¿Cómo compensar los despidos de empresas?

Las empresas deben proporcionar una compensación financiera única por los despidos.

Normas de compensación económica:

1. La compensación económica se pagará a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo;

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2. Si es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año

3. , se abonará al trabajador una compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual antes mencionado se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la terminación o extinción del contrato de trabajo.

Si se da alguna de las siguientes circunstancias y es necesario despedir a más de 20 personas o menos de 20 personas, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el El empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación y escuchar al sindicato o a los empleados. Después de las opiniones, se pueden realizar despidos.

1. Reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Concursos Empresariales;

2. Graves dificultades en la producción y funcionamiento de la empresa.

3. innovación tecnológica o Después de ajustar el modelo de negocio y cambiar el contrato laboral, aún es necesario despedir empleados;

4. Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se basa el contrato laboral. se concluyó, imposibilitando la ejecución del contrato de trabajo.

Al reducir personal, se debe retener primero al siguiente personal:

1. Aquellos que hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; p>2. Quienes hayan firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad; No existe contrato laboral de duración determinada;

3. Son personas mayores o menores de edad que necesitan apoyo.

Si un empleador despide personal de conformidad con la normativa pertinente y contrata nuevo personal en un plazo de seis meses, notificará al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones.

Base jurídica: Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de traslado de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.