La empresa quiere despedir empleados, pero no quiere pasar por el proceso normal de indemnización por despido. Por eso quiero dimitir voluntariamente mediante transferencia de trabajo. ¿Qué? ¿Qué debo hacer?

Aunque el contenido del trabajo es una cláusula necesaria del contrato de trabajo, y los cambios de cargos generalmente requieren consenso, según el artículo 40, párrafo 2, de la "Ley de Contrato de Trabajo" y la práctica judicial local. En las dos situaciones siguientes, los empleados deben obedecer los ajustes de trabajo y muerte de la empresa:

1. Hay evidencia de que el trabajador no está calificado para el trabajo;

2. el trabajador Los trabajos son efectivamente necesarios para la producción y el funcionamiento, no son humillantes ni punitivos, y las condiciones de trabajo no degradan ni violan las disposiciones legales.

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificar al trabajador por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes adicional de salario al contrato de trabajo. puede ser despedido:

(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;

Tribunal Popular Superior Provincial de Guangdong , Comisión Provincial de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Guangdong

Acta del Simposio sobre Varias Cuestiones en el Juicio de Casos de Controversias Laborales y de Personal

21 de junio de 2012

22 El empresario ajusta las posiciones de los trabajadores cumpliendo con las siguientes circunstancias: Se considerará que el empresario ha ejercido la autonomía de usuario de conformidad con la ley. Si un empleado solicita rescindir el contrato de trabajo y exige al empleador el pago de una compensación económica con el argumento de que el empleador ajusta su puesto de trabajo sin autorización, no se admitirá la solicitud:

(1) El ajuste del puesto de trabajo del empleado es necesario para la producción y operación del empleador;

(2) Después de ajustar el puesto, el nivel salarial de los empleados es básicamente el mismo que el del puesto original;

(3) No es insultante ni punitivo;

(4) No existen otras violaciones de leyes y regulaciones.

Si el empleador ajusta el puesto de trabajo del empleado y no se encuentra en las circunstancias especificadas en el párrafo anterior, y el empleado no ha planteado explícitamente una objeción durante más de un año, entonces, de conformidad con el artículo 38, El párrafo 1 (1) de la Ley de Contrato de Trabajo), no serán admitidas las solicitudes de rescindir el contrato de trabajo y solicitar al empleador el pago de una compensación económica.

Tribunal Popular Superior Provincial de Zhejiang

Opiniones sobre varias cuestiones en el juicio de casos de conflictos laborales (juicio)

Zhejiang Famin No. 1 (2009) No. 3

Artículo 42 Cuando un empleador ajuste la situación de un trabajador, generalmente deberá obtener el consentimiento del trabajador. Si el contenido principal del contrato laboral no cambia, o si el cambio es necesario para la producción y operación del empleador y no tiene un impacto adverso en la remuneración del empleado y otras condiciones laborales, el empleado tiene la obligación de obedecer el acuerdo.