¿Cómo compensa la empresa a los empleados por la reventa?

Para la descripción del problema se puede realizar el siguiente análisis:

1. El artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo” establece que el nombre, representante legal y principal responsable del empleador Los cambios de personas o inversionistas no afectarán el cumplimiento del contrato de trabajo. Por lo tanto, el contrato laboral original entre el empleado y la empresa sigue siendo válido;

2. Los empleados tienen derecho a trabajar y la empresa no tiene derecho a no organizar el trabajo de los empleados. Los empleados pueden rescindir forzosamente el contrato de trabajo y exigir una compensación económica alegando que la empresa no proporciona las condiciones laborales;

3. El estándar de compensación económica es el salario promedio de los 12 meses anteriores a la terminación del contrato. relación laboral multiplicada por n (determinar n El estándar es un mes de compensación económica por un año de servicio, y medio mes de compensación económica por menos de seis meses).

4.Sin embargo, en este caso, la empresa original siempre se ha negado a rescindir el contrato, y la nueva empresa también afirmó que la antigüedad de la empresa original se seguirá acumulando, y todos los beneficios y ventajas en el trabajo. El contrato firmado antes de la adquisición de la empresa original permanecerá sin cambios. No hay nada de malo en lo que hizo la empresa original. Por el contrario, si los empleados hacen una huelga para exigir la rescisión de sus contratos laborales, liquidación de antigüedad e indemnización, y luego los empleados deciden si firman un contrato con una nueva empresa, no hay respaldo legal.

5. Los empleados han estado en huelga (huelga desde hace 1 semana) exigiendo a la empresa rescindir el contrato laboral, liquidar su antigüedad y pagar una indemnización. Este es tu derecho, puedes solicitar la rescisión del contrato de trabajo. Sin embargo, una vez rescindido el contrato laboral, no es el empleado quien decide si firma un contrato con la nueva empresa, sino la nueva empresa quien decide si firma un contrato laboral con el empleado.

6. También dijo que si se adquiere la empresa original, su relación laboral se extenderá a la nueva empresa y no habrá reventa de empleados.

7. En resumen, las demandas de los empleados son irrazonables y las acciones de la empresa no son inapropiadas. Se recomienda a los empleados que consideren cuidadosamente las consecuencias.

Sugerencias de acción

1. Los empleados han estado en huelga (huelga durante 1 semana) y solicitaron a la empresa rescindir el contrato laboral, liquidar su antigüedad y pagar una indemnización. Este es tu derecho, puedes solicitar la rescisión del contrato laboral. Sin embargo, una vez rescindido el contrato laboral, no es el empleado quien decide si firma un contrato con la nueva empresa, sino la nueva empresa quien decide si firma un contrato laboral con el empleado.

2. También dijo que si se adquiere la empresa original, su relación laboral se extenderá a la nueva empresa y no habrá reventa de empleados.

3. La solicitud del empleado no es razonable y el enfoque de la empresa no es inadecuado. Se recomienda a los empleados que consideren cuidadosamente las consecuencias.

Leyes y normas pertinentes

1. El artículo 44 de la Ley de Contrato de Trabajo quedará terminado si concurre alguna de las siguientes circunstancias:

(1) Caducidad del contrato de trabajo. el contrato de trabajo

(2) El empleado comienza a disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico de conformidad con la ley

(3) El trabajador fallece, o es declarado muerto o desaparecido por la ley; Tribunal Popular;

(4) El empleador es declarado en quiebra de conformidad con la ley;

(5) La licencia comercial del empleador es revocada, se le ordena cerrar o revocar, o el empleador decide disolverse anticipadamente;

(6) Las demás situaciones previstas en las leyes y reglamentos administrativos.

2. Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Si concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:

(1) El trabajador deberá cumplir con este artículo El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;

(2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo El contrato de trabajo;

(3) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;

(4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley si el contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1;

(5) A menos que el empleador mantenga o; renueva el contrato de trabajo mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con el artículo 4 de esta Ley. Terminación de un contrato de trabajo de duración determinada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de esta Ley. lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44;

(6) Terminación del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 4 y el párrafo 5 del artículo 44 de esta Ley;

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(7) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos.

3. Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo": La compensación económica se pagará a los trabajadores a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.