Red de conocimiento del abogados - Preguntas y respuestas penales - Después de una fusión empresarial, ¿seguirá siendo válido el contrato laboral original?
Después de una fusión empresarial, ¿seguirá siendo válido el contrato laboral original?
Válido.
Ley de Contrato de Trabajo:
Artículo 33
Los cambios de nombre del empleador, representante legal, responsable principal o inversionistas, etc. no afectarán el Desempeño de contratos laborales.
Artículo 34
En caso de fusión o escisión de un empleador, el contrato de trabajo original seguirá vigente, y el contrato de trabajo seguirá siendo ejecutado por el empleador. que hereda sus derechos y obligaciones.