¿Renda Group está contratando trabajadores en general ahora? ¿Están los salarios estipulados en las leyes laborales? ¿Trabajas horas extras?
El método de cálculo del pago de horas extras entre semana: salario mensual ÷21,75÷8×horas extras×1,5 veces
El método de cálculo del pago de horas extras de fin de semana: salario mensual ÷21,75÷8; ×número de horas extras × 2 veces;
El método de cálculo del salario de horas extras en días festivos legales: salario mensual ÷ 21,75 ÷ 8 × número de horas extras × 3 veces.
1. Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior a la jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
( 1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior a 150 RMB del salario;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero Si no se puede organizar una licencia compensatoria, se pagará un salario no inferior a 150 RMB del salario.
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Aviso sobre la conversión de jornada media de trabajo y salario de los empleados a lo largo del año
En segundo lugar, la conversión de salario diario y salario por hora
Según el quinto sección de la Ley del Trabajo De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 11, el empleador pagará los salarios en los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, los 11 feriados legales estipulados por el estado no se excluirán al convertir el salario diario y el salario por hora. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:
Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.
Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).
El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 febrero = 21,75 días.