Capítulo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
El "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" fue adoptado en la 25ª reunión ejecutiva del Consejo de Estado el 3 de septiembre de 2008, y por la presente se promulga y entrará en vigor en la fecha de su promulgación.
Capítulo 1 Principios Generales
Artículo 1 Este reglamento se formula con el propósito de implementar la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (en adelante, la "Ley de Contrato de Trabajo Ley").
Artículo 2 Los gobiernos populares en todos los niveles, los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares a nivel de condado o superior, los sindicatos y otras organizaciones tomarán medidas para promover la implementación de la Ley de Contrato Laboral y promover relaciones laborales armoniosas. .
Artículo 3 Son empleadores conforme a la Ley de Contrato de Trabajo las firmas de contabilidad, los despachos de abogados y otras organizaciones asociativas y fundaciones constituidas de conformidad con la ley.
Capítulo 2 Celebración de Contratos de Trabajo
Artículo 4 Una sucursal establecida por un empleador según lo estipulado en la Ley de Contrato de Trabajo podrá celebrar un contrato de trabajo con un empleado como empleador y obtener negocios en De acuerdo con la ley, con una licencia o certificado de registro, se puede aceptar el encargo del empleador de celebrar contratos laborales con los trabajadores.
Artículo 5 Si un empleado no concluye un contrato laboral escrito con el empleador dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito la terminación de la relación laboral y no notificará al empleador por escrito. Los trabajadores deben recibir una compensación económica, pero se les debe pagar por su tiempo de trabajo real de conformidad con la ley.
Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá notificarlo al empleado de conformidad con las disposiciones del artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo. Pagar el doble del salario cada mes y celebrar un contrato de trabajo por escrito con los trabajadores. Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el trabajador, deberá notificarlo por escrito para que dé por terminada la relación laboral y pague una compensación económica de conformidad con el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo.
La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión del contrato. contrato laboral escrito.
Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, el empleador deberá rescindir el contrato desde el día después de un mes a partir de la fecha de empleo hasta el el día anterior al año, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, pagará al trabajador el doble del salario mensual, y el día posterior al año contado a partir de la fecha de contratación se considerará concluido el plazo indeterminado. contrato de trabajo con el empleado, y deberá celebrar inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con los empleados.
Artículo 8 La lista de empleados estipulada en el artículo 7 de la Ley de Contrato de Trabajo deberá incluir nombre, sexo, número de ciudadanía, dirección de registro del hogar y dirección actual, información de contacto, formulario de empleo, hora de inicio del empleo, período del contrato laboral. , etc.
Artículo 9 El tiempo de inicio de 10 años consecutivos de servicio continuo según lo estipulado en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo se calculará a partir de la fecha en que el empleador contrate a los trabajadores, incluidos los 》Años de trabajo antes de la implementación. .
Artículo 10 Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador por razones distintas a las suyas, los años de trabajo del empleado en el empleador original se calcularán como sus años de trabajo en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el número de años de servicio del empleado con el empleador original no se calculará.
Artículo 11 A menos que el empleado y el empleador lleguen a un acuerdo mediante negociación, si el empleado se propone celebrar un contrato de trabajo de duración indefinida de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador celebrará con él un contrato de trabajo de duración determinada. Respecto del contenido del contrato de trabajo, ambas partes se sujetarán a los principios de legalidad, equidad, igualdad, voluntariedad, consenso mediante consulta y buena fe, negociarán para determinar su contenido inconsistente y lo implementarán de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 del la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 12 Cuando los gobiernos populares locales de todos los niveles y los departamentos pertinentes de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior proporcionen subsidios de empleo y subsidios de seguridad social para personas con dificultades laborales, se aplicarán las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo sobre No se aplicarán los puestos no de asistencia pública, los contratos laborales de duración determinada y las disposiciones para el pago de compensaciones económicas.
Artículo 13 Salvo las circunstancias previstas en el artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador y el trabajador no podrán acordar otras condiciones para la terminación del contrato de trabajo.
Artículo 14 Si el lugar donde se realiza el contrato de trabajo no coincide con el lugar de registro del empleador, se considerarán normas de salario mínimo para los trabajadores, protección laboral, condiciones de trabajo, protección contra riesgos laborales, promedio mensual. Las normas salariales para los empleados de la región en el año anterior, etc., se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del lugar donde se realiza el contrato laboral. Además, las normas pertinentes para el lugar donde está registrado el empleador son más estrictas que las normas para el lugar donde se ejecuta el contrato de trabajo si el empleador y el empleado han acordado cumplir con las disposiciones pertinentes del lugar donde está registrado el empleador. , tales disposiciones prevalecerán.
