¿Cuáles son las consecuencias de una advertencia por escrito de la empresa?

Análisis jurídico: El impacto de una amonestación escrita en el futuro depende de la naturaleza de la unidad donde trabaja el empleado: si es una institución pública o una empresa estatal, tendrá un gran impacto en el desarrollo profesional futuro; es una unidad no pública, siempre que el motivo de la renuncia del empleado no sea la rescisión del contrato laboral, no tendrá ningún impacto en el desarrollo profesional futuro. El impacto en el empleo depende de si la nueva unidad realiza verificaciones detalladas de antecedentes. los candidatos contratados y si los expedientes corporativos de la unidad actual están completos.

Base jurídica: Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:

(1) Durante el período de prueba, se demuestre que el empleador no cumple con las condiciones laborales;

(2) El empleador viola gravemente el contrato Las reglas y regulaciones de la unidad;

(3) Incumplimiento grave del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;

(4) El el empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, causa un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad o se niega a hacer correcciones a pedido del empleador;

(6) ser detenido penalmente; responsable conforme a la ley.