¿Qué departamentos tiene generalmente una empresa?

Dependiendo del tamaño de la empresa, ésta se compone principalmente de los siguientes departamentos: 1. Oficina Administrativa: Responsable de la coordinación de toda la empresa, incluyendo sistemas, recepción, reuniones, etc. , pertenece al departamento central de toma de decisiones de la empresa; 2. Departamento de Recursos Humanos: personal de la empresa, formación, mano de obra, asistencia, seguros, títulos profesionales, etc. 3. Departamento de Hacienda: ingresos y gastos, presupuesto y cuentas finales, fiscalidad industrial y comercial, etc. 4. Departamento de Tecnología de Producción: gestión de tecnología de producción de la empresa, innovación tecnológica, costos de mantenimiento y reparación de equipos, supervisión y supervisión de calidad 5. Departamento de Planificación y Marketing: marketing, operaciones, servicio al cliente, etc. 6. Departamento de Supervisión de Seguridad: gestión y supervisión de la seguridad de la producción. 7. Otros departamentos incluyen: Departamento de Trabajo de Masas y del Partido (u Oficina del Comité del Partido, Departamento de Organización, Departamento de Propaganda, Departamento de Inspección y Supervisión Disciplinaria, Comité de la Liga Juvenil), Oficina Sindical; Departamento de Seguridad y Departamento de Logística.

Base Legal

Artículo 18 de la "Ley de Empresas" Sindicatos Los empleados de una empresa deberán organizar un sindicato de conformidad con la "Ley de Sindicatos de la República Popular China" , realizar actividades sindicales y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. La empresa debería proporcionar las condiciones necesarias para las actividades sindicales. El sindicato de trabajadores de la empresa representa a los empleados y firma un contrato colectivo con la empresa en materias como remuneración laboral, jornada de trabajo, beneficios, seguros y seguridad y salud laboral. De conformidad con las disposiciones de la Constitución y las leyes pertinentes, la empresa implementa una gestión democrática a través de congresos de trabajadores u otras formas. Cuando una empresa estudie y decida cuestiones importantes en materia de reestructuración y operación, y al formular normas y reglamentos importantes, deberá escuchar las opiniones del sindicato de trabajadores de la empresa y escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados a través de congresos de trabajadores u otras formas. .

Consejos

Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!

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