Prevención de riesgos legales empresariales
Introducción: La gestión del control de riesgos legales formula e implementa estrategias de prevención de riesgos legales empresariales basadas en el análisis y evaluación de riesgos. La estrategia de prevención de riesgos legales es la estrategia general que siguen las empresas para hacer frente a los riesgos legales. De acuerdo con el principio de gestión jerárquica y con foco en la alerta y prevención de riesgos, formulamos mecanismos de alerta temprana, planes de contingencia y planes de remediación de diversos riesgos. Adherirse a la prevención de riesgos legales de antemano y al control durante el incidente, complementado con medidas correctivas ex post, e implementar plenamente las responsabilidades y tareas de la dirección, los departamentos y los empleados de la empresa en el mecanismo de prevención de riesgos legales.
Con el desarrollo de la economía china, las transacciones contractuales se han convertido en el principal método de comunicación entre empresas. Las empresas chinas han entrado en una era de competencia con empresas de países desarrollados. En este contexto, los empresarios chinos enfrentan la doble prueba de la economía de mercado y los conceptos legales.
Por lo tanto, los empresarios chinos no sólo deben aprender a bailar con los lobos en la economía de mercado, sino también recuperar la lección de conciencia jurídica. La economía de mercado es una economía legal. Las actividades de gestión empresarial de las empresas son inseparables de las limitaciones de las leyes nacionales. El comportamiento de los empresarios en la toma de decisiones, el comportamiento de gestión e incluso el comportamiento en la vida diaria también son inseparables de las limitaciones de las leyes nacionales. Las empresas y los empresarios sometidos a las limitaciones generales de las leyes nacionales se enfrentan naturalmente a muchos riesgos legales, y los empresarios deben tener la conciencia y la preparación necesarias. Sólo comprendiendo y previniendo plenamente los riesgos legales las empresas podrán desarrollarse y crecer de manera estable y saludable, y las empresas chinas tendrán la oportunidad de entrar verdaderamente entre las 500 empresas más importantes del mundo.
Tres grandes riesgos legales
¿Cuáles son los principales riesgos legales de las empresas? A partir de una recopilación de casi un centenar de casos de gran influencia, el autor cree que los riesgos legales que enfrentan las empresas se pueden dividir principalmente en tres categorías: riesgos legales penales, riesgos legales civiles y riesgos legales de gestión corporativa.
Los riesgos jurídicos penales se refieren a los riesgos que deben afrontar las empresas o empresarios como imputados penales sujetos a sanciones legales y víctimas de causas penales que sufren daños o pérdidas. Incluyendo "empresas o empresarios que violen las leyes penales" y "delitos contra empresas o empresarios". Hay tantos delitos relacionados con estos dos riesgos legales. Si los empresarios no comprenden plenamente, naturalmente carecerán de los preparativos y medidas preventivas necesarias. Muchos empresarios sólo se dieron cuenta de que sus acciones constituían un delito cuando se encontraban en el banquillo del tribunal, lo que demuestra lo poco que conocen y comprenden los riesgos del derecho penal.
Entre ellos, los delitos unitarios constituidos por empresas son nuevos contenidos después de que la Ley Penal fuera revisada en la Quinta Sesión del Octavo Congreso Nacional del Pueblo en marzo de 1997. Muchos empresarios todavía no están familiarizados con esto y ni siquiera se dan cuenta de que puede constituir un delito en beneficio de la empresa.
El denominado delito unitario se refiere a actos cometidos por empresas, empresas, instituciones, agencias y grupos para buscar beneficios ilegales para la unidad, y son decididos colectivamente por la unidad o realizados por la persona en cuestión. cargo de la unidad a nombre de la unidad. Hay más de 120 delitos unitarios estipulados en la legislación penal de mi país, y la mayoría de estos delitos están estrechamente relacionados con la producción y las operaciones empresariales. Entre ellos, los delitos más comunes son los siguientes: el delito de declaración falsa de capital social; el delito de captación ilícita de depósitos públicos; el delito de fraude en cartas de crédito; delito de minería ilegal; el delito de fraude contractual, etc.
