¿Cuáles son las herramientas de evaluación del talento?
Herramientas de evaluación de talentos extranjeros:
Thomas International: el proveedor líder mundial de soluciones de desarrollo y diagnóstico individual y organizacional, se ha estado desarrollando en el campo industrial durante 50 años y brinda servicios a más de 60 países y regiones. Brindar servicios de consultoría como evaluación de talento, centro de evaluación, diagnóstico organizacional, desarrollo personal y organizacional, etc.
SHL: Líder global en soluciones de evaluación de talento con operaciones en más de 50 países. Productos de evaluación: capacidad de identificación, personalidad y comportamiento, conocimientos y habilidades, datos del currículum, simulación y juicio situacional, motivación, confiabilidad y seguridad, herramientas de entrevista, retroalimentación de evaluación múltiple de 360°, etc.
Herramientas de evaluación de talento extranjero:
1, Beisen:
Ventajas: Plataforma en la nube integrada de gestión del talento. Una empresa que cotiza en bolsa, el proveedor de servicios de gestión de contratación y evaluación de talentos localizados más profesional, ingresó al campo de la evaluación de talentos en 2002 y tiene una participación de mercado nacional relativamente alta. Incluyendo evaluación psicológica, retroalimentación de 360 grados, simulación de escenarios en línea, exámenes y otras herramientas. Proporcione evaluación centrada en las personas, evaluación centrada en el trabajo y simulación de escenarios en línea. Escenarios de adaptación del servicio de evaluación: 1) Establecer un modelo de evaluación de talentos; 2) Reclutamiento de talentos externos (reclutamiento en campus, reclutamiento social, etc.) 4) Diagnóstico de Equipo (formación de equipos de liderazgo, evaluación de efectividad del equipo) 5) Desarrollo de Talento (desarrollo de carrera de los empleados, diagnóstico y desarrollo de liderazgo).
2. ATA:
Ventajas: La empresa ofrece principalmente servicios de exámenes y evaluaciones. Sus principales productos son EPI (Prueba de capacidad general) y SAVILLE (Prueba de personalidad).
3. Noam Cedar:
Ventajas: Proveedor nacional de servicios de evaluación de talento profesional, con sede en Shanghai, que ofrece principalmente servicios de gestión de talento y consultoría de recursos humanos. Proporciona principalmente evaluación de liderazgo, evaluación de capacitación, inventario de talentos, selección competitiva y evaluación de reclutamiento.
4. Hay muchos otros servicios de evaluación proporcionados por empresas de evaluación de talentos más pequeñas y sitios web de contratación, como Zhaopin Assessment.
(PD: Consejos para seleccionar herramientas de evaluación de talentos;
1. Observe los antecedentes teóricos de la evaluación: un conjunto maduro de herramientas de evaluación de talentos requiere al menos diez años de desarrollo, y hay una gran cantidad de monografías y artículos académicos.
2. Observe la experiencia profesional de la empresa: puede comprender la experiencia profesional de la empresa a partir de la experiencia de los expertos y de la empresa. Mire el informe de muestra proporcionado por la evaluación: uno. Una herramienta de evaluación de talentos madura debe tener una base teórica sólida y casos de aplicación. Sobre esta base, también debe tener un informe de evaluación completo, que no solo incluya datos de evaluación básicos. también una gran cantidad de explicaciones y materiales fáciles de entender para ayudarlo a leer el informe.
4 Mire el alcance de la aplicación de la evaluación: al elegir, considere el propósito de utilizar el sistema de evaluación. , como evaluación de intereses profesionales, evaluación de competencias laborales, evaluación de potencial gerencial, etc., y ver si el plan de evaluación proporcionado por la otra parte es consistente con el negocio
5. Evaluación de talentos: (La norma es una cantidad estándar utilizada para comparación, calculada a partir de los resultados de las pruebas de una muestra estandarizada, es decir, la media y la desviación estándar de una muestra estandarizada. Comparar e interpretar los resultados de las pruebas es el estándar de puntuación de referencia para la evaluación del talento. Una vez establecida la cuota, la confiabilidad y validez de la evaluación deben examinarse a través de dos indicadores. La confiabilidad se refiere a la confiabilidad o consistencia de la medición. La seguridad y la validez se refieren a la validez o exactitud de la medición. hacerlo mejor en este sentido
6. Mire el servicio postventa: La instalación exitosa del software no significa el éxito final El objetivo final del uso de herramientas de evaluación del talento es ayudar a RRHH a mejorar profesionalmente. capacidades y, en última instancia, lograr el éxito empresarial.