¿Qué debo hacer si me despidieron de la empresa por no contratar la seguridad social hace unos años?

Análisis legal: Si lo despiden sin motivo, puede reclamar una compensación a través de la protección de derechos legales. Puede resolverse a través de los siguientes canales: (1) Puede solicitar la mediación ante el comité de mediación de conflictos laborales de su unidad. El comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes de los trabajadores, los empleadores y los sindicatos. Si se llega a un acuerdo mediante mediación, las partes lo cumplirán. (2) Si la mediación fracasa, solicitar arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral. Las partes también podrán iniciar el arbitraje directamente ante la Comisión de Arbitraje Laboral. La mediación no es un procedimiento requerido para el arbitraje laboral. La parte que solicita el arbitraje deberá presentar una solicitud por escrito al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los 60 días siguientes a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. El laudo arbitral generalmente se dictará dentro de los 60 días siguientes a la recepción de la solicitud de arbitraje. Si no hay objeción al laudo arbitral, las partes deberán cumplir. Los laudos arbitrales laborales son ejecutables. Si una de las partes no cumple el laudo, la otra parte podrá solicitar su ejecución ante el tribunal donde esté ubicada la comisión de arbitraje laboral. Se puede observar que el arbitraje tiene una protección judicial más fuerte que la mediación. (3) Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Lo que hay que recordar aquí es que el arbitraje es un procedimiento necesario para los litigios. Si una de las partes presenta directamente una demanda ante el tribunal sin un fallo de la Comisión de Arbitraje Laboral, el Tribunal Popular no aceptará el caso. El plazo para presentar una demanda ante los tribunales es: dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral laboral.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.

Artículo 39: El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se compruebe que no se cumplen las condiciones de empleo;

(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;

(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;

(4) ) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;

(5) Debido al artículo 26 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el punto 1 del párrafo 1 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.

Artículo 40 Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario:

(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original u otros trabajos organizados por el empleador;

(2) Obreros Incompetentes para el trabajo, y después de capacitación o ajuste laboral, todavía no pueden realizar el trabajo;

(3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, resultando en la Incapacidad para cumplir el contrato de trabajo. Los trabajadores no pueden llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo mediante negociación.