¿Necesito volver a firmar el contrato laboral para el traslado de la empresa?
No es necesario. Los cambios en el lugar de ejecución del contrato laboral involucrados en la reubicación de la empresa no afectarán la ejecución del contrato. Si es necesario cambiar el contrato laboral, el empleado puede negociar con el empleador para cambiarlo. De acuerdo a lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, los cambios de nombre del empleador, representante legal, responsable principal o inversionistas, etc., no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo.
Análisis Legal
El traslado del domicilio de la empresa no requiere resignación del contrato de trabajo. El traslado del empleador no afecta el cumplimiento del contrato de trabajo original. El contrato sigue siendo válido para ambas partes. El empleador y el trabajador podrán modificar el contenido del contrato de trabajo mediante consenso. Si el contrato de trabajo original no estipula estrictamente el lugar de trabajo y la empresa no ha cambiado de nombre, no es necesario firmar un nuevo contrato de trabajo. Si el contrato laboral original tiene disposiciones estrictas sobre el lugar de trabajo y la empresa se muda dentro de la ciudad y tiene un cierto impacto en el trabajo y la vida, puede firmar un acuerdo complementario o cambiar el contrato laboral, o por supuesto, puede firmar un nuevo contrato laboral. Si el nombre de la empresa cambia después de que la empresa se muda, aunque no afectará el establecimiento de su relación laboral, lo mejor es firmar un nuevo contrato laboral a efectos de seguro. Esto se debe a que cuando el nombre de la empresa cambia, a los trabajadores les parece que el jefe y los gerentes no han cambiado y son la misma empresa que antes, sin embargo, de hecho, se desconoce si el jefe ha establecido una nueva empresa.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 33 El empleador cambia de nombre, representante legal, principal Cuestiones como la responsable o el inversionista no afectará el cumplimiento del contrato de trabajo.
Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá vigente, y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador que hereda sus derechos y obligaciones.
Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán modificar el contenido del contrato de trabajo si llegan a consenso mediante consulta. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito. El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del texto modificado del contrato laboral.