¿Qué hará que requiera prueba de empleo?

Situaciones en las que se utilizará prueba de empleo:

1. Examen, si es claramente necesario, debe presentarse;

2. Solicitud de préstamos o tarjetas de crédito;

3. Hijos que estudian en el extranjero;

4. Promoción

5. empleados en otras circunstancias.

Procedimiento para solicitar prueba de empleo:

1. Para obtener prueba de empleo para una visa, diríjase a su unidad. Al solicitar una visa, la lista de documentos incluye varios. certificados, entre los cuales se encuentra el comprobante de empleo. Uno muy común, el comprobante de empleo lo emite la unidad

2. y responsable de los gastos de viaje.

Notas sobre el certificado de empleo:

1. El certificado de empleo debe redactarse por duplicado, uno en chino y otro en inglés. La versión china está estampada con el sello oficial de la empresa y sirve como versión de idioma oficial. La traducción al inglés se adjunta en la parte posterior de la versión china para facilitar la lectura y comprensión del personal de la embajada y el consulado. p>2. El contenido del certificado de empleo debe incluir: nombre de la unidad, puesto personal e ingresos, tiempo de viaje, puesto de la persona a cargo, firma y número de código de licencia comercial/organización empresarial de la unidad, y es es necesario indicar que el solicitante tendrá la garantía de regresar al país a tiempo.

3. El certificado de empleo requiere un certificado de la empresa. Imprimalo en papel con membrete y sellelo con el logo de la empresa, que puede ser. el logotipo del departamento de Recursos Humanos o el sello oficial de la empresa. Si no tiene membrete de la empresa o certificado manuscrito, deberá adjuntar copia de la licencia comercial de la unidad;

4. El comprobante de empleo debe ser por más de 6 meses. Se deben recuperar 6 meses del puesto anterior. Comprobante de empleo por más de 3 meses, y el período de transferencia debe ser dentro de los 3 meses.

Base legal:

Artículo 7 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

El establecimiento de relaciones laborales comenzará a partir de la fecha de empleo por parte del empleador. Es decir, establecer relaciones laborales con los trabajadores. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.