Análisis jurídico: El sistema de barrera de información se refiere a una serie de medidas de gestión adoptadas por las sociedades de valores para controlar el flujo y uso indebido de información privilegiada e información no divulgada (en adelante, "información sensible"). La definición de información privilegiada e información no divulgada se regirá por lo dispuesto en la Ley del Valores y en la Ley Penal. Las empresas de valores deben gestionar la información confidencial de acuerdo con el principio de necesidad de saber y garantizar que sólo el personal con necesidades comerciales o responsabilidades administrativas razonables conozca la información confidencial. El personal de las compañías de valores tiene obligaciones estrictas de confidencialidad respecto de la información confidencial obtenida por cualquier medio y no puede utilizar información confidencial para buscar beneficios indebidos para ellos mismos o para otros. Cuando una sociedad de valores contrate un proveedor de servicios externo, deberá acordar con el proveedor del servicio mantener confidencial la información sensible obtenida durante el proceso del servicio.
Base jurídica: “Ley de Valores de la República Popular China”.
Artículo 3 La emisión y negociación de valores deberá seguir los principios de apertura, equidad e imparcialidad.
Artículo 4 Todas las partes involucradas en las actividades de emisión y negociación de valores tienen igual condición jurídica y deben respetar los principios de voluntariedad, compensación y buena fe.
Artículo 5 La emisión y negociación de valores deberá ajustarse a las leyes y reglamentos administrativos. Están prohibidos el fraude, el uso de información privilegiada y la manipulación del mercado de valores.
Artículo 6 La industria de valores, la industria bancaria, la industria fiduciaria y la industria de seguros serán operadas y administradas por separado, y las compañías de valores se establecerán por separado de los bancos, instituciones fiduciarias y de seguros. Salvo que el estado disponga lo contrario.