Los riesgos legales civiles se refieren a los riesgos que enfrentan los empresarios en transacciones contractuales, matrimonio y familia, y litigios civiles, causando que ellos o sus negocios sufran pérdidas económicas. Los riesgos legales civiles que enfrentan los empresarios son extensos. Este tipo de riesgo legal existe no sólo en la producción y operación de empresas, sino también en el matrimonio y la familia de los empresarios. Sólo cuando los empresarios comprendan plenamente esto y tomen precauciones al respecto podrán las empresas no verse afectadas o verse lo menos posible y mantener un desarrollo constante.
El riesgo legal empresarial se refiere al riesgo de que los empresarios no implementen las leyes y regulaciones nacionales pertinentes o violen las leyes y regulaciones nacionales relevantes durante las actividades de gestión empresarial, exponiéndose así a sí mismos o a la empresa a las sanciones correspondientes o dañando los intereses. de la empresa.
Los riesgos legales de la gestión empresarial incluyen no sólo el riesgo de sanciones administrativas, sino también los correspondientes riesgos legales penales. A veces, incluso si se evitan las sanciones administrativas, cuando el impacto es significativo y las circunstancias son atroces, es muy posible que se convierta en un riesgo legal penal. No importa qué tipo de riesgos legales, están estrechamente relacionados con los intereses económicos de la empresa e incluso con la libertad personal del empresario. Si los empresarios quieren hacer sus negocios más grandes y más fuertes y lograr buenos beneficios económicos, deben protegerse plenamente de estos riesgos legales.
Cómo prevenir riesgos legales
En primer lugar, hay que mejorar la conciencia jurídica de los emprendedores.
Debido a la falta de tradición legal en la historia de China, el sistema legal de China ha ido mejorando gradualmente desde la reforma y apertura. Sólo han pasado más de 20 años desde entonces, y sólo 10 años desde que China entró en el sistema de economía de mercado.
Por lo tanto, es imposible para los empresarios chinos heredar y aprender el conocimiento y la experiencia legales necesarios de sus padres y predecesores, y su conocimiento legal es generalmente bajo. También es difícil utilizar el pensamiento jurídico en la gestión empresarial para emitir juicios y decisiones dentro del sistema legal y hacer frente a posibles riesgos legales.
A muchos empresarios en China les gusta actuar de manera dictatorial, hacer las cosas por sí mismos y no considerar cuestiones legales antes de tomar decisiones. Esto a menudo contrasta marcadamente con los patrones de Hong Kong, Taiwán y los financiados con fondos extranjeros. empresas. Los empresarios que crecieron en un entorno social legal, a menudo consultan o buscan la opinión de abogados antes de tomar decisiones importantes. Incluso algunos asuntos que no representan ningún problema para los empresarios nacionales serán consultados cuidadosamente para ver si existen problemas legales. .
Muchos empresarios nacionales tienden a centrarse únicamente en los litigios e ignorar la labor de prevención de riesgos legales en la toma de decisiones diaria. Esto obviamente es poner el carro delante del caballo. El litigio no sólo consume mucho tiempo, energía y costos económicos, sino que también conlleva riesgos como si las pruebas son suficientes, si el juez puede emitir un juicio justo y si el fallo puede implementarse de manera efectiva. El coste de prevenir los riesgos legales por adelantado suele ser inferior a decenas o incluso cientos de por ciento del litigio.
Los empresarios deben esforzarse por mejorar su conciencia jurídica y aprender a prevenir los riesgos legales de antemano y cortarlos de raíz, para poder obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
En segundo lugar, para prevenir riesgos legales corporativos, debemos establecer y mejorar las instituciones de trabajo de asuntos legales corporativos y aprovechar plenamente el papel del personal jurídico corporativo.