Artículo 15 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
Artículo 16 Las tarifas de capacitación estipuladas en el párrafo 2 del artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen tarifas de capacitación bien documentadas y tarifas de capacitación pagadas por el empleador para la capacitación profesional y técnica de los trabajadores durante el período. y otros gastos directos en que incurran los trabajadores con motivo de la formación.
Artículo 17 Si el contrato de trabajo vence pero no ha transcurrido el período de servicio acordado entre el empleador y el trabajador de conformidad con el artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo se prorrogará hasta el vencimiento del período de servicio. A menos que las partes acuerden lo contrario, prevalecerá dicho acuerdo.
Capítulo 3 Cancelación y Terminación del Contrato de Trabajo
Artículo 18 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de duración determinada de acuerdo con las condiciones y procedimientos establecidos en el la Ley de Contrato de Trabajo Contratos de trabajo, contratos de trabajo sin plazo fijo o contratos de trabajo con un plazo basado en la realización de determinadas tareas laborales:
(1) El trabajador y el empleador llegan a un acuerdo (2; ) El empleado notifica al empleador por escrito con 30 días de anticipación; (3) El empleado notifica al empleador con 3 días de anticipación durante el período de prueba (4) El empleador no proporciona protección laboral o condiciones de trabajo de acuerdo con el contrato laboral; (5) El empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo (6) El empleador no paga las primas de seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (7) Las reglas y regulaciones del empleador violan la ley y dañan; los derechos e intereses de los trabajadores de acuerdo con las regulaciones (8) El empleador utiliza el fraude, la coerción o se aprovecha del peligro de otros, Permitir a los trabajadores celebrar o cambiar contratos laborales en contra de sus verdaderas intenciones (9) El empleador se exime de las obligaciones legales; responsabilidades y excluye los derechos de los trabajadores en el contrato laboral (10) El empleador viola las disposiciones obligatorias de las leyes y reglamentos administrativos (11) El empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal (12) El empleador Dirige o fuerza ilegalmente operaciones riesgosas que ponen en peligro la seguridad personal de los trabajadores (13) Disposiciones legales y reglamentarias administrativas.
Artículo 19 En cualquiera de las siguientes circunstancias, de conformidad con las condiciones y procedimientos establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador podrá rescindir un contrato de trabajo de duración determinada, un contrato de trabajo de duración determinada o un contrato de trabajo de duración determinada. contrato de trabajo con un plazo para completar ciertas tareas laborales. Contrato de trabajo:
(1) El empleador y el empleado llegan a un acuerdo mediante negociación (2) Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período; período de prueba; (3) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; (4) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala práctica para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (5) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo; tiempo, que afecte gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o sea propuesto por el empleador. (6) El empleado concluye o modifica el contrato de trabajo contra su verdadera intención mediante fraude, coacción o aprovechándose del peligro de otros, y se niega a realizar correcciones (7) El empleado es penalmente responsable de acuerdo con la ley; (8) El empleado está enfermo o, si la lesión no es causada por el trabajo, después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, el empleado no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador. (9) El empleado no es competente; para el puesto de trabajo y ha sido capacitado o adaptado a su puesto de trabajo. (10) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo. Después de la negociación entre el empleador y el empleado, no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contenido del contrato laboral. (11) El empleador llevará a cabo la reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales. (13) La empresa se enfrenta a graves dificultades de producción y funcionamiento. Después de cambiar el contrato laboral, seguirá habiendo despidos. (14)
Artículo 20 Si el empleador opta por pagar un mes de salario adicional al empleado para rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo, el salario adicional se basará en el salario del empleado. Salario del mes anterior. Estándar determinado.
Artículo 21 Cuando el trabajador alcance la edad legal de jubilación, se extinguirá el contrato de trabajo.
Artículo 22 Si un contrato de trabajo con plazo para la realización de determinadas tareas se extingue por la realización de las mismas, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la " Ley de Contrato de Trabajo".
Artículo 23: Si el empleador rescinde el contrato de trabajo de un trabajador lesionado en el trabajo de conformidad con la ley, además de pagarle una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá También pagará de acuerdo con la normativa nacional sobre seguros de accidentes laborales. Prestaciones médicas únicas por accidentes laborales y prestaciones laborales por invalidez.
