¿Me compensará la empresa por tomarme un año de baja antes de rescindir el contrato laboral?

Cuando vamos a trabajar a una empresa, firmamos un contrato laboral con el empleador para proteger nuestros legítimos derechos laborales. En la vida real, existen dos tipos principales de dimisiones de empleados: las voluntades propias del empleado y las voluntades unilaterales de la empresa. Los deseos unilaterales de la empresa generalmente serán compensados. La empresa se tomará un año de descanso y luego rescindirá el contrato laboral sin indemnización.

1. ¿Me compensará la empresa por tomarme un año de baja antes de rescindir el contrato laboral?

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 47, numeral 3 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, “El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la celebración del contrato de trabajo”. rescindido o rescindido." Debe entenderse como el salario promedio del empleado en condiciones normales de trabajo durante los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo, excluyendo los períodos de trabajo anormales como tratamientos médicos. La empresa se tomará un año de descanso y luego rescindirá el contrato laboral sin indemnización.

1. Indemnización por extinción del contrato de trabajo

La extinción del contrato de trabajo se refiere a la terminación anticipada del efecto jurídico del contrato de trabajo por ambas partes y la liberación de los derechos y obligaciones de ambas partes. Cambio de contrato de trabajo: se refiere a los cambios, adiciones o eliminaciones realizadas por ambas partes a los términos del contrato de trabajo que se establece conforme a la ley y aún no se ha cumplido.

1. Cuando el empleador necesita pagar una indemnización por despido, el empleador rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo. Según el artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo si el trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se acredita que no cumple con las condiciones de empleo

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes a la unidad del usuario;

(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;

(5) Por el inciso segundo de esta Ley Las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 16 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley. Se puede observar que cuando el empleador rescinde el contrato de trabajo, si el empleado no cumple las circunstancias anteriores, es ilegal rescindir el contrato de trabajo.

2. Los empleados cuyos contratos laborales hayan expirado no necesitan continuar desempeñando los contratos laborales.

3. El contrato de trabajo no puede continuar ejecutándose.

2. Normas de cálculo de la indemnización por despido

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar una indemnización al trabajador equivalente al doble de la compensación económica. estándar. La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, siendo dos meses de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si el período es inferior a seis meses, se pagará al trabajador un mes de salario en concepto de indemnización por despido; El salario mensual se calcula con base en el salario promedio del empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral. Además, si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio directamente dependiente del Gobierno Central o el gobierno popular de la ciudad distrital donde está ubicado el empleador, se pagará una compensación económica. al empleado en base a tres veces el salario promedio mensual. El período de compensación económica será El período máximo no excederá de 12 años.

Cuando trabajamos en una empresa nos despiden o no nos renovarán el contrato por quiebra de la empresa con mala rentabilidad o ajuste de estructura organizativa y despidos. ¿Existe alguna compensación si la empresa rescinde el contrato laboral después de un año de vacaciones? Este es un método utilizado por muchas empresas para evitar indemnizaciones, lo que supone una pérdida para los trabajadores. ¿Existe alguna base legal para esta práctica? Consulte a un abogado profesional para obtener más detalles.