¿Qué incluye principalmente el acuerdo de confidencialidad?
Los acuerdos de confidencialidad generalmente incluyen términos como contenido de confidencialidad, responsable, período de confidencialidad, obligaciones de confidencialidad y responsabilidad por incumplimiento de contrato.
Los acuerdos de confidencialidad se pueden dividir en acuerdos de confidencialidad unilaterales y acuerdos de confidencialidad bilaterales. Un acuerdo de confidencialidad unilateral se refiere a un acuerdo en el que una parte tiene la obligación unilateral de mantener la confidencialidad con la otra parte. El acuerdo de confidencialidad se refiere a un acuerdo entre las partes que se compromete a no revelar información escrita u oral que una parte informa a la otra a ningún tercero. Si una parte con obligaciones de confidencialidad viola el acuerdo y revela información confidencial a un tercero, asumirá responsabilidad civil o incluso penal.
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Artículo 23 El empleador y el trabajador podrán acordar en el contrato de trabajo mantener confidenciales los secretos y conocimientos comerciales del empleador. asuntos dentales relacionados con la propiedad derechos.
Para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que luego de rescindido o rescindido el contrato laboral, el La cláusula de no competencia será una compensación económica que se entregará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24: Son personas sujetas a restricciones de no competencia los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.
Después de la rescisión o terminación del contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior pasa a otras unidades empleadoras que compiten con la unidad que produce u opera productos similares o se dedican a negocios similares, o inician su propio negocio. para producir u operar productos similares, el período de no competencia para negocios similares no excederá de dos años.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”