Dado que la historia de la construcción del sistema legal de China es todavía muy corta, las empresas chinas carecen de la tradición y la experiencia para establecer organizaciones de trabajo de asuntos legales corporativos. Muchas empresas no han creado ningún departamento jurídico corporativo y algunas lo han creado, pero no le han prestado la debida atención. Muchos miembros del personal jurídico de las empresas a menudo no tienen la oportunidad de mantener un diálogo igualitario con los altos líderes corporativos, por lo que su papel sigue siendo limitado, lo que también dificulta que las instituciones jurídicas corporativas atraigan y retengan talentos jurídicos de alto nivel.
Aunque los asuntos legales corporativos no son una parte indispensable de la gestión diaria de producción y operación de la empresa, sí abarcan todas las actividades de producción, operación y gestión de la empresa. Estrictamente hablando, la gestión jurídica corporativa no debe ser un departamento dentro de la empresa, sino una agencia auxiliar y un grupo de expertos para la toma de decisiones y el liderazgo de la empresa, y su estatus debe ser superior al del departamento integral de la empresa. Sólo de esta manera el departamento de asuntos jurídicos corporativos podrá atraer suficientes talentos jurídicos destacados y desempeñar el papel que le corresponde para ayudar a las empresas a prevenir diversos posibles riesgos legales.
Aunque algunas empresas han establecido oficinas legales corporativas, las excluyen de los niveles de liderazgo y toma de decisiones corporativas. Como resultado, la oficina de asuntos legales corporativos quedó reducida a un departamento de “limpieza”. No importa qué departamento esté en problemas, se remite al departamento legal para su resolución. Esto no sólo no ayuda a prevenir riesgos legales para la empresa, sino que también puede alentar a otros departamentos a ser irresponsables, causar problemas e incluso violar leyes y disciplinas hasta cierto punto. De esta manera, no se puede lograr la “intención original” de establecer una oficina de asuntos legales corporativos.
Actualmente hay muchas empresas de Fortune 500 y otras de renombre mundial que invierten en China, pero ¿por qué rara vez vemos a los gerentes de estas empresas ir a la cárcel por delitos o a que las empresas quiebran debido a riesgos legales? Cabe decir que esto es inseparable del hecho de que estas empresas de renombre mundial cuentan con instituciones de trabajo de asuntos legales completas y están en pleno funcionamiento.
En las empresas multinacionales de China, sólo hemos oído hablar de empresarios que mueren por exceso de trabajo, pero rara vez oímos de empresarios que son encarcelados por actos ilegales y criminales, y rara vez vemos empresarios que las empresas multinacionales con inversión china han colapsado debido a Los riesgos legales, mientras que los empresarios en China han sido encarcelados repetidamente por delitos ilegales, las empresas privadas chinas también han colapsado una tras otra debido a los riesgos legales.
Las empresas no sólo deben establecer sus propias oficinas de asuntos legales internos, sino también contratar abogados profesionales para que actúen como sus asesores legales. Con la experiencia y el conocimiento de abogados profesionales, a menudo se pueden resolver algunos problemas legales importantes y de alto nivel de las empresas. Las pequeñas y medianas empresas que aún no hayan establecido una estructura interna de trabajo de asuntos jurídicos deben contratar abogados profesionales adecuados para sus propias empresas para que les proporcionen la asistencia jurídica necesaria en cualquier momento. A veces, las palabras casuales de un abogado son incluso mejores que los meses de arduo pensamiento del empresario; el asesoramiento legal de un abogado es incluso mejor que los meses de arduo trabajo de él y de todos sus empleados. Muchas veces, las palabras de un abogado son “una palabra de oro” y valen la pena.
Dar importancia al aprendizaje y la formación.
Los emprendedores deben adquirir primero algunos conocimientos jurídicos necesarios.
Los emprendedores no necesitan aprender y dominar conceptos y regulaciones legales específicos con gran detalle, solo necesitan saber qué temas y situaciones pueden involucrar problemas legales. Como primera generación de empresarios en China, no pueden heredar ni enseñar estas conciencias de la generación anterior y sólo pueden obtenerlas a través de su propio aprendizaje y conocimientos.
