¿Recibieron los empleados alguna compensación financiera antes de que la empresa saliera a bolsa?

Análisis legal: Generalmente no existe compensación, depende del sistema actual de la empresa. Los cambios o adquisiciones de representante legal o nombre de fábrica de la empresa no afectarán el contrato de trabajo. El contrato de trabajo continuará computándose para la empresa después del cambio de nombre. Si se cambia la razón social o se despiden empleados, se podrá pagar la compensación económica correspondiente de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo, y la duración del servicio se calculará de forma continua.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 33 Los cambios de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista del empleador no afectarán la ejecución del contrato de trabajo.

Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido, y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolos.