¿Cómo ayuda el trabajo corporativo de "construcción de partidos" al desarrollo de empresas no públicas?
¿Cómo ayuda la construcción de partidos al desarrollo de empresas no públicas? ¿Cómo aprovechar plenamente el papel ejemplar de los militantes del Partido y movilizar el entusiasmo de los empleados? Desde que se desempeñó como secretario de la filial del partido en la empresa durante 12 años, Fei Yang ha seguido pensando y explorando, y ha utilizado la construcción del partido para iluminar el espíritu empresarial de "Hongrun no teme las dificultades de la expedición".
"En 2006, con la ayuda del instructor de construcción del partido del comité del partido del condado, la empresa estableció una sucursal del partido. En 2009, me desempeñé como secretario de la sucursal del partido de la empresa". que cuando asumió el cargo por primera vez, se sintió un poco incómodo, preguntándose si podría hacer un buen trabajo. "Pensando que esa es la confianza que la organización y la empresa han depositado en mí, estoy decidido a hacerlo bien".
Siguió el principio de "tener un lugar, tener instalaciones, tener señalización, tener banderas de partido, tener libros y periódicos y tener requisitos de sistemas", mejorar aún más la construcción de posiciones, adherirse a la implementación de "Tres reuniones y una lección", tomar el establecimiento de "Áreas de responsabilidad de los miembros del partido" y "Pioneros de los miembros del partido". Publicaciones" como punto de partida, guían a los miembros del Partido de la empresa para que den el ejemplo en su trabajo y vida diarios, tomen la iniciativa en dar el ejemplo y aprovechen plenamente el papel de la rama en El papel del liderazgo político en las empresas no públicas .
"La rama del partido debe tener cohesión y reunir talentos sobresalientes, para que pueda desempeñar plenamente el papel de organización del partido como fortaleza de batalla". Fei Yang pensó de esta manera y así lo hizo. Concede gran importancia a la construcción del equipo de miembros del partido y promueve vigorosamente el método de "tres capacitaciones" para capacitar a los miembros del partido de la empresa y a los activistas del partido en la columna vertebral técnica, capacitar a la columna vertebral técnica en miembros del partido y capacitar a la columna vertebral técnica de los miembros del partido en la dirección de la empresa. cuadros.
Gracias a sus esfuerzos, la proporción de miembros del partido en la dirección de la empresa ha aumentado del 5% cuando se creó la sucursal al 55% ahora. El papel de las organizaciones del partido en la toma de decisiones de la gestión empresarial se ha vuelto cada vez más prominente. . La filial del partido de la compañía también ganó honores como "Creación de las primeras organizaciones del partido de base y lucha por la excelencia" y "Sitio de demostración de construcción del partido de base" de la ciudad de Nanping.
Hongrun es una empresa nacional de alta tecnología, y la introducción y retención de talentos es el foco del desarrollo empresarial. Con este fin, Fei Yang ayudó activamente a la empresa a cooperar con la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Nanjing y otras universidades para establecer centros de I+D en Beijing y Nanjing para permitir que talentos de alto nivel encontraran trabajos cercanos; ayudó a la empresa a introducir estaciones de trabajo expertas; El académico Zhuang, académico de la Academia China de Ingeniería, sugirió que la empresa insista en "comenzar desde los empleados" hasta la columna vertebral técnica y luego hasta los talentos de I+D "para cultivar su propio equipo de talentos... Al mismo tiempo, para Para ayudar a la empresa a implementar su estrategia de marca y promoverla para que fuera más fuerte y más grande, se puso en contacto activamente con los departamentos industrial y comercial para ayudar a planificar y solicitar las marcas comerciales más conocidas de China. Después de un arduo trabajo, la marca "Hongrun" pasó con éxito la certificación y ganó el título de "Marca registrada reconocida de China".
En su trabajo y vida diaria, realiza activamente la actividad "Encontrar Sucursales en Dificultades", actuando como puente entre los empresarios y los empleados, reflejando oportunamente las opiniones razonables de los empleados y promoviendo la comunicación entre los dos partidos. "Cuando asumo la responsabilidad de secretario del partido en una empresa, debo buscar el desarrollo de la empresa y beneficiar a los empleados. En el futuro, continuaré utilizando acciones prácticas para interpretar la intención y misión originales de un miembro del partido. "Las palabras de Fei Yang fueron firmes y poderosas.
Fuente: Minbei Daily (Foto de Lu Guohua Chiwen)
Editor: Guo Tingting
Editor: Zhang Xudong
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