Los empresarios deben comprender al menos algunos conceptos jurídicos básicos, como * * *cómplice, unidad de delito, principal delincuente, encubridor, penal, civil, estafa, deslealtad, fuerza mayor, gestión sin motivo, enriquecimiento injusto, derecho de subrogación, derecho de revocación, depósito, derecho de compensación, derecho de defensa de cumplimiento, depósito, persona jurídica, derecho de hipoteca, derecho de prenda, derecho de gravamen, prescripción, etc. Muchos de estos conceptos legales son términos legales nuevos en leyes que se han promulgado en mi país desde la década de 1980. Los empresarios no pueden obtener conocimientos relevantes de estos conceptos de sus predecesores, y estos conceptos a menudo están estrechamente relacionados con muchas cuestiones en las operaciones comerciales y la vida personal, por lo que son conceptos que un empresario calificado no puede ignorar. Si ni siquiera se comprenden algunos conceptos civiles básicos, ¿cómo pueden los empresarios captarlos y utilizarlos libremente en la toma de decisiones corporativas? !
En segundo lugar, los emprendedores deberían prestar atención a la formación interna.
Según el responsable de un despacho de abogados extranjero, este tipo de formación jurídica es muy importante e integral en las empresas multinacionales. Los empresarios no sólo deben contratar personal del departamento legal o expertos legales externos para brindar capacitación legal a sus altos directivos y decirles cómo manejar los problemas, sino que también deben brindar la capacitación legal necesaria a todos los empleados. Especialmente en el caso de las empresas que cotizan en bolsa en el extranjero, los altos directivos deben recibir una formación jurídica integral.
En nuestro país vemos que muchas empresas dan gran importancia a la formación de directivos y empleados, pero se centran principalmente en marketing, gestión de producción, gestión de recursos humanos, gestión financiera, etc., y rara vez ofrecen formación jurídica. En particular, la formación jurídica de los altos directivos de las empresas es gravemente inadecuada. Por lo tanto, no es sorprendente que de vez en cuando surjan diversos riesgos penales o legales para las empresas. Los empresarios deben resumir cuidadosamente las experiencias y lecciones de aquellos empresarios que lamentablemente violaron las leyes penales, recordárselo en todo momento, hacer sonar la alarma y mantenerse a sí mismos y a sus empresas al tanto del sistema legal.
Como dice el refrán, "Quien está cerca del rojo es rojo, y él es negro". Cuando los emprendedores tienen éxito, muchas personas los rodearán sin ser invitados. Si los empresarios no distinguen entre el bien y el mal, reúnen a demasiados trabajadores sociales inactivos a su alrededor, confían en ellos y los reutilizan, un día, sin saberlo, pueden convertirse en "jefes sociales" como Liu Yong y Chen Yifeng, y eventualmente colapsar junto con sus propias empresas. , eso es inevitable. Por lo tanto, cuanto más exitosos sean los empresarios, más conscientemente deberían "colocar" a algunos profesionales del derecho a su alrededor y escuchar sus opiniones profesionales en cualquier momento, para evitar infringir la ley y la disciplina y garantizar que la empresa siempre opere de manera legal. pista. Si este es el caso, sólo entonces habrá esperanzas reales de que la empresa se haga más grande y más fuerte, e incluso entre en Fortune Global 500.
Existen muchos riesgos para los emprendedores, pero los riesgos legales no sólo son los más comunes, sino también, a menudo, los más mortales. Hay un dicho chino que dice: "Aún no es demasiado tarde para arreglar la situación antes de que sea demasiado tarde". Para los empresarios, este modismo también puede usarse como referencia si solo se trata de disputas económicas. Pero si se es sospechoso de haber cometido un delito penal, no hay remedio.
Si los empresarios chinos pueden comprender plenamente los riesgos legales en la operación, gestión y desarrollo de negocios, y tomar las medidas preventivas necesarias lo antes posible, entonces creemos que las tragedias de los "hombres más ricos" como Mou y Yang Bin Habrá cada vez menos y las empresas chinas seguirán desarrollándose y creciendo.
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