a Internet como mi maestro. En mí mismo, ser diligente en aprender y hacer preguntas, y trabajar duro para resumir, no solo integrar conocimientos comerciales, sino también acumular humildemente experiencia laboral y transformarla en su capacidad laboral real lo antes posible.
El trabajo básico debe ser "real". El principal punto de partida del trabajo del asistente del director general es el mercado, y el destino final es también el mercado. Con este fin, definitivamente adoptaré una actitud pragmática y emprendedora, profundizaré en el mercado, me acercaré a los usuarios, recopilaré y organizaré información útil de primera mano y proporcionaré bases objetivas para que los líderes tomen decisiones científicas.
La capacidad de ejecución de los empleados es algo que ellos hacen, no algo que tienen que desarrollar. Por muy bueno que sea el plan de trabajo, si no se implementa bien no logrará los resultados esperados. Para mejorar la capacidad de ejecución de los empleados, primero debemos dar el ejemplo, desglosar el trabajo asignado por el líder, captar los puntos clave, tener planes, pasos y verificar todo. Además, debemos movilizar plenamente el entusiasmo laboral de los empleados, cuidar a los empleados, ser buenos demostradores e inspectores para que los empleados trabajen en estrecha colaboración, mantenernos al tanto del progreso del trabajo y la coordinación de varios vínculos, resumir la experiencia de promoción de manera oportuna, y proponer rápidamente sugerencias efectivas a quienes se están quedando atrás. Mejorar las medidas, proporcionar recompensas y castigos y movilizar plenamente el entusiasmo laboral de los empleados. Y prestar atención a las "tres diligencias" en el trabajo diario. El primero es estudiar y pensar mucho, centrarse en la investigación y el análisis de las necesidades de los usuarios de la red, sacar conclusiones correctas, resolver problemas en el funcionamiento de la red y proporcionar a los líderes más ideas y estrategias. El segundo es ser diligente y centrarse en; mantener la red cada minuto y cada segundo. Los requisitos básicos son que no tenga miedo de correr más, no tenga miedo de sudar más y esté dispuesto a esforzarse para realizar el trabajo de mantenimiento de la red de manera cuidadosa y sólida. En tercer lugar, sea diligente e informe; la situación al líder, informar la situación a varios departamentos y departamentos relevantes, fortalecer la comunicación y cooperar estrechamente, establecer una imagen corporativa positiva y eficiente. Los contenidos a conseguir incluyen:
Construir una red de marketing. Si bien hace un buen trabajo en el mercado de la telefonía móvil, la red de marketing se irradia a las prefecturas y ciudades. ¿Utiliza la red de marketing para cubrir todas las instalaciones? Fusiones y adquisiciones de otras pequeñas y medianas empresas, transformación tecnológica y expansión estratégica de productos.
Establecer canales de comercialización. Combinar marketing intermediario y ventas directas para lograr más segmentos de mercado, aumentar la cobertura del mercado, complementar las ventajas de cada uno y evitar los riesgos operativos causados por un mercado único.
Asignación óptima de recursos. Lleve a cabo una investigación exhaustiva del personal de marketing y organice los trabajos apropiados de acuerdo con sus fortalezas y habilidades, de modo que las personas puedan aprovechar al máximo, aprovechar al máximo y aprovechar al máximo. Trate a cada colega con verdaderos sentimientos y amor, respete plenamente su personalidad, cree una atmósfera de trabajo agradable y armoniosa y realmente produzca el efecto de "la gente tiene una misma opinión y el Monte Tai se mueve".