¿Cuáles son los mecanismos de incentivo de garantía?
Los principales mecanismos de incentivo y garantía de cuadros incluyen:
(1) Un sistema que combine cargos y niveles. Reformar y mejorar la situación laboral, determinar razonablemente los puestos y niveles, mejorar el método de promoción en el caso de ascenso, estudiar y aclarar el estado y el papel de los niveles en la determinación de la remuneración de los cuadros y fortalecer aún más la función de incentivo de los niveles.
(2) Sistema de clasificación de puestos de trabajo de la función pública. Sobre la base de la clasificación de puestos piloto, estudiaremos y determinaremos el alcance aplicable de los puestos profesionales y técnicos, administrativos y policiales, estableceremos las secuencias de puestos correspondientes y abriremos una nueva escala de desarrollo profesional para los funcionarios públicos, especialmente los funcionarios de las unidades de base. .
(3) Sistema de seguro salarial y social. Implementar un sistema salarial nacional unificado que combine puestos y niveles. Implementaremos políticas salariales preferenciales para puestos importantes, como los de liderazgo de partidos y gobiernos de condados y municipios y para los funcionarios públicos de base que los han ocupado durante mucho tiempo. Acelerar la reforma del sistema de bienestar y lograr gradualmente la monetización, transparencia y estandarización del bienestar. Promover activa y constantemente la reforma de los sistemas de pensiones, seguro médico y de desempleo de los organismos del partido y del gobierno.
(4) Un sistema de recompensas que se ajuste a las características de los partidos y agencias gubernamentales. Adherirse al principio de combinar recompensas espirituales con recompensas materiales y centrarse en las recompensas espirituales, explorar activamente diversas formas de recompensas para los cuadros del partido y las agencias gubernamentales, estudiar los métodos de interconexión de diferentes recompensas en diferentes agencias y aumentar la intensidad de las recompensas.
(5) Sistema de protección de derechos e intereses de los cuadros. Mejorar el sistema de quejas y reclamaciones, mejorar el sistema de arbitraje de conflictos de personal, etc.