¿Por qué es cada vez más difícil contratar personas en la industria de la topografía y la cartografía?

Existe un desequilibrio entre la oferta y la demanda profesional, insuficiente conciencia y publicidad de la industria, competencia por nombramientos bien remunerados y falta de publicidad sobre el espacio y las perspectivas de desarrollo profesional.

1. Con el desarrollo de la sociedad y el avance de la ciencia y la tecnología, la industria de la topografía y la cartografía tiene una demanda cada vez mayor de talentos profesionales y de alta calidad. Sin embargo, dado que el umbral de conocimientos para la topografía y la cartografía es relativamente alto y requiere cierta formación y experiencia profesional, la oferta de talentos es insuficiente, lo que dificulta la contratación.

2. En comparación con algunos campos de ingeniería tradicionales, la popularidad y el conocimiento de la industria de la topografía y la cartografía son relativamente bajos.

3. Con el avance de la tecnología topográfica y cartográfica y la expansión de los campos de aplicación, la demanda de talentos de alta calidad en la industria topográfica y cartográfica ha hecho que la competencia sea feroz. Las grandes empresas de topografía y cartografía o instituciones de investigación científica suelen ofrecer salarios y beneficios generosos para atraer talentos, lo que hace que la contratación sea más difícil para las pequeñas o medianas empresas.

4. Algunas personas consideran que la industria de la topografía y la cartografía es un campo de trabajo relativamente tradicional y no tienen una comprensión suficiente del espacio y las perspectivas de desarrollo profesional.