Todos en la empresa tienen mucha curiosidad, ¿cómo elegir un equipo?
1. Una persona que es tan inteligente como un tonto lo sabe en su corazón pero finge ser un tonto por fuera. En la empresa, las personas inteligentes no se involucrarán en conflictos y disputas, no se unirán fácilmente a intrigas, especialmente no formarán camarillas y no entrarán fácilmente en un campo determinado. Porque sabía muy bien que el resultado de la intriga sería inevitablemente una situación en la que todos perderían. Además, las historias siempre se vuelven realidad.
Entonces, no importa cuán inteligente sea una persona, también es estúpida. Siempre lo sabe en su corazón, pero finge estar confundido en la superficie. Nunca se involucrarán fácilmente. En algunas cuestiones, nunca tomaré una postura a la ligera. Son buenos para protegerse, por lo tanto, esperan una oportunidad que funcione a su favor.
2. Las personas inteligentes se mantienen al margen y observan el fuego desde el otro lado. En una empresa, si hay intriga, las personas inteligentes a menudo se mantienen al margen y observan desde lejos. Son buenos aprovechando el trabajo para cubrirse, centrándose especialmente en la investigación y haciendo bien su trabajo. Si tiene algo de energía extra, aún necesita aprender conocimientos comerciales en profundidad y pedir experiencia laboral a otros para poder presentarse como? ¿Simplemente escondes la cabeza en el auto grande y no sabes cómo mirar hacia la carretera? Ser adicto al trabajo hace que ambas partes involucradas en la intriga no tengan tiempo para cuidar de ti.
3. Una persona que es buena en el trato con la gente mantiene la distancia en ambos aspectos y finge estar cerca. En la empresa, si te encuentras con intrigas entre dos bandos, debes hacer buen uso de tu sabiduría, aprender a caminar sobre la cuerda floja y aprender a hacer trucos inteligentes. El principio más básico es que ningún partido debe ser parcial y ningún partido debe ofenderse. La mejor manera es mantener cierta distancia con ellos. Eso sí, si las habilidades de actuación son un poco más altas, es decir, en la superficie, pretendiendo estar muy cerca de ambos lados. De esta forma, ambas partes quieren conquistarte y ninguna se atreve a ofenderte, para que puedas sentirte cómodo y convertirte en una persona libre.
4. Las personas flexibles son aquellas que reprimen sus opiniones y no las expresan con facilidad. En una empresa, si te encuentras con dos bandos, la forma de protegerte es aprender a ser flexible. Es decir, incluso si tienes una visión clara del bien y del mal en tu corazón, no lo demuestres fácilmente, especialmente cuando se trata de asuntos específicos de intriga. También debes mantener la cabeza despejada, no seguir la tendencia. No tome la iniciativa de criticar a los demás y no los persuada fácilmente. Solo así podrá asegurarse de que los demás no lo incorporen fácilmente al equipo.
5. Las personas que son buenas fingiendo son personas que no tienen nada que ver consigo mismas y son altruistas. En la empresa, si están peleando entre sí y ambas partes quieren apartarlos, no tienen más remedio que fingir ser ustedes mismos y tener una actitud clara de que no es asunto suyo. Mantenlo en alto y seco. tus errores cuando sabes que están mal. Habla menos. En principio, no discutas con ellos. Por eso, organízate bien, aunque hieras hasta cierto punto sus sentimientos, debes hacerlo con determinación.
6. Una persona ingeniosa y resolutiva debe aprovechar las oportunidades y acelerar su desarrollo. En la empresa, si realmente puedes mantenerte al margen de las intrigas de la empresa, mantener la cabeza despejada y mantener una cierta distancia, no basta con mirar desde el otro lado. Lo que más debes hacer es ser bueno para descubrir oportunidades, aprovecharlas, analizar situaciones, especialmente en luchas interpersonales complejas, y ser bueno para aprovechar oportunidades para acelerar tu desarrollo. En otras palabras, ¿deberías poder interpretar una versión moderna de forma muy emocionante? Cuando la agachadiza y la almeja peleen, ¿ganará el pescador? Una historia vívida.
En definitiva, cuando se trabaja en una empresa, si hay intriga, las personas inteligentes nunca elegirán tomar partido. Porque saben en el fondo de su corazón que el resultado de la intriga será inevitablemente una situación en la que todos perderán. Y en el lugar de trabajo, la clave para un desarrollo real es mejorar continuamente su fortaleza general. Por lo tanto, centrarán su energía en hacer bien su trabajo, sus habilidades en producir excelentes resultados y su inteligencia en manejar diversas relaciones complejas, para que puedan navegar por la empresa con facilidad y, en última instancia, lograr su mejor desarrollo.