Nueva normativa sobre cuántos días de baja por maternidad en 2023

Respuesta

Los detalles de la licencia de maternidad estipulada por el estado en 2023 son los siguientes:

1 Para parejas que tienen hijos de conformidad con las leyes pertinentes y reglamentariamente, la mujer tendrá un período ampliado de licencia de maternidad en base al disfrute de la licencia de maternidad legal es de 60 días, llegando a 158 días, y el hombre disfruta de 15 días de licencia de lactancia; Antes de que el niño cumpla 3 años, tanto el marido como la mujer disfrutan cada uno de 10 días de licencia parental cada año;

3 Para las primas del seguro social pagadas por las empresas durante la licencia de maternidad, se concederá un subsidio del 50 %. a las empleadas que den a luz a un segundo hijo, y se otorgará un subsidio del 80% a aquellas que den a luz a un tercer hijo.

4. Dar prioridad a la ayuda laboral a las trabajadoras que hayan dado a luz a su segundo y tercer hijo.

Las normas de pago de salario por licencia de maternidad en 2023 son las siguientes:

1. Licencia de maternidad, los salarios se basarán en la licencia por enfermedad. La licencia de maternidad está certificada por un médico, por lo que los salarios se pagan de acuerdo con los beneficios de la licencia por enfermedad;

2. Licencia prenatal, el salario se paga al 80%. Las empleadas que estén embarazadas durante más de siete meses pueden tomar dos meses y medio de licencia prenatal si tienen un permiso de trabajo y previa solicitud de ellas mismas y aprobación del empleador. Tenga en cuenta que las empleadas que toman una baja por enfermedad prolongada no tienen derecho a la baja prenatal. Estos dos meses y medio de baja prenatal sólo podrán disfrutarse antes de la baja por maternidad en función de la fecha prevista del parto. En cuanto a las empleadas que tomen licencia prenatal, se les pagará el 80% de su salario;

3. Durante la licencia de maternidad, recibirán un subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio nacional que se otorga a las empresas para pagar salarios durante la licencia de maternidad. Sin embargo, su método de cálculo está relacionado con la base salarial informada por la empresa a la Oficina de Seguridad Social, por lo que el subsidio de maternidad real y los salarios de la licencia de maternidad no son iguales. Por eso existen regulaciones: Licencia de maternidad El salario y el subsidio de maternidad son lo más altos posible. Los salarios se pagarán durante la licencia de maternidad y los beneficios originales y premios de asistencia no se verán afectados.

En resumen, el subsidio de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, será pagado por el fondo del seguro de maternidad en función del salario mensual promedio de los empleados del empleador en el año anterior. .

Base jurídica:

Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"

Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto. , de los cuales se conceden 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad debe aumentarse en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.

Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.

Artículo 8

El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, será pagado por la caja del seguro de maternidad en base al salario mensual promedio. de los empleados del empleador en el año anterior Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad;

Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados. por la caja del seguro de maternidad; para aquellas que no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el empleador.

Artículo 9

Para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos nocturnos.

El empleador deberá disponer de 1 hora de tiempo de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias. Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día por cada bebé adicional; .