Artículo 24 El certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo expedido por el empleador deberá expresar la duración del contrato de trabajo, la fecha de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, el puesto de trabajo y el número de años de servicio en la unidad.
Artículo 25 Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo y paga una indemnización de conformidad con lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se pagará ninguna compensación económica. . El período de cálculo de la compensación se calcula a partir de la fecha de empleo.
Artículo 26 Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, y el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no constituye una violación del acuerdo de período de servicio. , y el empleador no exigirá mano de obra. La parte deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios.
Bajo una de las siguientes circunstancias, si el empleador y el empleado rescinden el contrato laboral con base en el período de servicio acordado, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador de acuerdo con el contrato laboral:
(1) ) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador; (2) El empleado descuida gravemente sus deberes y comete negligencia para beneficio personal, causando un daño significativo al empleador; relaciones con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente el desempeño de las tareas laborales del empleador, o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador (4) El empleador utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros para ingresar; celebrar o modificar el contrato en contra de su verdadera intención.
Artículo 27: El salario mensual de compensación económica previsto en el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” se calculará en función del salario que se le adeuda al trabajador, incluyendo el salario por hora o a destajo, así como el bonificaciones, asignaciones y subsidios y otros ingresos monetarios. Si el salario promedio del empleado en los 12 meses anteriores a la rescisión o rescisión del contrato laboral es inferior al estándar de salario mínimo local, el cálculo se basará en el estándar de salario mínimo local. Si un empleado ha trabajado menos de 12 meses, el salario promedio se calculará en función del número real de meses trabajados.
Capítulo 4 Disposiciones Especiales sobre Despacho de Mano de Obra
Artículo 28 Una unidad de despacho de mano de obra invertida por el empleador o sus unidades subordinadas o constituida en asociación deberá despachar mano de obra a su propia unidad o a sus unidades subordinadas. Los trabajadores pertenecen a unidades de despacho de trabajo que no pueden constituirse según lo estipulado en el artículo 67 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Artículo 29 El empleador deberá cumplir las obligaciones previstas en el artículo 62 de la Ley de Contrato de Trabajo y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores despedidos.
Artículo 30 Las unidades de expedición de mano de obra no contratarán trabajadores despedidos a tiempo parcial.
Artículo 31 La compensación económica a la unidad de despacho de trabajo o a los trabajadores despedidos por rescindir o rescindir el contrato de trabajo conforme a la ley, se aplicará de conformidad con lo establecido en los artículos 46 y 47 del “Contrato de Trabajo”. Ley" .
Artículo 32 Si una unidad de despacho de trabajo rescinde o rescinde ilegalmente el contrato de trabajo de un trabajador despedido, se aplicará lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Capítulo 5 Responsabilidades Legales
Artículo 33 Si el empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo al establecer una nómina de trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que realice las correcciones dentro de un plazo Si no realiza las correcciones dentro del plazo, el departamento administrativo laboral impondrá una multa de no menos de 2.000 yuanes pero no más de 20.000 yuanes.
Artículo 34 Si el empleador no paga el doble del salario o compensación mensual al empleado de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, el departamento administrativo del trabajo ordenará al empleador el pago.
Artículo 35 Si un empleador viola las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y este Reglamento sobre despacho de mano de obra, y las circunstancias son graves, el departamento administrativo laboral y otros departamentos competentes pertinentes le ordenarán corregir e imponer Se impondrán sanciones a los trabajadores despedidos una multa de no menos de 1.000 RMB pero no más de 5.000 RMB por trabajador despachado, y la unidad de envío de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la compensación.
Capítulo Sexto Disposiciones Complementarias
Artículo 36 Las quejas y denuncias sobre violaciones de la Ley de Contrato de Trabajo y del presente Reglamento serán tramitadas por los departamentos administrativos laborales de los gobiernos populares locales a nivel o superior al a nivel de condado de conformidad con el Reglamento del Trabajo. Se atenderán las disposiciones del Reglamento de Supervisión de Salvaguardias.
Artículo 37 Los conflictos que surjan entre trabajadores y empleadores con motivo de la celebración, ejecución, modificación, rescisión o terminación de contratos laborales se tratarán de conformidad con la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China". ".
Artículo 38 El presente Reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 3: La celebración de un contrato de trabajo se basará en la legalidad, la equidad, igualdad y voluntariedad, consenso mediante consulta y principio de buena fe. Un contrato de trabajo celebrado de conformidad con la ley es vinculante y el empleador y el empleado deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.
Artículo 10 Para establecer una relación laboral deberá celebrarse un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.