¿Es legal que las empresas cobren depósitos?

Análisis legal: Es ilegal que los empleadores cobren depósitos de los trabajadores. Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral y el empleador enfrentará sanciones. Si el empleador está atrasado en el pago de salarios y remuneraciones, puede presentar una queja ante el departamento de administración del trabajo. Si el empleador aún no paga después de que el departamento administrativo laboral le ordenó pagar, el empleador aún debe pagar una compensación al empleado. Si hay disputa sobre el monto, se puede solicitar arbitraje laboral.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 50: Cuando un empleador rescinda o rescinda un contrato de trabajo, deberá expedir un acta de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y tramitar el expediente y trámite de traslado al seguro social del trabajador dentro de los quince días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Artículo 89 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al no proporcionar a los trabajadores un certificado escrito de rescisión o terminación del contrato de trabajo, y es ordenado a realizar correcciones por la dirección administrativa del trabajo, causando con ello daños a los trabajadores, será responsable de la indemnización.