Medidas para la Gestión del Trabajo de Patentes Empresariales (Prueba)
El índice del estado de las patentes y el nivel de gestión de patentes de una empresa son una base importante para evaluar el nivel de gestión de la empresa y su desempeño en innovación tecnológica. Artículo 4 Estas Medidas se aplican a las empresas de propiedad estatal y a las empresas controladas por el Estado (en adelante denominadas empresas), y otras empresas pueden hacer referencia a ellas. Las empresas deberían establecer y mejorar reglas y regulaciones específicas de gestión de patentes basadas en estas Medidas y sus propias condiciones.
Las agencias locales de gestión de patentes y los departamentos de macrocontrol de todos los niveles pueden formular medidas de implementación específicas adecuadas para las empresas locales basadas en estas Medidas y las leyes y regulaciones pertinentes. Capítulo 1 Personal e instituciones de patentes de empresas Artículo 5 Las empresas calificadas deberán contar con personal de patentes a tiempo completo y establecer instituciones especializadas. Otras empresas pueden designar instituciones y personal a tiempo completo o parcial responsables del trabajo de patentes en función de las necesidades laborales.
La estructura organizativa específica y el modelo de gestión de la oficina de patentes de una empresa se pueden establecer de manera flexible de acuerdo con los requisitos de estas Medidas y las propias circunstancias de la empresa. El responsable principal de la empresa estará a cargo y coordinará el trabajo de patentes de la empresa. Artículo 6 Si una empresa no tiene las condiciones para equipar al personal de patentes, puede contratar profesionales con calificaciones profesionales registradas de intermediarios sociales para que actúen como consultores de patentes empresariales para ayudar a la empresa a realizar el trabajo de patentes.
Los consultores de patentes corporativos deben desempeñar sus funciones estrictamente de acuerdo con los requisitos profesionales y guardar secretos corporativos. Artículo 7 Las empresas deben aclarar las tareas y responsabilidades de los trabajadores y consultores de patentes de las empresas, proporcionar condiciones de trabajo, proteger sus derechos y apoyar su participación en actividades de capacitación e intercambio sobre patentes y otros negocios de agencias. Artículo 8 Los organismos de gestión de patentes de todos los niveles proporcionarán orientación empresarial a los consultores de patentes empresariales y sus actividades profesionales. Es necesario organizar a los trabajadores corporativos de patentes y a los consultores corporativos de patentes para llevar a cabo capacitación empresarial e intercambios comerciales de manera oportuna. Capítulo 2 Gestión de los derechos de propiedad de patentes Artículo 9 Las empresas deberán formular un sistema de gestión de derechos de propiedad de patentes que sea adecuado a sus propias circunstancias y cubra todos los aspectos relevantes de la empresa. Los contenidos de la gestión de propiedad de patentes empresariales incluyen:
(1) Desarrollo de tecnología patentada;
(2) Determinación de la solicitud, mantenimiento y abandono de patentes, y revisión del servicio y la falta de servicio. invenciones;
(3) Evaluación y evaluación de patentes;
(4) Operación de activos de patentes, incluida la transferencia de derechos de patente, el comercio de licencias, la solicitud e implementación, la inversión en precios de patentes, la promesa de patentes, etc. ;
(5) Gestionar los expedientes técnicos relacionados con las solicitudes de patentes formadas en las actividades técnicas de la empresa, y regular las actividades comerciales del personal técnico;
(6) Regular el flujo involucrado en la desarrollo de tecnología patentada Actividades relacionadas con derechos e intereses del personal;
(7) Protección de patentes, incluido el monitoreo de infracciones de patentes, litigios de patentes y protección de fronteras de patentes;
(8) Otras patentes corporativas asuntos de administración de propiedades. Artículo 10 Las empresas establecerán un sistema de solicitud y revisión para las invenciones y solicitudes de patentes de los empleados, y formularán procedimientos y métodos específicos de solicitud y revisión.
Las empresas grandes y medianas pueden designar funcionarios de enlace de patentes a tiempo parcial en unidades técnicas de base (equipos de proyecto) y otras unidades empresariales de base necesarias. Los funcionarios de enlace de patentes cooperarán con la agencia de patentes de la empresa o la patente de la empresa. Consultor para la realización de invenciones, creaciones y patentes. Solicitud de declaración de trabajo. Artículo 11 Las empresas deben analizar y evaluar sus invenciones y creaciones, y si deben solicitar patentes, deben solicitarlas en el país y en el extranjero de manera oportuna.
Para las invenciones y creaciones que cumplen con las condiciones para la solicitud de patente, primero se debe presentar una solicitud de patente. Luego de obtener la solicitud de patente, se debe realizar la evaluación científica y tecnológica, la evaluación, los premios, la exhibición del producto y las ventas. , haciendo que la divulgación de invenciones técnicas pierda su novedad.
Las invenciones y creaciones que no son adecuadas para la solicitud de patente generalmente deben incluirse en el alcance de la protección del secreto técnico empresarial, excepto aquellas que deben divulgarse desde la perspectiva de la estrategia de patentes corporativa y la práctica comercial. Artículo 12 Antes de que una empresa solicite una patente para una invención-creación de servicios, el personal pertinente deberá mantener en secreto la invención-creación. Antes de que los empleados dejen la empresa, se trasladen de su puesto, se jubilen o se vayan al extranjero a estudiar o investigar, los trabajadores temporales deben entregar a la empresa los datos técnicos que realicen y participen en los trabajos técnicos de la empresa, y tendrán la obligación de conservarlos. confidencial. Sin el permiso de la empresa, no se le permite publicar artículos cuyo contenido deba mantenerse confidencial y no se le permite solicitar patentes personales para invenciones y creaciones que pertenezcan a la empresa. Artículo 13 Si los empleados solicitan patentes para sus invenciones y creaciones no relacionadas con el empleo, la empresa los apoyará y no suprimirá ni infringirá sus derechos de solicitud de patente ni sus derechos de patente. Si una empresa debe emitir un certificado, se emitirá un certificado de invención sin servicios después de que la empresa lo revise y confirme.
Si surge alguna disputa entre los empleados y la empresa con respecto a la naturaleza laboral o no laboral de sus invenciones y creaciones, se puede enviar al departamento de gestión de patentes local para su manejo. Si se confirma que la invención no es de servicio, el departamento de gestión de patentes emitirá una decisión de gestión. Artículo 14 Cuando una empresa firme un contrato de desarrollo tecnológico u otros contratos que puedan dar lugar a invenciones y creaciones en el futuro con otras unidades, deberá aclarar el derecho a solicitar patentes para las invenciones y creaciones y la propiedad de los derechos de patente.
Para aquellos que estudian, cooperan y trabajan entre unidades y aquellos que son contratados temporalmente por la empresa, la empresa debe comunicarse con la unidad de recepción o envío con anticipación con respecto a los derechos de solicitud de patente y los derechos de solicitud de patente para invenciones. y creaciones realizadas por el personal mientras estudia o trabaja. Contrato de propiedad de patente firmado. Si no hay un contrato firmado o las estipulaciones del contrato no son claras, la propiedad de los derechos de solicitud de patente y los derechos de patente se manejarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.